回答给国企老职工，被要求和子公司签合同后，说是工资不变，写到合同上，可三个月后，新领导分出40%说是绩效，然后说效益不好扣绩效。实际就是降薪。怎样维权？，

你好，
1、支付多少工资，要看双方的约定。
2、如果你认为公司无故克扣工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、你需要证明工资标准是多少，降低了多少，降低的原因应由公司进行举证，如果证明不了，就需要把克扣的工资返还。
以上内容仅供参考。