您好，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同；劳动者也可以预告解除劳动合同，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
通过致诚律师回答给公司拖欠工资，还没劳务合同
您好，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付给劳动者劳动报酬；《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 您可以再与公司老板或者财务法务部门协商要求支付给您工资，也可以向劳动监察大队举报投诉该情况。
一般劳动报酬应当以现金或者银行转账的方式发放，微信支付工资会有一定的风险。如果您与公司发生劳动争议且没有签订劳动合同，工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。这时，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。
劳动者可要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。对于已经用在线工具收到的工资款项，劳动者可以要求单位提供一份工资清单，并注明微信或支付宝发放，要求单位盖章、法定代表人签字。
通过致诚律师回答给哺乳期降调岗，产假未给全
您好，根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于您说的产假158天可能是不同的地区有更细化的规定，建议您咨询当地相关部门。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位不能强制要求您填写调岗申请表，您可以拒绝。
辞职和仲裁不相冲突，您也可以在仲裁中申请公司继续履行原劳动合同。
您可以根据《劳动合同法》第三十八条，以 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的为由即时解除与用人单位的劳动关系并且要求公司支付给您经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
通过致诚律师回答给上班一个月老板拒发工资
您好，劳动法明确规定，用人单位必须按时足额支付给劳动者劳动报酬，您老板的做法很明显是错误的。您可以向区的劳动监察大队反映情况。建议您首先选择协商调解的方式解决问题。
如果申请劳动仲裁后裁决单位支付给您工资，但是单位在法定期间内没有支付，您可以向法院申请强制执行。
通过致诚律师回答给父亲疑似心理扭曲，母亲产后抑郁，精神分裂，我也曾轻度抑郁，我该怎么办？
您好，对于您的情况我们深表同情。按照《民事诉讼法》的规定，人民法院根据被认定为无民事行为能力人、限制民事行为能力人或者他的监护人的申请，证实该公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的原因已经消除的，应当做出新判决，撤销原判决。如果您父亲之前申请过确认您为限制民事行为能力人的话，您可以自行向法院申请撤销原判决，确认您为完全民事行为能力人。
只有您父亲的言辞和病历在法律上没有任何效力，您是完全民事行为能力人，如果要离开家庭自己居住的话，自己决定就好。
祝您生活愉快！
通过致诚律师回答给从军工单位离职，单位以保密和工作交接为由不给办理离职手续
您好，法律的位阶高于用人单位的规章制度，您除了可以向单位协商之外，也可以向劳动监察大队反映要求出面协商。对于您的最后一点，您辞职报告中的这句话不会对您不利，这是辞职中常用的客套语，不必放在心上。
通过致诚律师回答给8b%e4%b8%8a%e7%9a%84%e7%8f%ad%ef%bc%8c7%e6%9c%88%e5%9b%9b%e6%97%a5%e6%9c%80%e5%90%8e%e4%b8%80%e5%a4%a9%e4%b8%8a%e7%8f%ad%e5%90%8e%e7%a6%bb
您好，用人单位应当按时足额支付工资报酬，不管以何种理由解除劳动合同，用人单位都应当根据您的劳动支付报酬。您可以先与单位进行协商要求支付工资，如果符合支付解除劳动合同支付经济补偿金的标准，您还可以请求用人单位支付半个月的经济补偿金，如果协商不成，可以向劳动监察大队反映或者提起仲裁。
通过致诚律师回答给公司拖欠两个月工资不支付
您好，如果公告之后公司没人应诉，会缺席裁决，这您不需要担心；其次，拖欠工资的证据应该是用人单位举证，《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上被查。因此，您的诉求应当适用举证责任倒置，由用人单位证明其支付了工资，否则将承担举证不能的后果。
