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上证所拟扩大社会责任报告强制披露范围

上海证券交易所公司管理部副总监林勇峰昨日在北京表示,上证所将在现有的三类公司基础上,逐步扩大强制披露社会责任报告的范围。

       林勇峰表示,沪市公司中煤炭、冶金、石油石化、有色金属、造纸等传统行业的上市公司占比较大,这些公司对环境影响较大,上证所将逐步考虑强制要求这些公司披露社会责任报告和环境影响年度报告。

       林勇峰是在昨日参加国际报告倡议组织(GRI)的一次会议时作上述表示的。该组织的G3指南(可持续发展报告指南第三版)目前被沪市232家上市公司用作披露社会责任报告的模板。

       GRI首席执行官Ernst Ligteringen对记者表示,可持续发展报告指南的制定和修订融合了全球各类型公司和机构的观点和意见,因此有广泛的适用性。同时该指南是一个免费的指导性工具,如果越来越多的机构按照这份指南去披露自己的社会责任报告,将使得这些报告更具可比性,便于公众和投资者了解和比较不同公司在环境保护和社会贡献方面的优缺点。

       上海证券交易所从2008年开始要求三类上市公司必须披露社会责任报告,包括作为公司治理板块样本的230家公司、在境外有发行外资股的50家公司、金融类的21家公司等258家上市公司,并鼓励其他公司进行披露。

       扣除重复计算,2010年共有275家公司披露了强制性的社会责任报告,另有52家公司进行了自愿披露。有意思的是,公布社会责任报告的全部327家上市公司中273家是国有企业,仅有57家是民营企业。在聘请第三方机构对自己的社会责任报告进行审验的15家公司中,14家是国有企业,其中8家是中央企业,仅有1家是民营企业。

       从数据来看,国有企业披露社会责任报告与民营企业有较大差异。分析原因可能有两个方面:一是三类强制披露企业中,国企居多;另一方面可能是公有制的国企社会责任意识更强。

       在中国,特别是中国资本[5.00 0.00%]市场推动社会责任意识还任重道远。除了企业自身的动力不足之外,投资者对企业社会责任的关注度也还在萌芽阶段。BP漏油事件后其股价狂泻50%,但是A股市场的一些上市公司在造成严重环境事故之后,股价仅是短时间内下挫,很快又重新走出上涨行情。这体现出投资者更关心的仍然是公司短期业绩,忽视环境责任的长期负面影响。

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且看GUCCI式“血汗工厂”是如何炼成的

 

         近日,自称曾在深圳GUCCI旗舰店工作过的员工在网络上发表了一封《集体辞职的古驰员工致GUCCI最高管理层的一封公开信》。控诉GUCCI公司100多项行为规定中限制员工:喝水要申请,上厕所要报告,孕妇一站就是十几个小时等,甚至怀孕7个月员工仍要上夜班,最终致使孕妇流产;并要求GUCCI支付加班费。GUCCI公司称正调查此事。

       9日,深圳市罗湖区人力资源局表示,由于相关法律存在漏洞,GUCCI注册于上海,深圳劳动部门难以监察GUCCI公司,作为知名奢侈品牌的GUCCI深圳旗舰店竟然以苛刻规定虐待员工,导致孕妇流产。其被指“血汗工厂”并不为过。尽管GUCCI方面回应称公司正在调查,将采取必要措施妥善处理。但是记者获悉,“血汗工厂”事件被曝光后,GUCCI告诫员工防备媒体“套话”。GUCCI捂盖子婉拒舆论监督,他们自查自纠,能否查出个子丑寅卯,要打一个问号。

       其实,GUCCI并非初次被指为“血汗工厂”。早在2008年2月,美国《洛杉矶时报》曾报道,包括GUCCI在内的数个奢侈品牌在意大利托斯卡纳的工厂中雇佣了大量中国劳工,仅向他们支付极低的工资,且工作环境十分恶劣。不仅意大利奢侈品牌被质疑。今年7月,美国劳工组织发布报告称,苹果、耐克等全球知名科技公司在中国建立起“血汗工厂”网络。美国舆论界最具影响力的三大刊之一《新闻周刊》也曾指责美国公司是“伪君子”。批评他们把就业岗位转移到中国以便利用血汗工厂剥削廉价劳动力。

       还有报道说,工人严重超时加班、使用童工的代加工企业,越来越脱离跨国企业的采购视野。年销售总额达1470亿美元的12家跨国采购商在深圳参加买家专场采购会时公开表示,对于使用童工、严重超时加班的工厂,将拒绝其作为供应商的资格。欧美企业对社会责任的要求越来越严格,企业一旦采购血汗工厂的产品,可能产生非常严重的后果。

       离职员工曝光也好,跨国企业拒绝合作也好,美国新闻周刊公开指责也罢,既是对那些血汗工厂的警告,也是在间接为血汗工厂的员工维权。如果更多员工站出来谴责血汗工厂,如果富有社会责任感的企业与媒体多起来,血汗工厂不从根本上改变“血汗政策”,其经营业绩势必受到影响。

       然而,令人伤感的是,国外品牌在中国建立“血汗工厂”并非由中国劳动部门与工会曝光,多由离职员工揭露与外国劳工组织、媒体曝光。我感觉离职员工揭露血汗工厂既是一堂维权课,也是一堂讽刺课。加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利,法律法规早有规定,企业违规就应受到法律的制裁。然而时至今日,全球知名品牌仍无视社会责任与员工权利,在中国发展“血汗工厂”网络,这是员工的不幸,也是职能部门与法律的悲哀。

       虽说血汗工厂的产生与劳动者维权意识不够有关。但是,就业形势严峻,员工与企业之间权利地位普遍不对称。劳动者为了保住饭碗,明知用人单位侵权,也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权,他们显得很无奈。但是法律不能无奈,劳动部门不该无奈。平心而论,劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如,每逢节假日,劳动部门就公布节假日加班工资计算公司,提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已,较少动真格为劳动者撑腰,并没有对血汗工厂形成威慑。

       更重要的是,在“有奶便是娘”的招商语境下,不少地方过分关注经济指标、政绩要素,而忽略了资方的“血汗”本性。导致血汗工厂在中国某些地方找到了生存的乐土,甚至得到了超国民待遇的庇护。

       因此,不仅陷入“血汗门”的古驰等知名企业要反思,更多侵犯员工权益的企业要反思,员工自身要增强维权意识,不能任由血汗工厂欺负。相关职能部门更应有所反思与行动。一方面政府部门要严格落实法律法规,对血汗工厂严格问责,加大企业违法成本。让他们出于违法成本考虑,不敢把利润建立在“血汗”的基础上,同时要提高企业工会的地位,让员工有底气与平台向血汗工厂说“不”。更关键的是,地方政府不能犯“有奶便是娘”的亲资病,没有理由躺在“血汗”政绩沙发上沾沾自喜。

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“负责任的中国时尚”研讨在“全球语境和中国价值”论坛中举行

  2011年10月17日,由中国纺织工业协会、上海市经济和信息化委员会指导,中国时尚同盟联合上海市长宁区政府联合主办的2011中国时尚产业论坛在上海举行。本届论坛围绕“全球语境和中国价值”这一主题,吸引了来自海内外的数百位时尚界知名人士参与,就“中国,国际时尚之都离我们还有多远?”;“负责任的中国时尚”以及“消费新生代与未来中国时尚“等问题展开激烈讨论和深度交流,共同展望中国时尚价值的实现。

  在该论坛“负责任的中国时尚”主题研讨中,中国纺织工业协会社会责任办公室副主任阎岩女士,以及应论坛组委会与中国纺织工业协会社会责任办公室邀请,来自DNV管理服务集团大中国地区可持续发展服务机培训总监黄振坚先生、华孚色纺股份有限公司的董事长孙伟挺先生、劲霸男装产供副总裁麦健诚先生参分别作了主题发言,共同探讨中国时尚品牌不容回避的社会责任和问题解决之道。

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仅凭怀疑就扣员工收入属违法

                                                                                    http://www.workercn.cn2011/10/24 07:31来源: 中工网——《劳动午报》

         近日,记者对一起劳动争议案进行了跟踪采访,30多岁的职工刘大姐见到调解员时满脸愁容:“我不是见利忘义的人,我不想在公司有困难的时候离开,可我怎么就成卧底了呢?不但把我辞退了,还扣了我的岗位津贴和奖金……”

  纠纷起因:怀疑员工是卧底 扣发各种款项14万

  刘大姐是北京某水力公司的计划部经理,到公司工作6年来一直勤勤恳恳,由于能力强,她从一名普通员工成长为公司重要部门的经理,并深得公司老总的赏识。

  去年6月,由于公司老总与董事会之间发生矛盾,老总一怒之下辞了职,并带走十几个公司中层领导和业务骨干,另起炉灶成立了一家新兴水力公司,业务与原单位完全相同。由于刘大姐是老总一手提拔起来的,所以老总走时劝刘大姐一起辞职,可刘大姐心地善良,考虑到原单位一下子走了十几个骨干,自己不能落井下石,所以无论老总怎么劝她都没辞职,继续留在单位踏实地工作。

  不久,董事会派来了新老总,表面上公司运转正常,但业绩却直线下滑,尤其是在接连两个工程的投标时,都遇到了对手新兴水力公司,而最后都以特别小的差距投标失败。

  新来的总经理很生气,这时有人提醒他:“投标的差距这么小,是不是单位内部有人将投标内容透露给对方了?对方的总经理可是本单位以前的老总。”那么是谁透露出去的呢?新来的总经理经过仔细筛选,觉得刘大姐的嫌疑最大,因为她是计划部的经理,掌握着竞标的全部资料,而且她还是前任老总一手提拔起来的,说不定她留在公司不走就是为了当卧底呢。新老总越想越生气,就在今年1月初以考核不合格为由与刘大姐提前解除了劳动合同。

  刘大姐虽然觉得委屈可也没办法,只好拿着各种补偿款回了家。没过几天,在原来老领导的力邀下,刘大姐来到新兴水力公司上班。

  今年1月中旬,某工程项目进行招标,原单位的新老总亲自上战场,而对手新兴水力公司则由刘大姐带队也参加了投标。

  经过几番较量,最终新兴公司中标。失去了几千万元的一个大项目,原单位的新老总十分恼火:刚离开公司就跑到竞争单位任职,这也太不像话了。

  听说刘大姐在原单位还有10万元的年终奖励没有发,就通知财务部门扣下,连同去年12月份工资里的1万元岗位津贴、2010年第13个月的工资3万元一并不发。

调解回放:员工索赔应得收入 原单位拒绝支付

  刘大姐听说自己的各种钱款被扣了14万元,心里很不平衡:自己在原单位辛辛苦苦工作了6年,没做过一件对不起单位的事,为什么最后落个如此结果呢?她气不过,就多次找原单位的领导说理,后来有人悄悄地劝她:“别再找了,扣点钱就认了吧。以前你在单位时接连两个投标都失败了,刚到新公司就拿到了几千万元的大项目,人家能不怀疑你是卧底吗?”

  刘大姐听了这话更加生气,于是来到丰台区工会调解中心,要求原单位向她支付年终奖励10万元、12月份工资中的1万元岗位津贴、2010年第13个月的工资3万元共计14万元的赔偿款。

  调解中,原单位的代理人王先生说,10万元的年终奖是单位对中层干部全年工作成绩突出的物质奖励,而岗位津贴则是对员工在本职工作中完成工作任务的一种补贴。刘大姐身为计划部经理,在去年12月份的两个工程投标中连续失败,她有着不可推卸的责任,所以才有人怀疑她是对手公司的卧底。单位认定刘大姐没有完成好本职工作,才扣发了这两项的钱款。至于第13个月的工资,国家法律并没有明文规定必须支付,所以基于刘大姐的工作表现,单位不同意给她这笔钱。

  刘大姐说:“新兴水力公司的老总和中层干部都是从原单位跳槽过去的,对原单位的投标思路和策略非常熟悉,这是我们投标失利的主要原因,而我个人根本没有透露任何信息给对方,更不是对方的卧底。单位不能因为怀疑我是卧底就扣发我应该得的收入。”

  经过多次调解,在刘大姐愿意把索赔款降低一些后,原单位仍认为刘大姐违反竞业限制到对手公司工作,给原单位造成巨额损失,所以拒绝向刘大姐支付赔偿。无奈,刘大姐打算申请仲裁来维护自己的权益。

  专家点评:竞业限制协议须注明补偿数额及发放办法

  针对刘大姐与原单位的劳动纠纷,记者采访了擅长代理劳动争议案件的丰台区工会调解中心调解律师徐严严。

  徐律师说,刘大姐申请支付的14万元赔偿包括年终奖、年底双薪、岗位津贴,支付的依据都属于劳资双方约定或者是公司规章制度规定的内容。按法律规定,如果申请人要求的内容是劳动合同和单位规章制度明文规定的,而被申请人无正当理由不予支付,那么用人单位就侵犯了劳动者的合法权益。本案的关键在于用人单位能否举证证明年终奖等发放的条件已被劳资双方认可,刘大姐的行为是否符合不发14万奖金的情形。如果原单位证明不了上述事实,而刘大姐能够证明自己符合发放14万元钱的条件,那么原单位就应该向刘大姐支付这笔钱。

  针对原单位认为刘大姐辞职后到对手公司工作,违反了竞业限制,给原单位造成巨额损失的想法,徐律师解释:竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。徐律师说,我国相关法律对竞业限制的对象没有作出明确限定,劳资双方可自愿签订竞业限制协议,其中必须写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。本案中,原单位没有出示竞业限制协议和支付经济补偿金的证据,所以刘大姐到竞争公司去工作是没有问题的。但是,不管有没有竞业限制协议,劳动者无论在职与否都应履行保守单位商业秘密的义务,如果因泄露商业机密而给用人单位造成损失,用人单位可以据此要求劳动者承担赔偿责任。本案中,用人单位只是怀疑刘大姐泄露商业秘密却没有切实证据加以证明,而仅凭怀疑就扣发刘大姐14万元的各种费用,这种行为显然是违法的。(午报记者 王香阑)

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投资23亿铁路因质量问题停工 个别讨薪农民工留守

 

停建的宇松铁路头道松花江特大桥现场 崔颜锋 摄
 
停建的靖宇段松江河铁路入城口现场 崔颜锋 摄

中新网白山10月23日电 (崔颜锋 刘权尹)吉林省靖宇县和抚松县境内一段总投资23亿元的铁路工程,近日被指违规分包给一家“冒牌”公司和做过厨师、“完全不懂建桥”的包工头,本应浇筑混凝土的桥墩,竟被偷工减料投入大量石块,形成巨大的安全隐患。23日,记者分别来到位于靖宇县、抚松县的几个铁路工程现场,发现现场已经停工,几乎看不到施工人员,只是有个别几名讨要薪水的民工还在坚守。

  2007年,靖宇至松江河铁路项目获批,当时设定线路全长为74.1公里,项目工期为3年,2007年开始开工建设,2010年建成使用。但是该工程却因故一直没有建设。在事隔两年之后,2009年才由铁道部批准建设,项目业主单位为沈阳铁路局。

  工程自2010年正式开始施工,仅仅一年后便停建。对于停建的原因,铁道部对公众发布信息称是工程出现安全隐患,正在进行调查。而当地的群众和工人却称,早在事件发生前,一些工地便出现的“异常”。

  靖宇县交通局副局长关学成向记者透露,2009年,当地得知要修建铁路的消息后,大家都很兴奋,毕竟一个戴了几十年“贫困县”帽子的地方,太需要一条铁路线来促进当地的经济,为了配合铁道的建设,靖宇县还成立了“铁路靖宇段征地拆迁工作领导小组办公室”,用最短的时间完成拆迁任务,满足工程的施工条件。

  “从六七月份便开始陆续停工了!”关学成介绍,几个月前,靖宇境内的几个工地便纷纷停工,很多工地都称工程“没钱了”,只好停建,等待有钱后再修建。但是他们几天前从网络上看到“大桥”(头道松花江二号特大桥)出事的报道后,才知道停建的原因并非是无钱,而是工程出现了质量问题。

  对于出现的质量问题,关学成表示很“痛心”。关学成说,工程全长70多公里,其中有50公里在靖宇境内,靖宇为了让该工程能顺利完工,投入了不少的人力、物力,毕竟作为靖宇的第一条铁路,这是当地人几辈子的期盼,如今停工了,这让很多人为之着急。

  记者随后在工程沿线多个施工工地发现,“靖宇至松江河线工程”的各个施工现场都已经停工,几乎看不到施工人员。几经寻找,记者才在中铁花园3号隧道施工现场,看到了两名工地“留守者”。

  郭玉林,今年38岁,是贵阳六盘水市附近的一名普通农民。23日中午,当记者沿着山路走入工地的时候,郭玉林和一名姓杨的工人正准备中午的饭菜。

  一元钱一个的林蛙,和几个土豆炖在一起,就成了一天的伙食。郭玉林说,他是今年3月份,经人介绍开始在工地上干活,当时讲好是每个月3500元钱,但是从干活开始至今,几乎没有得到过全额的工资。

  郭玉林回忆,开工资的时候,工地经理便用各种理由推诿,除了部分生活费之外,很多人都不给开工资。一些工人最后承受不了,便纷纷离开了工地,这也造成工地多次停工。

  一个月前,工地来了一笔资金,按照工期先干完的工人在领到工资后,便离开了工地。而郭玉林、老杨等工人做的是后期工作,领钱也要在最后,结果前面的人钱都领了,轮到他们时却没有钱了。

  “我们只好等了!”郭玉林说,他们多次找经理要工钱,但是经理称整个工程都停了,现在都没有钱了,他也没有办法。

  工人老杨来自河南南阳市,今年2月份来到工地打工。老杨说,经理和工地的负责人都躲着他们,因为要继续留在工地上等工资,他们手中的钱已经维持不了多久了。到了月末,他们只能想办法变卖一些东西来维持生活,到了年底还没消息,他们只能是借钱返回家乡了。

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CSR企业社会责任

       CSR全称是Corporate-Social-Responsibility,即企业社会责任,所谓企业社会责任是指企业在创造利润,对股东负责的同时,还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任,其核心是保护劳动者合法权益,广泛包括不歧视、不使用童工,不使用强迫性劳动,安全卫生工作环境和制度等。

  CSR概念在欧美早已提出多年。像在英国的上市公司,每年都会有企业社会责任报告。欧盟目前的官方定义为“企业社会责任CSR是指企业在自愿的基础上,将对社会和环境的关注融入到其商业运作以及企业与其利益相关方的相互关系中”。

  对于该定义需要强调的是:

  第一,欧盟认为CSR实际上既包括社会问题也包含环境问题,使用企业社会责任这样的定义是因为它已经被广泛接受和认可,事实上,企业社会责任是一个具有广泛内涵的概念,包含了企业对社会整体应负的责任,具体话题包括:健康、安全、环境污染等,当然也包含更广泛的一些内容。

  第二,定义中特别指出了CSR包括企业如何协调与利益相关方的相互关系,也就是企业如何在其商业运作中协调、考虑雇员、消费者、商业合作伙伴、地方社区与整个社会的一些合法的关注。欧盟确认企业是实践CSR最基本的主体,但同时企业的CSR实践需要在企业内部和外部的利益相关方之间进行讨论和协调。

  第三,欧盟强调CSR是将对社会和环保的关注融入到商业运作之中,也就是说CSR并不是企业每天的商业活动之外附加的一系列活动,相反CSR恰恰应该是一个企业每天如何运作的问题:产品的研发、生产过程、销售与市场、人力资源管理等。

  最后,定义强调CSR自愿的性质,也就是说欧盟认为CSR意味着企业如何在其最低限度的法律义务之上关注社会和环境问题。从这一角度来讲,遵守法律是CSR的前提条件,但是不等同于CSR。这一定义对欧洲是很有益的,但是我们也意识到,它不一定非常符合中国对CSR的理解。

  CSR为什么是重要的

  欧盟认为可以从两方面来认识CSR的重要性,从企业自身的角度和社会整体获益的角度。

  从企业自身来看

  从企业自身来看,CSR的重要性体现在其是增强企业竞争力的一个重要途径。

  但是必须澄清,CSR并不是在所有情况下对所有企业都能增强竞争力的魔棒,但是CSR的确可以带来商业“优势”advantages,包括吸引、留住、激励员工;通过降低能耗和其他投入而降低成本;通过开发新产品和新服务以帮助解决社会问题,带来创新。同时CSR也有助于树立品牌形象和提高企业声誉。最后,CSR也是持续满足消费者需要的一种方法,即在欧洲或者其他地方,产品是以一种对社会和环境负责任的方式生产出来的。

  基于以上的分析,以及经济全球化形势,CSR代表了全世界各地当然也包括中国的企业发展的崭新的机遇。

  从社会广泛的利益

  从社会广泛的利益来看,CSR可以帮助我们更好地协调经济、社会和环境的发展和竞争。

  如果更多的企业承担起对社会和环境的关注,使得我们能更好地追求可持续发展的目标。我们也相信,通过CSR企业可以对政府制定的公共政策目标有所贡献。例如通过企业从弱势群体中招募更多的员工,使得企业实际上为提高弱势群体参与社会的水平作出了贡献。

  欧盟认为CSR还可以提升地区甚至国家的声誉,在欧洲,有许多国家致力于推进企业树立符合CSR的企业文化,使得该地区更加吸引投资者,该地区市场的产品具有更积极的品牌形象。

  CSR的社会责任体现

  一个企业最大的社会责任,就是要让公司健康发展,为社会创造更多价值。不盈利的公司是没有资格谈社会责任的。一家成功的公司会解决就业、员工福利等问题,同时为政府纳税,政府税收又会通过多种方式完成相应的社会责任。

  企业的社会责任还体现在对环境的保护上。在互联网公司中,阿里巴巴从事电子商务,为B2B提供专业服务。尽管阿里巴巴本身与环境污染等问题离得较远,但我们服务的企业许多是生产贸易型企业。阿里巴巴会尽己所能尽可能倡导循环经济,与其他企业一起关注我们生产、生活的环境。早在2002年,那时我在百安居任中国区总裁。记得,这家世界500强企业在木材采购中就会有明确要求,必需是通过FSC认证的再生林。这就CSR在环保上的体现。

  企业的社会责任还体现在人文关怀上。这里的内容包括让全体员工实现公平就业,在安全健康的环境中工作等等。在国际采购中,即便卖家提供的产品质量好、价格低,但如果工人的工作、生存环境低劣,也会被采购商拒绝。这种状况在欧美已经体现的非常明显。

  企业的社会责任还体现在为中小企业提供公平竞争环境。以阿里巴巴为例,在电子商务领域,基本解决了中小企业先前在供求及各方面的信息不对称问题,让所有企业都直接参加了全球化竞争的问题。让更多中小企业有了与大企业竞争的机会。

  从大处说,企业是现代社会中极端重要的组织,像阿里巴巴这样大的跨国性企业尤其如此。所谓企业的“社会责任”,就是这样一个重要组织在整个社会中扮演何种角色的问题。因而对我们阿里巴巴而言,如何给自己定位,就意味着自己在社会中承担何种责任;这个定位是否清晰,就意味着我们的责任意识是否明确。

  再进一步说,所谓何种角色,就是企业要以何种方式、何种理念、何种规范处理与其他社会组织或人群的种种关系,比如阿里巴巴怎样处理与政府的关系,与员工、客户、股东,消费者等等的关系。说白了,这个社会责任包含在企业的价值观、理念、组织文化,以及日常管理、市场活动中。“大道无形”,但又于点滴中可见。

  谈企业社会责任不能抽象地谈,要把握两点:

  要立足于每个行业

  一是要立足于每个行业的具体特点,比如你们杂志从某种意义上也是一个企业,传媒企业,你们也一定要讲社会责任;但是你们的社会责任与一般的企业不同;对阿里巴巴也一样。对于所有的互联网企业,其社会责任的特殊性在于,这是一个新兴产业,又是一个变动性极大的产业,创新几乎是它的遗传基因,很多传统的社会管理、社会组织方式注定要因它的出现而发生变化。所以,它的社会责任尤为重大。对阿里巴巴而言,最终极的责任呢,在于利用新的技术为我们创造一种更美好的生活方式;对我们电子商务这一块而言,它的社会责任就是要让天下没有难做的生意。这是商业方式的变革,让人类社会几千年来最重要的社会活动之一,商业活动,变得更便捷、更安全、更人性,因而能创造更多的财富。这是阿里巴巴的社会责任,我们是站在这个高度,站在我们自身行业的特性来理解这个概念的;

  企业成长过程中形成

  第二点,应当把握的是,企业的社会责任不是标榜出来的。它是企业成长过程中形成的。它不是口号,不是用来作为公关或宣传的策略。阿里巴巴谈企业责任是一个自然而然的事情,我们创立之初就确定我们是一个价值观公司,没有历史,社会责任是无根的;没有对未来的承诺,社会责任是短命的。

  什么是CSR?CSR是什么意思?

  社会和环境问题。从这一角度来讲,遵守法律是CSR的前提条件,但是不等同于CSR。这一定义对欧洲是很有益的,但是我们也意识到,它不一定非常符合中国对CSR的理解。

  一个企业最大的社会责任,就是要让公司健康发展,为社会创造更多价值。不盈利的公司是没有资格谈社会责任的。一家成功的公司会解决就业、员工福利等问题,同时为政府纳税,政府税收又会通过多种方式完成相应的社会责任。

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两千名交通职工享免费查癌 专家现场普及防癌知识

 http://www.workercn.cn2011/10/24 07:25来源: 中工网——《劳动午报》

图为司售人员正在排队接受身体检查。午报记者张 越摄

昨天,150名公交司售员工免费享受了肿瘤筛查体检。5年内,全市将有2000名交通运输系统的一线职工陆续受益。

  记者了解到,本次免费肿瘤筛查的体检健康活动是由北京大学肿瘤医院与市总工会和市交通运输工会联合发起。针对首都公交、地铁、铁路和出租汽车的一线职工而开展的一项免费体检活动。体检项目除包括常规的超声、胸片等检查之外,还有血液肿瘤标志物检查,女职工还增加了乳腺癌和宫颈癌的筛查。

  此外,活动还将走进社区,为各辖区职工提供肿瘤防治方面科普知识讲座、健康咨询等公益活动,宣传定期体检,遵循“早发现、早预防、早治疗”的癌症防治理念。健康公益大讲堂将组织专家在医院内外,对患者及其家属开展肿瘤治疗、护理等相关知识讲座。(午报讯 记者 白莹)

 

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甘肃省前三季度近9万农民工参加职业技能鉴定

 http://www.workercn.cn2011/10/24 07:57来源: 兰州日报

(记者 吕晟君)10月19日,记者从省第四期国家职业技能鉴定考评员培训班获悉,今年前三季度,我省职业技能鉴定人数为19.2万人,提前超额完成了全年鉴定17万人的目标,超额全年任务的12.7%。其中,有18.2万人获得相应职业资格证书,鉴定通过率为94.8%。有8.9万名农民工参加职业技能鉴定,有9088人参加全国统一鉴定考试,有13946人参加计算机信息高新技术考试。全省新增高技能人才包括高级技师、技师和高级工12266人。

  今年,我省各级人社部门及职业技能鉴定工作机构采取积极措施,按照中长期人才发展规划和技能人才发展规划要求,把职业技能鉴定工作作为建设高素质技能人才队伍的重要环节,“以省级鉴定为重点、以全国统一鉴定为示范、以高技能人才评价为突破口、以农民工鉴定为增长点、以提高鉴定质量为手段、以促进就业和服务经济发展为目标”,有效扩大职业技能鉴定服务范围,不断加强鉴定督导和质量管理工作力度,深入开展全省百万职工职业技能素质提升大赛活动,重视提升国家职业技能鉴定考评员能力水平,切实注重国家职业资格证书的权威性和公正性,全省职业技能鉴定工作取得了显著成效。

  截至10月中旬,我省技能人才总量累计达到133.16万人,其中114.16万人获取了国家职业资格证书。

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劳动关系难确认 幸有工作服来“作证”

 

 2009年3月,王某经人介绍到苍山县某公司工作,双方没有签订劳动合同。今年3月,王某在工作中不幸受伤,随后被送往当地医院治疗,医疗费全部由公司支付。出院以后,王某找到公司要求认定工伤,并赔偿相关工伤待遇,却遭到公司拒绝。王某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认自己与公司之间存在事实劳动关系。

  仲裁委经审理认为,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中,鉴于公司的强势地位,王某的同事出于“饭碗”的考虑都不敢为其作证、出具证词,所以王某没有办法找到同事给予作证,提供的一份证人证言系公司已离职人员出具,故证据力度不够,而王某更没有办法提供工资单、考勤表等其他证据,幸好王某此时又拿出了公司统一发放的工作服作为可供参考的证据。据此,仲裁委依法作出裁决:王某与公司之间存在事实劳动关系。(王时艳)

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长沙县回应《湖南省纪委干部叫板长沙县委书记》一文

 

长沙县回应《湖南省纪委干部叫板长沙县委书记》一文

2011年10月24日 15:05
来源:星辰在线 TT

星辰在线-长沙新闻网10月24日讯 近日,有网民对4月份长沙县公安局处置何太雄等人扰乱单位秩序一案提出质疑,现将有关情况公布如下:

2010年10月,江苏南通三建集团第三建筑安装工程有限公司(简称南通三建公司)将湖南怡海三湘房地产公司怡海星城二期工程105#楼、 109#楼施工劳务,分包给湖南建帮劳务有限公司(简称建帮劳务公司),签订施工合同后建帮劳务公司将部分建筑劳务又分包给了何太雄等人。由于建帮劳务公司组织的施工单位因二期基坑边坡不稳定导致105#楼迟缓开工,109#楼施工中队伍零散、工期拖后等因素,南通三建公司于2011年元月21日与建帮劳务公司磋商达成终止劳务合同协议,并结清了全部工程款。

建帮劳务公司在与南通三建公司终止劳务合同的当日,便与其分包方何太雄结算了全部的劳务费用共计6.9万元。何太雄在收取全部劳务费用后,却以利润过低为由,在已知建帮劳务公司与南通三建公司终止了劳务合同的情况下,于2月19日至21日,带领20 余人强行进入南通三建公司工地进行撤模作业3天,要求南通三建公司项目部支付工人三天工资、车费、误工补偿共计31万元。由于索要费用远超过民工三天劳动报酬范畴,南通三建公司项目部拒绝支付,经过长沙县人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局等部门协调,南通三建公司愿意在支付何太雄等人三天撤模作业费用6700元的基础上,再补偿5万元息事宁人,但何太雄坚持要求支付31万元劳务费用。

双方最终未达成协议。

2011年3月14日、3月27日,何太雄先后组织20余人两次非法阻工。4月11日,何太雄以讨要工资为由,再次纠集20余人,携带锤子等工具,以拉闸断电的方式强行阻止南通三建工地正常施工,并与南通三建公司相关人员发生冲突,致使工地断电停工达2小时左右。长沙县公安局暮云派出所接警后迅速出警,并当场告知阻工人员阻工闹事是违法行为,利益诉求要通过法律途径解决。

但何太雄等人仍不听劝阻,强行阻扰施工,且事态呈扩大趋势,县公安局依法将何太雄等15人传唤至治安管理大队进行审查,并依照《中华人民共和国治安管理处罚法》,对何太雄处以行政拘留十日的处罚,对陆鹏飞等五人处以行政拘留五日的处罚,对其余九人处以警告的处罚。当晚,南通三建公司、建帮劳务公司为平息事态,再次就何太雄劳务费用纠纷进行了协商,与何太雄达成调解协议,由建帮劳务公司另行支付何太雄等人18000元差旅、误工等补偿。在作出处罚时,长沙县公安局曾明确告知何太雄等15人,如对处罚结果存在异议,可提请行政复议或行政诉讼。至今,事情已超过6个月,何太雄等人未提出行政复议或行政诉讼。

4月11日—16日,该网民先后在新浪网发布多条微博,称长沙县公安局民警粗暴执法,毒打民工。为此,长沙市公安局和长沙县纪委组成了联合调查组,对其反应的相关问题进行了认真调查。调查结论认为,长沙县公安局对南通三建公司工地阻工报警进行出警、处置是正当执法;长沙县公安局对何太雄等人裁处治安处罚是依法、正确的。

感谢网友对长沙县公安局工作的支持和监督。我们将继续坚持依法依规办案的原则,严格规范执法。

长沙县公安局

2011年10月23日