回答给试用期内公司无理由辞退员工

您好。需要明确单位解除的理由，如果单位以客观情况发生重大变化为由解除，那么应当提前三十天通知或者支付三十天的工资，并且支付经济补偿，由于你工作时间较短，未满半年，因此经济补偿就是半个月的工资。另外没有提前三十天通知还应支付一个月的代通知金，因此一共可以主张一个半月工资。如果单位没有合理理由，那么您可以主张违法解除赔偿金，即一个月工资。