案例：小崔在北京某物业公司从事电工兼维修工作，双方没有签合同，公司经理口头承诺每个月1800元工资。由于该公司负责某研究院的物业管理，小崔需要确保研究院的电力设备运行正常，因此单位安排他的作息时间是每工作24小时后休息24小时，上班时间从早上8点到第二天早上8点，法定节假日也是按照上述作息时间轮班。后来，小崔从研究院的老师那里得知，按照劳动法的规定，每天工作时间不能超过8小时，否则就应当向劳动者支付加班费。小崔就向经理提出给自己补加班费，经理说，虽然他工作时间超过8小时，但是每工作24小时后就能休24小时，别人能休息这么长时间吗？因此不同意支付加班费，经理这么说合法吗？
公司经理的说法是不合法的。工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法律规定的范围内，在用人单位的安排下从事工作的时间。《劳动法》最早规定的是每天工作不超过8小时、每周累计工作不超过44小时。1995年，国务院对此进行了调整，实行每天工作不超过8小时、每周累计不超过40小时的工作时间制度。《劳动法》第38条还规定了：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但要遵守相应的规定：首先，要与工会和劳动者协商，其次，一般每天延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，要在确保劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。上述案例中，小崔的工作性质需要长时间工作，用人单位可以向劳动部门申请实行特殊工时制度，如果没有得到审批而安排劳动者超时工作的，就应当依法支付加班费。
如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，劳动者有权拒绝；用人单位因此扣发劳动者工资或解除劳动合同的，劳动者有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。
《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的节日有：（1）新年，放假１天（１月１日）；（2）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（５月１日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
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