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通过Chen

潦草的创刊词:字节PUA北大实习生引发的紧急上线


昨天,一篇名为「字节跳动职场PUA 无继任拒批离职申请和薪资证明」的帖子登上了北大未名BBS十大热贴第一。

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根据帖子的介绍,楼主是一位北大即将毕业的女生,在字节跳动实习,已经做满3个月的实习期了。因为毕业季论文和答辩的压力,4月20日向leader提出了离职申请。然而她的leader告诉她,因为她「工作能力不行」,必须找到两个backup(继任)来接替,否则不批离职申请,也不发相应工资。


经过一番勇敢的维权,现在字节已经批准她的离职申请和工资结算单,公司的道德与纪律委员会也受理了举报。BBS帖子是她对整个事件和维权过程的复盘。


而我们就是那篇帖子里提到的律师姐姐

 

前天晚上8点44分,我们的天使轮志愿者在北大树洞看到了这位女生的求助贴。



随后我们的志愿者在群里展开了热烈讨论,一方面我们诧异字节的操作,另一方面我们也担心女生的状态。1小时后,我们联系上了这位女生。


在简单了解情况后,我们帮她快速梳理了公司涉及的违法行为,告诉她下一步的沟通策略,并且安慰她——「你可以直接告诉你的leader,你咨询过律师,律师说Ta这么做已经违法了」。另外,如果她觉得有必要,我们也可以直接代她去跟公司交涉 。


第二天上午,她与公司进行了多轮交涉,最终她的离职申请和薪资证明成功获批。


但是除了她,还有多少实习生正遭受职场PUA,在权利被侵犯时浑然不知,更不会想到拿起法律的武器并使用它


两个月前,我们开始企划这个名为「致诚劳动者」的公益法律平台,希望成为「全体打工人的律师朋友」。本来平台的上线时间并不在今天——我们的咨询求助小程序还在开发、UI图还没画完、logo也还是手稿……


但这份「潦草的创刊词」是伴随着一次成功的劳动维权而诞生的。我们迫切地希望它传递这样一个信息:面对公司的违法行为,应该勇敢地用法律来保护自己,而你也并非孤立无援


在未来几周内,我们上线的第一个项目就是「大学生新手村」,希望教给大学生朋友一点「防身用」的劳动法,成为他们开启社会地图模式后捡到的第一本「技能书」。


预告

  • 我们的草稿箱内正躺着4篇针对大学生高频劳动法问题的科普文;

  • 6月将为全国900万应届毕业生举办一次b站大型直播分享会。争取用最短的时间,把各位应届生最容易踩到的坑、最容易产生的劳动法问题讲明白,以防新鲜韭菜被割。

  • 届时同步上线的还有劳动维权工具包,告诉你权利受损时应该找谁、怎么做。


此外我们正在研究互联网行业、女性劳动者、平台用工等新型劳动法问题,用专业的视角观察行业形态,用通俗的语言让劳动者知晓自己的权利。在一个法治社会中,劳动者的努力应该得到尊重,权利应该得到保障。


16年前,致诚律师事务所主任佟丽华面对激增的农民工劳动纠纷成立了北京致诚农民工法律援助与研究中心,他在最初的工作日志中写下了这句话:「铁肩担道义,舍我其谁」。随后,致诚公益律师为全国超过30万农民工提供法律服务,讨回欠薪、工伤赔偿款超过3亿元。


老一辈公益律师们的赫赫勋章,是对过去的嘉许,更是对未来的激励。先有种子,才有希望成木成林。我们这群年轻人愿薪火相传,在全体劳动者心中「种下法律的种子」。


铁肩担道义,舍我其谁。

本篇文章来源于微信公众号: 致诚劳动者

通过Chen

锦旗背后的故事(六)

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01

一封感谢信和一面锦旗

感谢信

    我是一名农民工,2018年11月在北京**公司工作时受伤,受伤后公司以多种理由不肯承担责任,我当时非常气愤,就想说理,苦于经济困难,听说北京致诚农民工法律援助与研究中心能帮助经济困难的农民工,解决诉讼的问题,满怀着希望来到这里。

        ……

        经过长达两年的诉讼中,感受到于帆几位律师严谨不放弃的工作态度,充分把我们原告的利益争取到最大化,让我真正得到了我想要的结果,在这里我享受到了一个农民工的基本权益。

孟洋

2020年12月24日

以上是北京致诚农民工法律援助与研究中心收到的一封感谢信中的部分内容。送来这封感谢信和锦旗的是我中心曾援助的一名农民工孟洋。

02

受伤和维权历程

孟洋2018年从河南来到北京,入职北京某建筑公司,负责安装消防喷帘。2018年11月19日在工作时右手被电锤击伤。受伤后,公司没有为孟洋申报工伤,而是急于和他撇清关系,不顾伤情,将他送到了一家小型医院,要求他“保守治疗”。孟洋家中有妻子、年老的父母和两名正在上学的子女,经济十分困难,如今自己正值壮年却又失去了劳动能力,根本拿不出钱来做手术,不得不按照公司的意思,在医院进行保守治疗。也正是如此,孟洋的右手落下了病根,至今活动能力仍受一定限制。

伤情初步稳定后,孟洋多次找到工伤认定部门请求进行工伤认定,但由于拿不出劳动合同,工伤认定部门也无法受理他的申请。

我不为别的,就是想争口气!” 后来孟洋自己借钱在当地找了一名律师,通过仲裁、一审和二审程序终于确认了和公司的劳动关系。

拿到二审判决书后,孟洋却高兴不起来。因为律师告诉他,在工伤案件中,确认劳动关系只是第一步,后续还有认定工伤、要求单位支付工伤待遇等诉讼程序,而家中根本拿不出钱再聘请律师了。可以说,为了争这口气,孟洋几乎耗光了家底。

03

援助律师介入,工伤维权有望

“陈律师你知道吗?我老婆、父母都劝我说,要不就算了,就当吃哑巴亏了!孟洋在拿到补偿金后,回单位的路上和我聊天时说。

“后来你是怎么找到我们单位的?”我问他。

“嗨!也是巧。听一个老乡说你们这儿可以免费帮农民工打官司,我就找来了!”

孟洋向中心申请援助后,援助律师于帆接待了他,在了解基本情况和案件材料后,于帆律师告诉他放宽心,他的案件我们一定援助到底。

考虑到双方的劳动关系已经确认,援助律师代孟洋向公司发出了解除劳动合同通知书和律师函,告知公司,由于其在劳动关系存续期间未签订劳动合同、未提供劳动保护和劳动条件、未依法缴纳社会保险以及拒绝承担用人单位工伤保险责任等违法事由,孟海洋向其提出解除劳动关系。随后援助律师帮助孟洋向丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同二倍工资差额、停工留薪期工资、停工留薪期满后未安排工作工资、疫情期间生活费、解除劳动关系经济补偿金等各项请求共计十多万元,仲裁委基本支持了孟洋的各项请求。

收到裁决书后,出于诉讼策略考虑,援助律师帮助孟洋向丰台法院提交了诉讼请求并应诉,一审法院也支持了孟洋的各项请求。

二审过程中,法庭组织双方调解,考虑到家中面临现实困难,迫切需要资金维持生活,孟洋表示愿意接受调解。援助律师向法官及公司代理人传达了孟洋的意见,也向公司一方做了大量工作,希望公司能够理解农民工的困境。尽管如此,公司最初也只愿意给八万元,后援助律师又多次与法官和公司代理人沟通,法官也向公司做了大量工作,最终公司将调解金额涨到了10万元。

04

 最后的坚持,再加五千!

其实孟洋对10万元的调解方案已经十分满意了,但考虑到孟洋家中十分困难,一旦接受调解双方便再无争议,于帆律师建议孟洋要求公司在原调解金额基础上最后再加5000元,并让孟洋放心,公司肯定会同意我们的方案。果然,第二天书记员打来电话,说公司接受了调解方案,并定下了调解时间。调解当天,公司一方顺利支付了全部调解款。

孟洋顺利拿到了全部调解款

回单位的路上,孟洋又向我讲起他的维权历程。但这一次,我明显感觉到,他言语里的欣喜,早就压制不住了。

回到单位,我向于帆律师沟通案件结果,于帆律师对我说,“陈强你知道吗?孟洋和我说他同意10万元的调解方案,但还是想听听我的想法。我尊重他的个人意见,但是建议他可以考虑给书记员回复,凭什么公司说10万就给10万,公司违法在先,受伤后却不给他做手术,还故意从18年拖到现在。就凭公司的恶劣行为,我们要求5000元额外赔偿完全不过分。而且我认为公司很肯定会同意。” 我问为什么,于帆律师说,“如果公司不同意,我们一定帮助孟洋把官司打到底!最后公司只会给得更多。”

其实,类似孟洋的故事在中心的法律援助大厅常常发生。自中心成立至今,援助律师共办结案件11552件,帮助16,920名农民工挽回超过3.5亿元的损失。在这些案件的背后,是一万六千多个家庭重新燃起生活的希望和对法律的信仰。

我们想用实际行动证明,“为了正义”从来就不是一句口号,它是我们十五年来的信念和坚持,也是援助律师为每一位当事人许下的庄严承诺!

文 | 陈强

排版 | 陈强

孟洋案援助律师 | 于帆、陈慧芳、刘思源、陈强

注:为保护当事人隐私,文中使用化名

通过Chen

如何办理离职手续?

劳动者与单位终止或者解除劳动关系时,应当如何办理手续?本期小编就这一关系劳资双方权利义务的事项向大家做简要介绍。

一、劳动合同到期终止劳动关系

用人单位应当提前30日,以书面形式向劳动者提出是否续订的通知,劳动者同意续订的,续签新的劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,可以不支付经济补偿。其他情况应当支付经济补偿。

1、用人单位在终止劳动合同时,应当向劳动者出具终止劳动合同的证明,并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

二、劳动合同未到期解除劳动关系

1、用人单位可以与劳动者协商,双方协商一致解除劳动关系。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

4、用人单位在解除劳动合同时,应当向劳动者出具解除劳动合同的证明,并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

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【“为贫困儿童捐冬衣”活动反馈】一位爱心妈妈带给孩子的爱

【小编】

在“乡村幼儿教师公益培训”活动开展过程中,乡村幼儿教师们告诉我们,她们的孩子因为家贫,有的夏天只能光着上身来上幼儿园,有的小男孩只能穿着不合身的小女孩衣服来上课……所有听说了这些消息的朋友心里都酸酸的,于是,我们就在一直对“乡村幼儿教师公益培训”给予大力支持的爱心朋友中发起了一个小小的募捐衣物(新旧无妨)活动,没想到,很快,爱心朋友们就给正期盼暖和的衣服过冬的小朋友送去了衣服,而且还是全新的。幼儿园老师(参加一期培训)代孩子收到衣物后,也非常感动,很快写下了以下心声,和我们分享:

我 见证了幸福

——一位爱心妈妈带给孩子的爱

说起幸福,上至80高龄的老人,下至懵懵懂事的孩子,对幸福的理解,所期望的幸福都是不一样的。作为一名幼儿教师,当你感冒头疼时,孩子真诚地问候,老师你吃药了吗?这时你感到是幸福的;当你不小心被淘气的孩子抓伤时,孩子热情地说:“老师还疼吗?我给你吹吹就不疼了。”此时,你是幸福的。可是,我们的孩子所期望的幸福又是什么样的呢?一位爱心妈妈帮我找到了答案。

也许,我们生活的环境太过浮躁,但是一些爱心人士的善举,还是能触动内心很久很久……

2014年9月22日,我在群消息里看到了中致中心的老师发布的好消息:有爱心人士要捐献儿童衣物。于是第一时间想到了我园里的两个特殊家庭的孩子,由于家庭经济困难,孩子的衣食都不能得到保障,真想帮帮他们。

第二天,递交了申请表。9月26日,我收到了一位来自湖南吉首的爱心妈妈发来的信息,从我们的张娟老师那里知道了我园孩子的基本情况,特意买了新衣服通过快递邮寄过来,此时我的内心非常的感动。

27日接到快递中心的电话,便迫不及待地去镇上取件,不愿耽误一分钟。为的是让孩子尽快感受到来自爱心妈妈深深的爱。爱心包裹里面有内衣、秋衣秋裤、外套和袜子。可见我们的爱心妈妈多么的用心,替孩子考虑的如此周到。当我替孩子脱下那将近一星期未换洗的脏衣服,穿上干净、漂亮、合体的新衣服时,内心有种说不来的感觉。看着孩子脸上洋溢着天真无邪的笑容,我发现原来孩子所期望的幸福,竟是如此简单。这份幸福源自爱心妈妈带给孩子内心的温暖。我相信这是花多少钱也买不到的。在此,我对默默无名献出爱心的妈妈致敬!因为有了你们的帮助,世界因此而变得更美好!

当我见证了孩子的幸福时,我自己也很幸福,最后祝大家都幸福快乐每一天!

【关于“为贫困儿童捐衣物”活动】

此次小小的募捐活动让我们欣喜,欣喜于看到在这个似乎越渐冷漠的社会其实一点都不缺少爱;让我们感动,感动于那么多爱心人士行动如此迅速地把爱化作了实际行动,关爱着我们的贫困儿童。

我们希望,“为贫困儿童捐衣物”活动(衣物新旧不限)能作为“CKDP-乡村幼儿园发展计划”的一部分长期开展,帮助的对象主要为接受过“乡村幼儿教师公益培训”的幼儿园中的贫困儿童。

我们确保信息真实可信,请愿意帮助这些贫困孩子的朋友关注我们的微信公众号(点击标题下方蓝色字体),回复您的姓名、联系方式以及您的捐助意愿,我们收集好幼儿园孩子们的需求后尽快和您联系!

(由于10月上旬我们将开展第二期“乡村幼儿教师公益培训”,捐助对接工作需要等培训结束后才能开展,敬请谅解!)

【关于“CKDP-乡村幼儿园发展计划”

“CKDP-乡村幼儿园发展计划”由中致社会发展促进中心(为民政部主管的公益组织)发起主办,旨在通过为乡村幼儿教师提供优质培训和发展支持,助力乡村幼儿教师实现自身成长,最终切实改善乡村幼儿教育现状,弥补留守儿童家庭教育缺失,助力解决留守儿童难题。

第二期“乡村幼儿教师公益培训”(“乡村幼儿园发展计划”内容之一)将于10月4日至7日在北京举行,如需了解更多,请回复“乡村幼教计划”,

10月6日晚上,来自全国18个省的50位乡村幼儿老师将会开展“乡村幼儿教师交流会”,如果您也同我们一样关心留守儿童的成长、关注乡村幼儿教育的发展,我们真诚欢迎您的到来!详情请回复“交流会”。

通过Chen

千里祝福 爱心礼物


千里祝福

连日来,我和我的同事忙于一届乡村幼儿教师的评估和二届乡村幼儿教师培训的筹备。日子如湍急的河流,真想发一声时髦的感叹:时间都去哪了?

还有不到一星期,二届培训的50位乡村教师就要来了。相信此刻她们心中有满满的期盼,对培训内容、对乡村幼儿教育的发展、对北京的一切……而她们的身后,是乡村幼儿园的孩子们和孩子们身后的几千个家庭。

而我们,站在千里之外的北京,遥望路上那一重重山水,希望能用目光护送他们踏上新的征程。在我们的背后,是强大的幼儿教育讲师团,还有众多以实际行动来支持乡村幼儿教师公益培训的朋友和志愿者。

我们共同的心愿此时化作一句千里祝福:老师们一路平安,咱们北京见!

爱心礼物

作为项目的执行团队,我们和所有关心乡村幼儿教师公益培训的朋友只有一个朴实的心愿,那就是希望培训的内容正是她们最需要的,她们可以把北京所学带回家乡,化为行动!

我们一心一意只为办好这次培训,在这一两个月间,我们一次次被温暖击中,现实美好得超出我们想象。很多素昧平生的朋友主动与我们联系,或愿成为我们的讲师,或愿以行动帮助这些乡村幼儿教师和她们的孩子们。比如为她们捐助来京路费、为乡村幼儿园捐助发展包等等。还有可爱的讲师军团,她们不仅尽心出力,而且还为本次培训的老师出资购书。

这些爱心组成一个个大礼包,等待飞奔向乡村幼师的怀抱里。以下仅是大礼包中的部分内容:

关于书籍:

  • 青豆书坊和朱芳宜老师捐赠55本《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》——这是一本在美国畅销300多万册的教育圣经。

  • 郑懿老师捐赠60本《幼小衔接》——她作为本书的作者,醉心于公益幼儿教育事业,对世界先进幼儿教育思想有着深入了解,该书为当当网的家庭教育畅销书。

  • 佟丽华老师的《我们因你而改变》——一位父亲对家庭教育的25个反思,被网友评选为“2013年度中国影响力图书”(该活动由新华网和中国出版传媒商报联合主办)。

  • 孙瑞雪教育机构和闻是教育机构捐赠的两本教育圣经《捕捉儿童敏感期》和《爱和自由》——这两本书的分量不多说,相信父母朋友们都懂得。

  • 童书妈妈三川玲老师推荐老师和孩子们的最好的绘本《野兽国》。

  • 北京的李律师捐赠52本经典漫画《父与子》。

  • 北京心灵坊捐赠的《生命喜悦的祈祷》。

关于爱心捐助:

这些朋友,有的捐赠了数个乡村幼儿园发展包(每个大约6000元,主要用于为乡村幼儿园搭建多媒体教室),有的为好几位乡村幼儿教师捐赠了路费,有的为孩子们捐赠书包,有的特意说明捐款可以不定向用于培训最有需要的地方。在此,我们要真诚致谢:是你们让乡村通往世界的道路更宽,让老师们心头的理想之光更亮,让孩子的童年更加多彩温暖!

特别感谢以下天使:

八里九爷,田若荷,Dan WangSarahNini,波妞麻麻滴日本代购、一日一步、何芳、江小小、郭甜、丁斌、ivy、小柱、张瑞、余律师和赵总…

就在发稿前,我们欣喜地收到一届学员王秋莲老师发来的感谢信,信中说收到我们的爱心天使波妞为孩子们买的新衣服,她作为见证者,感觉非常幸福。详情请见本期微信的另外一篇《一位爱心妈妈带给孩子的爱》。

再次感恩朋友们的善举,我们只有更加努力才是对你们最好的感激!

关于“CKDP-乡村幼儿园发展计划”:

“CKDP-乡村幼儿园发展计划”由中致社会发展促进中心(为民政部主管的公益组织)发起主办,旨在通过为乡村幼儿教师提供优质培训和发展支持,助力乡村幼儿教师实现自身成长,最终切实改善乡村幼儿教育现状,弥补留守儿童家庭教育缺失,助力解决留守儿童难题。

第二期“乡村幼儿教师公益培训”(“乡村幼儿园发展计划”内容之一)将于10月4日至7日在北京举行,如需了解更多,请回复“乡村幼教计划”,

10月6日晚上,来自全国18个省份的50位乡村幼儿老师将会开展“乡村幼儿教师交流会”,如果您也同我们一样关心留守儿童的成长、关注乡村幼儿教育的发展,我们真诚欢迎您的到来!详情请回复“交流会”。

通过Chen

【邀请函】足不离京,走近中国最真实的乡村幼儿教育——10.6乡村幼儿教师交流会欢迎您

亲爱的朋友,

您想感知农村儿童最真实的生活吗?

您想了解最基层的乡村幼儿教育吗?

您想倾听来自云南、贵州、青海等1850位乡村幼儿教师的真挚心声吗?

是否,您也曾想亲赴偏远山区支教?想近距离关爱贫困儿童和留守儿童?但又因为工作太忙,距离太远,无法抽身,难以成行?

2014106日晚7点,您的双足无需离京,即可走近最真实的乡村幼儿教育,感受那里的一切……

如果您也同我们一样关心留守儿童的成长、关注乡村幼儿教育的发展、也想为他们做点什么,我们真诚地欢迎您的到来!

【交流会安排】

【时间】

2014106日晚上700 – 9:00

【地点】

北京市丰台区丰台路口东里198号致诚公益楼(可用百度地图搜索“北京致诚公益”)

【活动基本安排】

1、乡村幼儿教师心声分享

2、各界朋友与乡村幼儿教师交流

【报名方式】

电话:010-83802213

【报名截至时间】

103日中午1200

【备注】

由于场地有限,可容纳的人数有限,请有意愿参加的朋友尽快报名吧!

【关于“CKDP-乡村幼儿园发展计划”】

“CKDP-乡村幼儿园发展计划”由中致社会发展促进中心(为民政部主管的公益组织)发起主办,旨在通过为乡村幼儿教师提供优质培训和发展支持,助力乡村幼儿教师实现自身成长,最终切实改善乡村幼儿教育现状,弥补留守儿童家庭教育缺失,助力解决留守儿童难题。如需了解更多,请回复“乡村幼教计划”。

通过Chen

如何办理请假手续?

上期我们为大家介绍了如何办理离职手续,这一期我们将为大家介绍如何办理请假手续。每个劳动者在履行劳动合同过程时,都会涉及例如婚假、产假、病假等请假事宜,可各种假期内工资该如何支付,如何办理请假手续?大家往往并不知晓,所以下面的内容,一定要看。

一、婚假

1、婚假期间工资正常支付。

2、北京、上海、天津等省市的规定,婚假为3天,晚婚假为7天,即晚婚的劳动者可以享受10天的婚假。

3、劳动者需要向单位提交结婚证复印件和书面请假申请。

二、产假

1、产假期间,按月领取生育津贴,生育津贴低于本人工资的,用人单位补足差额部分。

2、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;晚育的增加30天产假;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

3、劳动者需要向单位提交《准生证》复印件、医疗机构出具怀孕的诊断证明书复印件并提交书面请假申请。

三、病假

1、在北京地区,病假期间,用人单位向劳动者支付的病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%

2、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;五年以上的医疗期为六个月。
  实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;二十年以上的医疗期为二十四个月。

3、劳动者需要向单位提交医疗机构出具的诊断证明及休假证明的复印件并提交书面病假申请。

四、丧假

1、职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时、经单位批准可以休丧假,丧假期间,用人单位正常支付工资。

2、丧假天数为13天。

3、劳动者需向单位提交户口本等亲属关系证明及直系亲属死亡证明并提交书面请假申请。

五、探亲假

1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

2、(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

3、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

六、事假

1、劳动者请事假的,用人单位不需要支付工资。

2、具体请假程序及天数由用人单位的规章制度予以明确。

七、年休假

1、劳动者休年休假,用人单位应当正常支付工资,用人单位不安排劳动者休年休假的,除正常支付劳动者本人工资外,还应再额外支付200%的工资。

2、职工连续工作12个月以上的,可以享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、用人单位可以统筹安排年休假, 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

通过Chen

如何办理退休手续?

在之前的保险系列中,我们已经给工友们介绍了养老保险的缴纳问题,在这一期中我们将具体介绍如何办理退休手续的问题。

一、城镇职工基本养老保险退休条件

北京市城镇职工基本养老保险退休分为三种情况,分别为正常退休、因病提前退休以及特殊工种提前退休。

正常退休的条件是男年满60周岁,女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁,且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

因病退休的条件是依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

特殊工种提前退休的条件是男年满55周岁,女年满45周岁;缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;工种须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处确认并履行备案手续,其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年,从事井下、高温工种工作累计满9年,从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。

二、城镇职工基本养老保险退休所需材料

基本材料职工档案、《北京市基本养老保险待遇核准表》一式六份、《北京市社会保险个人账户缴费情况表》、《参加工作时间及缴费年限确认表》、户口簿原件及复印件(复印户口簿本人页)、身份证复印件、曾领取失业金人员需提供《北京市失业人员申领失业保险金登记表》复印件。

正常退休基本资料同上、按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书、岗位协议等其他相关证明材料。

因病提前退休基本材料同上、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件、复印件各一份以及其他相关证明材料。

特殊工种提前退休基本材料同上、经备案确认的本单特殊工种名录一份、《特殊工种退休公示结论表》一式二份、职工本人退休申请一式二份以及其他相关证明材料。

三、城镇职工基本养老保险退休审批程序

1、由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作;

2、申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续,同时下卸退休人员的社保信息电子数据;

3、申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统企业版(北京市人力资源和社会保障网下载),核算退休人员养老待遇,打印《北京市基本养老保险待遇核准表》;

4、申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续;

5、退休核准部门按照规定对申报材料进行审核,对不符合退休条件的,由负责审核的工作人员填写《北京市基本养老保险退休核准资格核准告知书》(下称“告知书”),反馈申报单位。申报单位可按告知内容补充相关材料后再次申报职工退休手续。

6、退休资格和待遇核准无误后,由单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。

通过Chen

突如其来的APEC假期

2014年10月9日,一则关于APEC期间放假的新闻将刚刚回到工作岗位可能还沉浸在国庆长假的惬意中的人们迅速唤醒,“经国务院批准,除会议保障部门、维持城市运行部门,在京中央国家机关、事业单位、社会团体及北京市机关、事业单位、社会团体,11月7日至12日放假调休,共6天。按照调休放假方案,将于7日(周五)、10日(周一)放假,11日(周二)、12日(周三)调休,2日(周日)、15日(周六)上班。北京行政区域内的企业和其他社会组织,可根据实际情况自行安排。”一时间,街头巷尾讨论的话题全部成了APEC假。

正可谓几家欢喜几家愁,文件对可以放假的单位作出了限定,即在京中央和国家以及北京市机关、事业单位和社会团体,北京行政区域内的企业和其他社会组织根据实际情况自行安排。有的单位放假,有的单位上班,那么上班的单位是否需要支付加班费呢?
根据《劳动法》等相关规定,只有与单位建立劳动关系的劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。且通常我们所说的加班包括延时加班、双休日加班和法定节假日加班。

在国家机关上班的大部分都属于公务员,不适用于《劳动法》,没有《劳动法》上的加班费一说。对于事业单位、社会团体的工作人员与单位是往往建立的是人事关系,主张加班费欠缺法律依据。

对于企业的员工以及部分与事业单位、社会团体签订劳动合同的劳动者,理论上有可能涉及加班费。但是此次北京市临时在11月APEC会议期间放假并不属于国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的范畴内,并非法律规定的法定节假日,即便正常上班,单位也不用支付劳动者加班费。例如,三八妇女节、五四青年节这种部分公民的节日,应该放假而没有放假,也无需支付加班费。

因此,我们认为APEC放假期间单位无需为正常工作的单位员工支付加班费。

法律链接:

《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《北京市工资支付规定》

第二十条 妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。

通过Chen

非全日制用工123

近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在日常的法律咨询中也经常接到有关非全日制用工的相关咨询,为了让大家更为全面的了解这一用工形式,本期将为大家梳理一下非全日制用工的相关内容。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:

一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。

四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。

五是非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

六是从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残510级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制用工工资的计算公式:

非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

例:某钟点工在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为20元,10月份累计工作60小时,计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)

根据公式,则为:当月实得工资=20*60=1200(元)

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