作者归档 致诚律师

　　从今年起，中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T即日起进入全面推广实施阶段，乔顿集团限公司成为全国十家首批实施企业之一。中国纺织工业协会CSC9000T试点专家评估小组来乔顿集团有限公司指导工作。通过连续两天的会议汇报、办公室车间的走访面谈及问卷调查等，对公司CSC9000T程序、目标和指针、内部评估、文件控制、实施及运行等方面进行了全面测评。

　　据介绍，CSC9000T是根据中国《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《清洁生产促进法》、《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《最低工资规定》等的相关规定，借鉴国际经验，参照中国加入的一些国际公约和国际标准拟定的。CSC9000T分为总则、细则、自我评估表三个层次，对企业社会责任、利益相关者、可持续发展、企业、童工、未成年人、强迫或强制劳动、个人特性、工会组织等概念做了详细介绍，同时对这些方面做了细致的规定。其内容涵盖管理体系的模式、劳动合同、童工、强迫或强制劳动、工作时间、薪酬与福利、工会组织与集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全等几个主要方面。

　　在当前的国际贸易争端中，社会责任已经成为非常焦点及核心问题。乔顿深知，只有规范自身的出口行为，不断进行结构调整，采取措施去应对国际贸易规则，才能在国际分工中，占有更具竞争力的地位和优势。据了解，CSC9000T的核心是帮助企业规范管理行为，建立工会组织，健全员工劳动合同，建立和谐的劳资关系，促进企业尽其应尽的社会责任。

　　实施CSC9000T一方面可以帮助企业提高管理水平，促进企业贯彻执行国家法律法规，切实保障员工的合法权益，增强员工的主人翁责任感，调动他们的创造性和积极性，以此来提升乔顿集团的形象，增强乔顿集团的国际竞争力，降低企业的运行风险，保障企业的稳定发展。乔顿CSC9000T的推广实施，标志着乔顿在以行业自律确立可持续发展模式方面迈出重要一步。

    公安与劳保部门强强联手，打击“恶意逃薪”——广东在全国率先创造的这一做法将有制度保障。记者昨天获悉，广东年内或出台具体办法，推进这种联合机制。

　　“红色”企业重点监管

　　昨天，在广东省公安厅与广东省劳动和社会保障厅联合举行的新闻发布会上，省劳动保障厅监察总队长王力伟透露，广东马上将发文，按照劳资紧张关系对所有企业进行分类监管，广东300多万企业马上将按“红、黄、蓝、绿”4类予以预警。

　　划分企业的标准是：D类(红色)企业，严重拖欠工人工资；C类(黄色)企业，存在欠薪事件，多次处理仍然多次发生；B类(蓝色)企业，劳资关系存在问题，但可以自我完善；A类(绿色)企业，经营规范，劳资关系和谐。王力伟介绍，对D类(红色)企业，劳动保障部门将予以严格监管。

　　联合打击恶意逃薪

　　王力伟说，公安机关和劳动保障部门联合打击治恶意逃薪，这是广东在全国率先推出的新办法，目前整治行动已取得阶段性成果。据统计，上半年全省因拖欠工资引发的群体性事件与去年同期相比，宗数和人数分别下降了8.69%和13.03%；老板逃匿案件与去年同期相比，下降了18.52%；建筑施工企业拖欠工资案件与去年同期相比，宗数和人数分别下降了8.14%和6.97%。

　　小贴士：欠薪行为也有规律

　　根据统计，欠薪行为的发生，在行业、地区和时间上都有相对集中的特点。高发行业：建筑施工、加工制造和饮食服务等劳动密集型行业。高发地区：珠三角经济发达地区。广州、深圳、东莞、佛山和中山是欠薪举报投诉和信访的“大户”。高发时间：春节、“五一”等法定节假日期间。

     来自省劳动监察总队的消息说，今年前三季度，全省劳动保障部门共接到举报投诉3.5万余件，比去年同期上升84.8个百分点。其中，绝大部分投诉涉及民工欠薪问题，相当一部分用工企业没有与民工签订劳动合同。在建筑、服装等劳动密集型生产领域，民工遭遇欠薪问题尤为突出。

　　省劳动和社会保障厅有关人士指出，不仅在建筑领域，只要存在事实劳动关系，劳动者签不签劳动合同都受到《劳动法》保护。民工在遭遇欠薪后，可拨打投诉电话“12333”或直接到劳动保障监察部门投诉。接到欠薪投诉后，劳动保障监察机构将对投诉进行认定，并最终确定民工应获得的报酬。企业必须按照不低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资，而且必须按月足额支付，不能只给劳动者生活费。对拒不给付民工工资的用工单位，劳动保障部门将对其作出具有法律效力的行政处理或行政处罚。对恶意拖欠民工工资的建筑业企业，通知要求各级相关行政主管部门停止其参与或组织施工招投标，不批准其资质的升、定级。

　　省劳动监察总队还提醒民工，要注意与用工单位签订劳动合同，与用工单位协商好工资金额。对短期打工的民工来说，合同期限不宜过长。这有利于维护自身的合法权益，也有利于劳动监察部门更好地维护民工的权益。对不与劳动者签订劳动合同的用人单位，劳动保障部门将依法进行处罚。

　　据悉，为让劳动者尤其是民工在春节前能按时拿到工资，开开心心回家过年，我省劳动保障部门将在11月开展追缴欠薪的“春雨行动”。

    7月3日晚，位于福州马尾的福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内，抢救无效第二天死亡。医生说，刘是因中暑死的。昨日，刘运芳的工友向记者反映说，该纺织厂车间常年温度很高，近期高温天气，更是给他们“火上浇油”，厂内中暑和长痱子的工友不是少数。昨日，记者就此展开一番调查。 

　　全称Business Social Compliance Initiative BSCI是倡议商界遵守社会责任组织 要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。 要求有验厂。

　　一.商业社会责任准则

　　BSCI认证特点

　　1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;

　　2、更大程度的符合当地法规要求;

　　3、建立国际公信力，提高企业形象;

　　4、适消费者对产品建立正面情感;

　　5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场

　　BSCI认证对工厂的好处

      1.履行客人的要求.

       2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.

　　3.提升工厂的形象及地位

　　4.提升管理系统

　　5.改善与员工的关系

　　6.提高生产力从而提高利润

　　7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。

　　8.为长期的发展奠定坚实的基础

　　倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)成员

　　62个成员

　　零售商、品牌公司和贸易商 大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品成员来自10个国家

　　欧洲和加拿大

　　18个成员来自荷兰

　　HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia　Sträter，M&S，Hunkemöller，　WE，Wehkamp等

　　由纺织品开始，也有家居产品和食品

　　BSCI行为守则

　　1. 倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。

　　2. BSCI成员认为需要为全球在其名下的所有活动负责。他们特别感到有责任去为生产其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI成员也认为这一责任应延伸到所有为BSCI成员生产的员工，不论其是由BSCI成员直接雇佣的员工，还是由第三方分包商和供应商雇佣的员工。

　　3. 为了形成具有一定影响的和促成社会可接受的生产条件，BSCI成员制定此《行为守则》。BSCI成员在全球的所有供应商也有义务遵守这一《行为守则》。

　　BSCI成员应以积极和合作的精神贯彻实施该《行为守则》。他们乐意在维持所有现有商业关系的同时，完全遵守守则。BSCI计划在不久将来提高对这个问题的意识，并在未来几年内达致连续和可持续的改进。遵守社会责任方面的改进将使供应商有能力满足现有和未来市场的需求以及法律要求。供应商在社会责任上的表现能够随着时日有系统地改进，并能避免遭受抵制的危机。BSCI的立场是，只有在基本生活标准得到维持和改进的情况下，经济才可持续发展，社会才可进步。

　　4.《行为守则》只说明最低标准，不应将该守则理解为最大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。

　　5. BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。受变化影响最大的相关方的利益应置于任何考虑和变化的显着位置。《行为守则》的落实和执行取决于各自供应商及其经营所在国家的发展状况。BSCI的最终目标是完全落实该守则。

　　6. 供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程(例如调制和装配活动)涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。

　　7. 根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下的要求具有特殊重要性。

　　7.1 遵守法律:遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。

　　7.2 结社自由和集体谈判权利

　　7.3 在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。

　　7.4 禁止歧视:不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。

　　7.5 补偿:正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。不得非法或未经许可而降低工人工资。如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。

　　7.6 工作时间:加班工作应出于个人自愿。每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。员工在连续工作6天之后有权拥有一天休息时间。此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。

　　7.7 工作场所安全:必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。工作场所的实务和条件不得损害基本人权。此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。

　　7.8 禁止雇佣童工:根据国际劳工组织和联合国公约及/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照最严格者。以任何形式剥削儿童也一律禁止。不准任何如奴隶般或对儿童健康有害的工作条件存在。未成年工人的权利必须得到保护。此乃根据国际劳工组织公约第79、138、142和182条的规定。

　　7.9 禁止强迫劳动:禁止任何形式的强迫劳动，例如违反基本人权的囚犯式劳动。此乃根据国际劳工组织公约第29和105条的规定。

　　7.10环境和安全问题:废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。

　　8. BSCI成员将鼓励遵守上述要求，界定和实施合适的程序并监控其供应商的遵守情况。

　　9. 一旦被确定违反《行为守则》，BSCI成员将立即与相关供应商进行协商。他们将一起探讨解决方案，且BSCI成员将协助解决问题。解决方案必须考虑到员工的最佳利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并加以实施，这可以作为终止进一步商业来往的合理理由。

　　10. BSCI及其成员的任何行动都不会减少国家和地方政府、国际非政府组织和员工代表在建立公开市场贸易政策和保证社会条件得以改善的责任。

　　11. BSCI准备将此声明的主要内容提交公议及政治决议。

　　BSCI审核范围

　　管理实践

　　文件证据

　　工作时间

　　报酬

　　童工 / 未成年工

　　强迫劳工 / 惩罚措施 / 囚犯劳工

　　结社自由 / 集体谈判自由

　　歧视

　　工作条件

　　健康与社会

　　设施职业安全与卫生

　　宿舍

　　环境

　　BSCI官方认可的审核机构

　　下面是BSCI官方授权的所有公证行/审核机构

　　ALGI

　　APCER

　　Bureau Veritas

　　CISE

　　DNV

　　HKQAA

　　Intertek – Intertek Testing Services

　　IQNet Ltd

　　RINA – Registro Italiano Navale Group

　　TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

　　SGS- Société Générale de Surveillance

　　STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

　　TUV Rheinland Group

　　TUV SUD Group

　　2009年7月CQC(中国质量认证中心)也获准开展认证BSCI业务

　　二.审核方面说明

　　BSCI审核只可由SAI认可的审核公司和审核员进行，BSCI报告有效期为三年。

　　在接受审核之前，供应商应先向审核公司提交已有的审核报告及证书。如果提交了涉及到BSCI范围的有效SA8000认证证书或者具有同等认可的证书，可以无需再次进行任何审核措施。如果供应商当前正在进行SA8000认证或者同类标准的认证，也同样适用。

　　审核原则： 审核乃根据BSCI管理手册和审核指南中的规定进行。审核目的在于协助供应商改进其社会标准。为了确保BSCI目标和原则的应用一致，在所有的审核过程中都要使用BSCI审核调查问卷。

　　BSCI的成员有哪些?

　　BSCI的成员是公司作为在成员大会有投票权的正式成员或者是协会作为没有投票权的相关成员。成员可以是零售商、工厂、进口商和来自各部门个国家的公众买卖部门。BSCI对欧洲联盟和非欧洲联盟的公司开放。

　　BSCI覆盖哪些产品?

　　BSCI在内的审核可以在全世界任何生产的工厂进行。

　　物品的类型广泛地覆盖BSCI不同范围。有十分多数量销售各种纺织品、衣服、家庭纺织品、小型装置、玩具、配件的部门商店作为成员。也有成员关注一个特别的产品组，如衣服商店、鞋的零售商、婴儿产品或运动产品。对于食品行业的BSCI实行，BSCI已经为主要产品发展了一个专门的模板。

　　BSCI是否提供证书?

　　BSCI不是一个认证体系，因此不能颁发证书。BSCI提供成员、供应商、审核员和有资格的人特殊过程的一致管理工具。这个方法确保一致的审核过程、评估，因此结果具有可比性。

　　如果我没有取得证书，怎样才能收到审核证明?审核报告的封面列出结果，审核有效期可以显示在工厂单位和作为审核证明。

　　一次审核的费用?

　　审核的费用取决于规模的大小、工厂的地点、进行审核要求的工作天数。

　　举一个例子，审核时间的方针要求在小型企业(少于250员工)现场至少一个工作日(8小时)。价格和公司、国家成正比。

　　谁支付审核的费用?

　　这是由BSCI成员和它的供应商之间协商的。在BSCI没有固定的惯例。

　　哪个审核员进行审核?

　　目前，只有独立的审核公司被SAI认可并且由BSCI选定的将被委托执行BSCI的社会审核。这保证最好可能的审核质量和避免昂贵、官僚的认证过程。BSCI不是一个认证方案，但是一件使用SA8000作为条例的监督体系。

　　BSCI的审核必须在以下审核公司工作的审核员进行：ALGI、Bureau Veritas、CSCC – Cal Safety Compliance Corporation、DNV – Det Norske Veritas、HKQAA、Intertek – Intertek Testing Services、IQNet Ltd、RINA – Registro Italiano Navale Group、TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)、SGS- Société Générale de Surveillance、TUV Rheinland Group、TUV SUD Group .

　　2011年10月6日，欧洲外贸协会及其社会责任倡议“商界社会准则行动”(BSCI)2011年度社会责任年会在比利时首都布鲁塞尔召开，来自欧洲和世界各地的政府、BSCI会员、社会责任机构、非政府组织和学术界的近200名代表参加了此次会议。

　　应BSCI的邀请，中国纺织工业协会社会责任办公室首席研究员梁晓晖出席此次年会，并在题为“构建社会责任体系间的协同性”的专题论坛上和与会代表分享了中国纺织工业协会与BSCI、社会责任国际组织(SAI)在促进社会责任体系之间的合作、协调与认同方面的各种努力和发展愿景，并呼吁更多社会责任体系参与这一社会责任体系的集体行动，以整体提升全球社会责任体系和标准的运作效率、可信性及透明度。在嗣后关于工时与加班控制的专题研讨中，梁晓晖向与会代表介绍了中国在相关领域内的新近法规变化和企业实践的趋势，并呼吁国际供应链各方关注各自的和共同的责任，以探讨在国际供应链上有效缓解工时问题的系统化解决方案。

　　会后，梁晓晖代表中国纺织工业协会社会责任办公室与BSCI的代表探讨了双方下一步深入开展合作的具体安排。

尊敬的许会长、王部长，尊敬的各位企业家、各位朋友、大家下午好。
　　下面我代表中国纺织工业协会，把我们企业社会责任工作以及这次发布报告的情况跟大家做汇报。

非常感谢杜会长和王司长对工作总结和行业发展展望，我在这里想重点谈谈趋势和挑战，中间报告的时候我想有一些内容可以在行业报告里面看到。
　　首先我想跟大家分享什么呢？作为我们社会责任，我们不妨从整个全球角度看看社会责任的发展。现在意义上的社会责任应该说起步于20年前，也就是说当时在全球的资源配置，全球化发展之中，一些品牌企业首先受到挑战，当时Levis由于血汗工厂在媒体曝光之后，对品牌造成了很大的冲击，所以Levis成为第一个痛定思痛，在整个供应链中的实施生产守则的企业。但是我们看到在这个阶段中我们企业是被动的执行社会责任。到了2000年的时候，当时的联合国秘书长安南倡导了全球契约，也就是说全球契约2000年启动的目的就是把政府、国际组织、行业组织和企业共同纳入到一种社会责任共同行动当中来。这个时候企业相对来说有一个另外的平台，获得一定的发言权，这个过程企业仍然是一种适应型的对社会责任的履行。中国真正意义上主动的行为起步于5年前：05年中国纺织工业协会在企业的倡导之下，推动了我们全行业的社会责任建设。这个过程是我们企业主动履行社会责任的阶段。
　　作为社会责任我们也看到了在国际上的趋势，一开始社会责任从修正验厂开始，但是逐渐大家发现验厂有一些负面的作用，因为验厂的行为跟商业利益紧密相连。也就是说供应链牵制着不同的商业利益，越来越多的品牌商和认证体系都开始强调企业能力建设，供应链对话、共同责任甚至在企业社会责任改进方面的承担等等。
　　其次就是强调多方合作的问题，作为很多社会责任问题不单单是一个企业的问题，也不仅仅是一个行业问题，甚至不是国家的问题，而是跨国的问题，在这种情况下中国纺织行业的社会责任的建设实际上是一种多方合作非常好的案例。我们从纺织工业协会来主导这项工作的推进，但实际上政府部门发改委、工信部还有我们的全国总工会都对这项工作有大利支持。
　　第三是责任位移的趋势，过去我们强调生产环节的社会责任落实，实际上这种责任的位移已经非常明显，无论是投资还是社会责任问题也在广泛的提取，比如说投资方面要考虑所在国家和地区的法律要求有什么情况。在采购过程中要求供应商的履行情况，主动责任另外一个更高的要求，是企业从社会责任的履行者逐渐成为社会责任的推动者。
第四是关于体系融合，各个社会责任的倡议、标准和体系之间开始不同形式的合作、联合与互认，这在国际上也达到了共识。企业提高责任绩效的同时，怎么样去减少不必要的投入，这是大家共同关心的问题。这方面的一些合作，应该说将提高社会责任本身的实际效率和本质公平。大家知道CSC9000T目的正在跟欧洲外贸协会BSCI体系进行合作，我们已经完成了前期的共同培训，现在正在进行交叉评估。下一步我们要进行实质性的阶段，怎么样对采取各自体系的这些企业采取一些机制。
　　什么是社会责任？因为社会责任我们过去强调利益相关方，现在社会责任对行业意味着什么？我们分成三个层面，对微观责任，保障劳动者的权益，中观层面的责任对怎么样保持和改善环境，怎么样有效的利用资源，提高资源效率。我们这个行业目前正处在一个转折阶段，过去是从无到有的有形创新，生产型的产品，如何让产品质量更好，现在我们要更多关注从无序到有序的制度创新，所以社会责任在这方面发挥很重要的作用。第三个是宏观责任，温总理提到我们是重要的民生产业，国民经济的支柱产业。对世界范围来说，我们中国纺织工业为全世界消费者提供了产品，这也是我们对全世界消费者的贡献，这是我们宏观的层面。
　　另外我们应该看到社会责任是成为社会发展的一个主流话题，成为我们产业发展必然趋势，必须要落实一个重要方面，社会责任也正成为行业发展的基本参数。
　　同时挑战是什么？也是我们产业经营管理的一个变数。我们提出要保增长，扩内需、调结构，所以说加快产业升级，结构调整，重点一方面是要强调企业的以人为本，全面履行社会责任，促使企业能够确立可持续发展目标，特别从自身的管理企业，通过这样的机遇实现产业发展。另一方面是产业转移。我们知道目前形势下产业转移是不可回避的话题。产业转移过程中，东部沿海地区如何改变粗放的方式，加快符合国家产业要求策略要求的可持续发展的战略，完善企业社会责任管理体系和用工模式建设。另一方面我们说到产业转移中西部地区我们是否还要走20、30年东部沿海地区要走的发展道路，不是这样的，我们要从新的起点上，如果从劳动关系的改善上从新的起点上，这是我们对产业发展整个产业提出的要求。
　　还有低碳经济，低碳经济从去年开始，特别是哥本哈根的全球气侯大会在社会层面也引起了强烈的反响。我们国务院的常务会议也作出相关措施，温总理代表中国在哥本哈根会议上郑重宣告，2020年中国单位国内生产总值二氧化碳的排放比2005年下降40%-45%。这也是我们行业约束性的指标，商业层面有很多的商业结构目前也都纳入了实际的操作。09年沃尔玛率先宣布将要求所有的供应商要提供生产的商品的环境信息，之后由沃尔玛评级之后施加标识说明产品的环境友好度。现在对纺织产业来说一个重大的挑战就是我们怎么样摆脱这种能源消耗型和污染型历史的帽子，走向创业的绿色产业之路。纺织产业如何尽快的消化人民币升值这种趋势带来的不利影响，所以我们社会责任相关方的要求，也能看到，也在成为国际贸易中产生新的摩擦的一些点，这些方面也都是我们在社会层面方面要加大力度。
　　所以我们现在在开展社会责任工作的时候，基于国际发展的趋势，这种大的背景，我们制定我们的战略和工作思路。也就是说要将我们的社会责任和企业的经济发展互生互进。我们以责任管理来提高我们的生产效率。第二强调信息披露，也就是说社会责任相关信息向利益相关方和社会层面进行公布。
　　再来就是面对整个全球供应链层面的各种不同的体系给我们企业所造成成本的增加，我们要强调合作，强调体系的合作。目前我们纺织工业协会也率先跟欧洲紧密的合作，也在国际供应链形成很好的影响，现在很多相关体系也正在谋求跟我们合作。
　　我们看到这五年我们中国纺织工业协会的工作应该说是取得了非常好的进展，我们每年都有一个新的进展，每五年我们是作为第一个全行业层面落实社会责任的一个先行，推出社会责任管理体系推出CSC9000T。在06年我们发布了第一份行业的社会责任报告，到目前为止我们仍然是中国乃至世界唯一的一个行业型的社会责任报告。07年我们又第一个与体系之间的合作，和欧洲外贸协会的BSCI合作，08年我们又发布了企业社会责任的纲要。去年，第一次和我们的众多企业联合的进行报告的发布，这若干个第一，也使得我们纺织行业社会责任履行在国际层面赢得了广泛的尊重。
　　作为我们社会责任的报告，还有我们社会责任的落实是我们目前管他叫双轨机制，企业内部管理体系和外部的报告制度是并行的。同时为了确保我们工作的有序进展，我们也采取了很多的相关讨论机制，比如说社会责任发布的时候，我们不仅仅是给企业提供报告的纲要，也给他们提供报告的编制。同时我们也鼓励企业采取第三方验证的方式，我们也有协会对这些报告进行一个对接，也有一个第三方报告的验证，这些都是保证我们企业报告不仅是自己说自己好，我们保证他的一个权威性和公正性。
　　去年我们报告一共有10家，这10家有广泛的代表性，6家上市公司，同时在不同我们行业细分领域，在我们的产业链中各个细分领域都涵盖了，也在我们主要的6个省份，涵盖了我们中国纺织最发达的6个省。具有广泛的代表性，去年这些报告我们也是进行报告发布的时候我们评价这些报告也是从几个方面，一个就是全面性、一个客观性、一个适宜性、响应性还有发展性这五个纬度都有具体的体现。
　　还有我们去年针对这十家企业也在我们行业的报告里面都进行了一个深度的剖析，因为这十家企业都有很好的实践，他们每家企业都有自己一个在各个领域里面有自己的特色，在今年的行业报告里面也都有强烈的论述，一会可以看这个报告。一会我们会有8家企业会跟大家分享社会责任的报告的编制和发布过程中，他们企业的一些行为。我想一会也请这些企业在这方面他们会比我更加详细。
　　最后我就想着重谈一谈关于我们对下一步的工作的一个想法，杜会长刚才讲到了我们行业的发展，我们行业进入了什么时代？改革开放30年我们已经经历了快速发展，但是现在进入到一个新的时期。我们能不能进入到下一个十到二十年的蓬勃发展期，对目前的市场格局和发展趋势我们要有一个清晰的判断。我们首先可以从这两年的发展中得出一个初步判断，也就是过去我们出口高速增长期，下面应该进入一个平缓的发展期和增长期，也就是出口大幅度的增长阶段告一段落。那么我们格局的改变，让我们看到内销时代正在到来，今年1-6月份我们规模以上的企业的国内销售额的占比已经达到了81.8%，而且内销的增长还持续。所以内销一定会成为我们今后产业发展一个最主要的驱动力。
　　在内销驱动的模式下，我们也面临一些新的挑战？首先我们说的社会责任在外销的环节中由于品牌的要求，他会得到一定的发展。我们在内销的环节呢？我们国内的品牌是否可以站出来，在我们品牌供应链管理过程当中把社会责任纳入进来，这是对我们的挑战。
　　第二对我们相关政策方面的一些驱动，我们企业特别是做社会责任比较好的企业这些方面一直也有期望，怎么样通过我们的政策对于社会责任很好的企业给予持续的激励，对于整个的行业层面、社会层面创造一种氛围，让企业去履行社会责任。
　　还有我们在国内市场上面，我们企业这种自律，我们行业这种自律和外放型模式有什么区别，如何去推动。再有国际的标准，现在比较热的标准就是ISO26000，马上出台。这些标准和我们本土的标准如何融合的问题这都是摆在我们面前的一个挑战。这些都是给我们提供一个新的课题也需要我们下一步实践当中进一步落实。
　　作为我们中国纺织工业协会我们也提出几个方面的规划，我们还要在我们分行业和重点地区要开展社会责任的重点推进工作，特别是在服装、家纺、印染等等跟社会责任相关的重点行业，在重点产业集群地区来进行社会责任的推广工作。另外我们叫机制的双轨化，管理体系加上社会责任的报告，管理体系在量大面广的产业集群地区和我们优秀的企业推广。社会责任报告要让我们的优秀企业，上市公司和龙头企业率先披露他们的社会责任信息，我们要采取双轨制的应用。另外驱动政策化，我们现在跟工信部、发改委在沟通，我们在十二五规划中能不能把社会责任相关的一些推动工作纳入政策的范畴里去。还有其他的品牌推进过程中，把社会责任如何融合进去。另外合作的本地化，我们现在跟BSCI的合作已经进入第三阶段，目前包括CSC9000T和其他的体系也在跟我们积极的合作。相关体系的合作，在本土合作中要把它深入下去。
　　今天利用这个时间简单跟大家汇报相关工作，有关行业社会责任报告和企业的情况，大家参照书面材料。最后我想提出一点，我们过去社会责任提到了很多就是利益相关方，今天我们把名字改变一下，我们能不能提出一个新的观点叫做价值相关方。我们进行社会责任实际上我们不仅应该只关注利益，而是关注个人、企业、行业、社会和国家发展的价值。不妨称呼大家为我们的价值相关方，因为价值我们相互关注，我们相互关心，因为价值我们走到了一起。最后代表中国纺织工业协会感谢大家，感谢我们所有的价值相关方，谢谢。

 【《财经》记者 林靖】9月15日，在第五届夏季达沃斯关于“重新思考企业的作用”的互动式会议上，青岛啤酒股份有限公司执行董事、总裁孙明波表示，企业和社会的关系如同鱼和水的关系。

       孙明波认为，企业的社会责任不能仅仅依靠法律的约束，也不能仅仅依靠制度的管辖，承担社会责任，应该是发自内心的。

       他还表示，企业承担社会责任也面临着很多问题，一个问题是要提高整个社会对企业社会责任真正的参与程度，所谓参与就是社会要监督，媒体要监督，同时社会要形成氛围，对于不负责任的企业，对于它的产品，要尽量地去抵制，对于它的行为要尽全力去暴光。监督机制和社会的觉醒，对于促进企业社会责任是非常有帮助的。仅仅依靠法律当然非常好，但律做不了这么完善。

       美国福陆公司首席执行官David T. Seaton 在会上表示，企业不管从事什么样的业务，必须要把业务增长和企业的社会公民责任结合在一起。在当今环境下，企业在追求业务增长的同时，要确保增长的质量。

       墨西哥康帕图银行首席执行官Carlos Labarthe Costas表示，通过把放在中心，我们才能够做一个好的企业。

       Carlos表示，该银行非常重视人的价值。也就是把个人放在任何事情的核心，无论对员工，还是客户都是如此。以人为核心的准则也要求考虑在公司内部培养什么样的领导人，这些领导人是不是会启发人，是不是有价值，或者他们只是把目标放在业务增长或者是个人的利益方面。

       美国Verit 首席执行官丹尼尔·威德尔曼(Daniel Viederman)也在会上表示，一个公司是有道义的，是能够带来真正可行的利益，能够让这些员工的孩子有更好的教育，能够为他们带来更多的收入。

       印度HCL Technologies副董事长兼首席执行官Vineet Nayar也表示，公司首先要对员工负责，保障员工的利益，保证企业内部对员工负责的，然后到外面对社会负责。

       Nayar认为，现在我听到最多的是大家都在讲企业是走出去，对社会负责。其实企业内部就是小社会，你对自己社会不负责，还谈什么社会责任呢。