回答给单位经常放假员工怎么维权

你好
（1）因个人原因离职，没有经济补偿。
（2）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。北京是按最低工资的70%发放生活费，其他地区按当地规定处理。
（3）是否换工作与工龄的计算没有直接关系。
（4）单位安排工作，无正当理由不去上班，单位可以按旷工处理，情形严重的话，单位可以按规章制度解除劳动合同，且不支付经济补偿。
（5）劳动合同到期没有续签，可以要求单位签订劳动合同，同时可主张未续订劳动合同二倍工资差额，最长不超过12个月，但有一年的时效限制，且各地处理不同，能否主张以当地裁判结果为准。
以上内容，仅供参考。