您好，感谢您的信任！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签合同可向劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。仲裁后若问题仍未解决，可向人民法院提起诉讼。
若您还有其他问题，可拨打12348法律援助咨询电话咨询。
通过致诚律师回答给高校10年以上临时工维权
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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