您好，感谢您的信任。
1.劳动仲裁的时效是一年，您可以在发生争议一年内进行仲裁。
2.可以。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。您可以以单位未足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系，满两年可以要求两个月的经济补偿。
3.胜诉几率很难给您进行答复，您可以拿着相关材料，前往您所在区域的司法局进行咨询
具体咨询可以拨打010-63813362
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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