作者归档 致诚律师

本地区援助站：

石家庄市农民工法律援助中心
石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站
邢台市农民工法律援助工作站
承德市诚和农民工法律援助工作站

一、基本信息

地址：石家庄市桥东区胜利北大街156号富天大厦7楼705室
邮编：050000
热线：0311-85378335
传真：0311-85378335
邮箱：gszyb2011@163.com
负责人：张士谦   王胜利 　   

二、机构介绍

    石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站是河北省第一家专业法律援助机构。工伤职业病法律援助与研究工作站的成立对我省法律援助工作向专业化、效能化、规范化发展有着重要的意义。

    石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站旨在为困难工伤职业病职工提供专业法律援助服务。包括：开展工伤保险类法律、法规及政策宣传，做好普法工作；接待来访群众，解答法律咨询；接受困难工伤、职业病职工及工亡人员家属委托，代理工伤职业病维权案件；进行工伤保险制度研究，为工伤保险制度完善提供立法建议。

    石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站通过专业法律援助服务，依法维护工伤、职业病职工合法权益。力争让工伤职业病职工流血不再流泪。为践行法律援助义务，构建和谐劳资关系、和谐社会而不懈努力。

三、机构图片

四、律师介绍

    张士谦，男，工伤赔偿法律网创建者、首席工伤律师。毕业于河北大学，法学学士。

    自2000年从事法律工作，注重分析案件细节，总结经验，执业前期办案广泛涉及离婚、追索抚养费、扶养费、赡养费等家庭纠纷、交通事故人身损害赔偿、土地纠纷以及刑事辩护等领域，积累了丰富的办案经验，曾发表《精神损害赔偿问题研究》《劳动者的权利与义务》《夫妻共同财产分析》《工伤待遇与交通事故损害赔偿》等论文。

    专业方显卓越，诚信成就事业，在这个不缺乏律师而缺少专业律师的今天，选择工伤维权为专业方向。为求一纸工伤认定决定书，数十次将人力资源和社会保障局告上法庭；向“地方保护”说不，针对社保局核定的不公正待遇，主张权利；对于用人单位恶意拖延诉讼，为一案坚持4年维权。

    随着近几年国家对安全生产事故的重视，以及相关法律规范的完善，工伤赔偿法律网维权团队，专注交通运输、建筑、矿山、危险化学品生产等领域的安全工伤事故维权，数天内获取工伤赔偿款，真正破解工伤维权时间长、程序复杂难题。2009年，工伤赔偿法律网将职业病维权作为工伤维权的专题进行研究，先后广东、北京、河南、湖北、贵州等群体职业病患者提供维权指导。

    “授人以鱼不如授人以渔”，面对众多的困难职工维权，工伤赔偿法律网的维权团队更是推出“工伤维权方案制定”服务，阐释维权心法、技巧，更对工伤维权程序、劳动能力鉴定级别、工伤赔偿标准等做全面、详尽分析。

    维权是使命，更是事业。工伤维权团队以“让工伤不再是职工的悲剧”为宗旨，2008年应中国法律出版社邀请，撰写《名律师带你打工伤赔偿官司》，著书立说，为更多面临维权困境的工伤职工指点迷津。在近年出台《社会保险法》、修改《工伤保险条例》之际，多次向立法机关提出立法建议、修改建议。

    专注工伤维权，专注弱势群体权益保障，始终坚持“我帮你，向法律索取公正；你祝我，在人间维护正义！”的维权理念。

    王胜利律师毕业于河北大学，法学学士。现任石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站执行副站长；河北人民广播电台“律师说法”栏目常年客座嘉宾、石家庄市总工会法律援助团受聘成员、中国工伤赔偿法律网专业维权律师、河北工人报特约点评律师。

    王胜利律师自2007年从事法律工作以来以为劳动者提供法律帮助为专业方向，专注为弱势群体维权。自2009年执业以来，以工伤、职业病职工权益保障为执业和研究方向。2011年8月初筹建了石家庄市工伤职业病法律援助与研究工作站。工作站旨在为工伤、职业病职工提供法律援助和工伤职业病领域法律制度的研究工作，开始投身于法律援助事业。

    王胜利律师在执业过程中办理了大量工伤、职业病领域疑难、复杂、典型案件，其中比较有影响力的案件有河南许昌31位职工集体苯中毒维权案；甘肃古浪县126位职业病患者集体维权案；张家口崇礼县15位破产企业职工职业病维权案等诸多疑难、复杂、典型案例。王胜利律师办理的案件被人民网、中国经济时报、法制日报、凤凰网等多家权威媒体转载、报道。

一、基本信息

地址：贵州省贵阳市中华北路169号金辉大厦一楼
邮编：550001
热线：（0851）6865277
传真：（0851）6865277
邮箱：gznmg2011@126.com
负责人：陈会琪

二、机构介绍

　　贵州省律师协会农民工维权工作站2011年4月19日经贵州省律师协会批准成立，次月开始正常工作，我们强调节俭办站，尽量减少不必要的开支。工作站工作人员在工作中严守律师职业道德和执业纪律，谨遵工作站规章制度，接待当事人热情细心，办理案件尽职尽责，得到省律师协会领导的表扬，得到当事人的好评，法律援助是一项任重道远的事业,它牵涉到社会公平与正义的实现,影响到法制的统一和尊严。我们有信心办理好农民工的维权案件，在大家的共同努力下克服困难，在我们心中，维护农民工合法权益，永远是第一位的！

三、机构图片

四、专职律师介绍

栾剑

2002年9月至2006年7月就读于贵州大学法律系；
2009年11月通过国家统一司法考试。
2006年7月至2008年11月就职于中国建筑第四工程局深圳分公司；
2009年12月至2011年4月就职于贵州道援律师事务所；
2011年4月至今就职于贵州辅正律师事务所。

李坤梅

主要学习及工作经历：
1993年9月至1996年7月：就读于贵州省黔西县师范学校；
1996年9月至1998年7月：任教于贵州省金沙县木孔乡学校；
1998年9月至2000年7月：就读于贵州省教育学院经济法学专科；
2000年9月至2002年9月：就读于贵州省教育学院汉语言文学本科；
2003年10月通过国家司法考试；
2004年3月至2005年4月：在贵州天职律师事务所任实习律师；
2005年5月至2006年5月：在贵州天职律师事务所任专职律师；
2006年6月至今在贵州辅正律师事务所任专职律师。
2004年9月起为时任贵州天职律师事务所副主任的莫英律师做专职助理。执业期间主要从事企业法律服务工作，在企业欠款清收、商标侵权索赔及相关案件中积累了一定经验。

山西黄河公益法律服务与研究中心

地址：山西省太原市亲贤北街梅园大厦9层山西黄河律师事务所

邮编：30006

热线：0351-7552101

传真：0351-7552101

邮箱：djyxy114@163.com

负责人：王建军 　 　   

　　CSC9000T Logo在经济全球化的今天，企业的社会责任已经不单纯是影响其经济行为的道德约束，而是影响企业整体管理和运作的经营理念。它强调企业在生产经营过程中对员工价值的认同、对消费者、环境及其它利益相关者的关注。这种超越了以往以盈利为唯一目标的理念越来越多地得到国际和中国企业的认可。

　　为了具体贯彻“以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观”、“建立和谐社会”的精神，使中国纺织工业在新形势下更好地融入国际供应链，规范市场秩序，以更好地适应经济全球化的需求;同时，也为了切实保障所有员工的合法权益，提高企业管理水平，尤其是企业社会责任管理水平，增强企业核心竞争力、促进企业健康持续发展，中国纺织工业协会于2005年制定了CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系。

　　什么是CSC9000T：

　　CSC9000T即中国纺织企业社会责任管理体系(China Social Compliance 9000 for Textile & ApparelIndustry)。CSC9000T是基于中国相关法律法规和有关国际公约及国际惯例上的、符合中国国情的社会责任管理体系。

　　谁制定了CSC9000T：

　　CSC9000T是在中国纺织工业协会的领导与各专业协会、企业代表的大力支持和参与下，由中国纺织信息中心牵头制定的。

　　为什么需要CSC9000T：

　　CSC9000T是基于中国法律法规和有关国际惯例的、符合国情的社会责任管理体系。它的推行有助于改进企业社会责任管理和建设和谐社会，具体表现在：

　　推行CSC9000T可以切实维护企业员工的合法权益，增强员工的积极性和工作效率; 推行CSC9000T可以帮助企业改善管理水平，尤其是企业社会责任管理、职业健康与安全管理和人力资源管理，提高企业核心竞争力; 推行CSC9000T有助于引导中国纺织业可持续发展，提升中国纺织业在国际上的形象，使中国纺织业更好地融入国际供应链; 推行CSC9000T是中国纺织业落实“建设和谐社会”精神的具体举措。

　　SC9000T包含：

　　CSC9000T由中国纺织工业协会倡导并发起，面向全国纺织企业推行的一套社会责任管理建设体系，其核心通过推广、引导企业实施这一体系，帮助企业规范管理行为，建立工会组织，健全员工劳动合同，建立和谐的劳资关系，促进企业尽到应尽的社会责任。

　　该社会责任管理体系，是基于中国相关法律法规和有关国际公约，以及国际惯例上符合中国国情的社会责任管理体系,这是我国第一次在产业领域推行行业社会责任行为准则。CSC900T体系对管理体系、劳动合同、童工、强迫或强制劳动、工作时间、薪酬和福利、工会组织和集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、职业健康与安全共十个要素进行考核和评估。

        青海新闻网讯 近日，12名四川籍农民怀着沮丧的心情来到海晏县法律援助中心寻求帮助。他们是经朋友介绍来海晏打工，干了一天的活，老板就解雇了他们，无钱吃饭和回家的问题困扰着他们，而老板以干活天数少为由，不支付工资，援助中心工作人员听取了叙述作出决定，先解决他们的吃饭问题，稳住了情绪。后与老板取得联系，因为考虑到该纠纷如果采取诉讼途径解决的话，既没有任何的劳动合同、涉及工资金额少，且都系外地农民工等因素，采取了调解的方式。于是在电话中给老板讲明了拖欠农民工工资的后果，并将老板叫到援助中心进行了面对面的调解，开始老板没有调解的意图，总是借故推托，工作人员从法律的角度做耐心细致的说服工作，讲明诉讼的最终结果对他不利，且十几名农民工手无分文，吃不上饭，长时间呆在这里，很可能会导致严重后果，最终调解的重点放在民工的工资和回家的车费上，经过一天半时间的反复工作，双方终于达成了协议，老板同意支付每个农民工三天的工资及回家的车费5400元。十几名农民工拿到工资和车费后激动地说：“谢谢你们，没有法律援助的帮助，我们连家都回不去”。看到农民工兄弟脸上满意的笑容，援助中心工作人员感到由衷的欣慰，也为从事扶弱济困的法律援助工作感到自豪。（卓玛 杨生霞）

　　随着经济全球化带来资源的全球配置和资本的全球化流动，国际社会已逐步形成共识，呼吁在全球化经济活动中企业应承担起社会责任。7月11日，在北京举办的中国与欧盟工业政策第三次对话会上，国家发展改革委与欧盟企业和工业总司就纺织工业开展企业社会责任建设的议题进行了广泛交流和深入探讨，双方认为落实企业社会责任需要由生产商、采购商、零售商等产业链各环节共同承担，并表示要加强纺织企业社会责任标准方面的交流与合作，共同促进落实企业社会责任工作的进一步开展。现就我国纺织工业企业社会责任管理体系的建设和推广情况作一介绍：

　　一、纺织工业企业社会责任建设的背景

　　党的十六届五中全会指出，要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持以人为本、转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。要求“十一五”期间，必须保持经济平稳较快发展，必须加快转变经济增长方式，必须提高自主创新能力，必须促进城乡区域协调发展，必须加强和谐社会建设，必须不断深化改革开放。

　　在国际社会，企业应当承担起社会责任已逐步形成共识，企业在运营过程中不应仅仅追求经济利益，还应关注员工、客户、供应商、合作伙伴、社会团体、临近社区以及环境等各方的利益，企业应与相关各方保持协调、平衡的关系，以求不仅在经济方面，更在社会、环境等领域获得可持续发展的能力。

　　纺织工业是我国的国计民生产业，关系到1960万人(其中70%为农民工)的直接就业，是走新型工业化道路和建设和谐社会的重要力量;纺织工业也是国际产业链中的重要一环，我国纺织纤维加工量占全球的36%，纺织品服装出口额占全球的24%，肩负着为全世界人民创造美好生活的重任。

　　基于这种产业背景和国际大趋势，产业的健康可持续发展成为我国纺织工业发展的基本点，而加强企业社会责任建设必然成为行业自律工作的一项重要内容。加强纺织企业社会责任建设，在纺织行业树立以人为本、全面可持续的科学发展观，促进产业升级，转变增长方式，对于提高综合国力、构建和谐社会具有重要的现实意义和长远的战略意义。

　　二、中国纺织工业协会的企业社会责任建设工作

　　自2004年以来，中国纺织工业协会就把加强纺织企业社会责任建设确定为今后工作的重点之一，采取了一系列重要举措，并初步取得了一些成果。

　　(一)制定并发布中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T

　　2005年5月，中国纺织工业协会在国内率先推出中国纺织企业社会责任管理体系(CSC9000T)。CSC9000T是将我国相关法律法规集中体现并结合我国国情，适当参照相应国际惯例和其他管理体系形成的，适宜我国企业执行的社会责任管理体系。作为第一个具有中国特色的社会责任管理体系，CSC9000T具有鲜明的特点。

　　1、CSC9000T是中国纺织工业自律的重要举措

　　纺织工业是我国制造业中市场化、国际化程度最高的行业之一，是与国际零售商和广大消费者联系最为紧密的产业，引起国际社会的广泛关注。企业在承担社会责任方面存在不同理解和问题，对行业合理竞争、有序发展以及扩展国际市场形成了多方面影响。作为一项行业自律和产业提升的工作，纺织企业社会责任管理体系在国内优秀纺织企业中率先推行，以点带面，有助于规范市场秩序，建立良好商业道德，顺应国际市场的要求。CSC9000T的实施将有利于提升我国纺织工业在国际上的形象，有助于纺织产品顺利进入国际市场。

　　2、CSC9000T的核心是以人为本

　　我国纺织工业不仅吸纳了1960万人的直接就业和关系着一亿农民的直接生计，也以物美价廉质优的产品为全世界消费者创造着崭新的生活方式，纺织工业已经和我国乃至世界各国的国计民生紧密地联系在一起。这决定了纺织工业必须以负责任的态度和以人为本的精神来对待庞大的员工队伍、广大的消费者，为构建和谐社会做出贡献;也决定了在全球纺织服装供应链中扮演重要角色的中国纺织工业必须以科学发展观来确立全球经济一体化背景下的新的工业文明模式。

　　CSC9000T的核心是建立以人为本的社会责任管理体系，即关注企业员工这一最主要的利益相关者的权益，切实保障员工合法利益，激励员工主人翁精神，使工作不仅仅是一种生存手段，而是生活价值、人生价值的体现。CSC9000T规范了企业行为，建立工会组织、健全员工劳动合同、建立和谐的劳资关系、保持舒适的工作环境、提高工作效率、激发创新精神，最终为企业带来更大的经济利益。

　　3、CSC9000T是符合中国国情的社会责任管理体系

　　CSC9000T作为一个管理体系，它采用PDCA(策划-实施-检查-改进)管理模式，便于企业在推行CSC9000T社会责任管理体系时，将其纳入企业的整体管理中去;并确保管理体系在企业内持续有效运行，进而将社会责任理念融入企业管理者的决策思维，在战略的高度上考虑和实施;同时对企业社会责任管理的表现采用持续的“绩效评估”方式(而非简单认证发证书方式)，找出企业社会责任管理工作与CSC9000T管理体系要求及企业社会责任工作计划之间的差距，明确改进的方向，确定适合的解决方案，帮助企业切实达到CSC9000T相关要素的要求，形成企业真正的核心竞争力。与国际上其他社会责任要求相比CSC9000T更符合中国国情，具体体现在：

　　第一，考虑到我国的法律法规特点以及企业目前的发展阶段特性，CSC9000T增加了不定时工作制和综合计算工时工作制的规定，“企业因市场周期性的变化不能实行标准工时工作制时，可依据劳动法申请实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”等，从而帮助企业更好地适用法律法规，适应日益激烈的市场竞争。

　　第二，考虑到国内企业安全生产的现状，CSC9000T管理体系特别加强了职业健康与安全的管理规范，以帮助企业切实改进管理，在为员工健康与安全着想的同时，降低企业的运行风险。CSC9000T强调：企业应基于PDCA的运行模式，建立、实施、保持并改进职业健康与安全管理体系，从职业健康与安全方针、规划、实施与运作、检查与纠正措施、管理评审等各方面对企业的职业健康与安全进行规范管理。

　　第三，考虑到我国纺织企业农民工居多，劳动合同签约率低的实际情况，与国际上其他社会责任要求相比，CSC9000T增加了对劳动合同的规定，通过有效合法的劳动合同，帮助员工切实维护自己的权益，督促企业遵守合同的规定。

　　第四，考虑到《中华人民共和国工会法》明确规定了中华全国总工会及其各工会组织代表员工的利益，依法维护员工的合法权益以及员工享有依法组织、参加工会组织的权利的相关规定，CSC9000T增加了工会组织和集体谈判权的规定，适用我国法律，明确了企业员工依法维护劳动权益的合法对话机制。

　　(二)成立专门的CSC9000T推广机构，积极推广实施CSC9000T

　　为了更好地推广实施CSC9000T，促进纺织企业社会责任建设，2005年5月，中国纺织工业协会成立了纺织工业企业社会责任建设推广委员会，并设立日常工作机构——社会责任建设推广办公室。推广委员会成员单位由处于供应链中的企业、采购商和其他相关机构自愿组成。推广委员会将主要通过宣传、组织培训、咨询、评估等活动切实推动中国纺织企业的社会责任建设。

　　企业社会责任的推广强调“供应链社会责任”的理念，以联合供应链中所有利益相关者(主要包括国际采购商、品牌商以及供应商和其他机构等)共同推动中国纺织企业的社会责任建设。近一年来，与主要的国际采购商、品牌商以及中国纺织服装企业进行了多次沟通、会谈，了解实施CSC9000T的机遇和障碍，使推广工作逐步得到社会认同。

　　在CSC9000T的推广方式上，推广委员会主要采取培训结合绩效评估的方式，通过不断的评估发现问题——根据问题确定培训内容——实施改进计划——再评估的PDCA循环，帮助企业按照CSC9000T要求建立、完善自身社会责任管理体系，持续改进自身管理水平，提高责任竞争力。

　　(三)开通推广委员会官方网站，搭建社会责任建设的交流和沟通平台

　　2005年10月，推广委员会官方网站(www.csc9000.org.cn)正式开通,网站以国内企业和国际采购商、品牌商、其他相关机构等为主要服务对象，提供一站式的信息服务，宣传CSC9000T、介绍国际动态、推广国内国际优秀企业成功经验。目前，该网站已成为推广委员会成员单位之间相互了解、沟通乃至合作的重要纽带和平台。随着CSC9000T推广工作的逐步深入，推广委员会官方网站将为供应链中各利益相关方提供更多的帮助和服务。

　　(四)完成并发布CSC9000T实施指导文件

　　CSC9000T实施指导文件，从职业健康与安全管理规范、不定时工作制和综合计算工时工作制的规定、劳动合同签订、女性员工与未成年工的保护、工作场所化学品管理、工会组织与集体谈判权等方面做出了规范，共包含29个文件。该实施指导文件已于3月27日正式发布。实施指导文件为企业实施CSC9000T管理体系提供了具体指南，该文件的出台为CSC9000试点工作奠定了基础。

　　(五)开展CSC9000T试点工作，以点带面，加大CSC9000T推广实施力度

　　根据中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会的推荐，中国纺织工业协会依据被推荐企业的社会责任管理基础状况、企业改进自身社会责任管理工作的积极程度等因素，并充分考虑到企业在所有制形式、地域分布、规模等方面的代表性，确定了10家试点企业和1家产业集群作为CSC9000T的首批试点单位。试点工作一方面可以帮助试点企业建立、完善企业社会责任管理体系，同时还可以进一步改进、完善CSC900T实施指导文件。

　　试点工作主要按照初始评估、培训、复评三个阶段进行。目前，社会责任建设推广办公室已完成对10家试点企业的初始评估工作。

　　三、下一步工作重点

　　(一)根据初始评估发现的问题确定培训内容，对企业进行系统性培训并帮助企业建立符合CSC9000T要求的社会责任管理体系;管理体系试运行后再进行复评已达到持续改进的目的。

　　(二)与相关国际组织、机构合作，共同推广实施CSC9000T，提升我国纺织工业整体形象，共创良好贸易环境。

　　(三)今年底，召开“纺织供应链社会责任管理年会”，交流社会责任最新动态和成功经验，尤其是试点企业和产业集群的先进经验。

　　(四)与大学合作，进行社会责任的基础教育，并开展相关课题研究，积极探索建立企业社会责任建设的持续发展战略。

　　纺织工业企业社会责任建设和推广工作得到了政府、企业和国际社会的支持和认可。国家发展改革委新近颁布的《纺织工业“十一五”发展纲要》明确在纺织行业要积极推动和完善企业社会责任管理体系建设，落实企业社会责任。在国家发展改革委等10部委联合下发的《关于加快纺织行业结构调整促进产业升级的若干意见的通知》提出了鼓励纺织行业推广企业社会责任。目前，企业社会责任建设推广委员会的成员单位已增至180家，并分别与加拿大、香港等国家和地区的企业签订CSC90000T认可实施协议，与英国、荷兰、欧盟、国际劳工组织、联合国工业发展组织等国家和国际机构进行了积极沟通并探讨可能的合作方式。

               http://www.workercn.cn2011/10/24 07:16来源： 山东工人报

       小王是昌乐县某公司职工。2010年5月，公司组织职工外出爬山旅游。小王参加了旅游，但不小心摔断了右腿。小王要求公司为其申报工伤，但遭到公司拒绝，公司理由是旅游不属于工作时间，不符合工伤认定条件。无奈之下，小王自己到当地劳动保障部门申请工伤认定。

　　工伤认定工作人员查明事实后有两种意见。一种意见认为公司的主张是正确的。根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定应当符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件，小王旅游受伤不符合“三工”条件，因此不能认定工伤。小王自愿参加公司组织的旅游只不过是享受公司给予职工的一种福利，公司和国家没有义务为这种福利承担义务。第二种意见认为，小王参加的旅游是公司组织并承担经费的，应当定性为公司行为，而公司行为是由职工来完成的。对小王来说，小王享受了公司的福利；对公司来说，公司通过旅游活动，增加了职工之间的相互了解，增强了职工的凝聚力，提高了公司整体工作效率。《工伤保险条例》的立法原则重在最大限度保护无恶意劳动者在劳动中能获得救济的权利，对于法律没有作出明确规定的，认定工伤的条件应当作宽泛的解释。单位组织的集体活动，如同职工上下班途中发生交通事故，其行为与工作具有关联性。因此，小王的受伤可以认定工伤。

　　最终，劳动保障部门本着最大保护职工利益的原则，采纳第二种意见，认定小王受伤是工伤。（王国好 杜伦）

　　2006年，中国纺织工业协会的重点工作之一将是大力推广实施CSC9000T社会责任管理体系，并从四个方面大力开展这项工作。”中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会办公室主任孙瑞哲日前在接受记者采访时称。

　　据悉，这四项措施包括：一是选择10家纺织服装企业作为实施CSC9000T的试点企业，并对这10个试点企业进行培训，帮助企业建立、完善企业社会责任管理体系。在试点实施过程中帮助改进CSC900T实施指导文件;二是加强与大学的合作，开展有关社会责任的基础教育，并开展相关课题研究，积极探索建立企业社会责任建设的持续发展战略;三是召开“供应链社会责任管理年会”，交流社会责任管理建设的最新动态以及有关企业的成功经验;四是与相关国际组织、机构合作，共同推广实施CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系，提升中国纺织工业整体形象，共创良好贸易环境。

　　自去年5月31日，中国纺织工业协会社会责任管理体系全面启动后，中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会积极开展多方合作，各项工作进展顺利。据了解，截至目前，中国纺织工业协会社会责任建设推广委员会已有成员企业及合作伙伴176家;官方网站(www.csc9000.org.cn)正式开通后，为国内企业和国际采购商、品牌商提供一站式信息服务，宣传CSC9000T、介绍国际动态、推广国内国际优秀企业成功经验;与加拿大哈森贝公司、香港林麦集团在北京签订了CSC90000T认可实施协议，标志着中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T的推广工作取得了实质性的进展;在上海召开了“重点服装企业社会责任管理现状恳谈会”，了解了企业实际需求;应邀出席了联合国全球契约(上海)峰会并在会上发言取得良好反响;与英国、瑞典大使馆及国际劳工组织、联合国工业发展组织、公平劳工协会等机构进行了接触、洽谈，探讨共同推进中国纺织服装行业社会责任建设工作的合作事宜。

　　针对社会责任建设推广，孙瑞哲提出，在建设和谐社会的大主题下，企业的社会责任是不可回避的话题，这是行业企业加强自律的重要工作内容，CSC9000T的核心是建立以人为本的社会责任管理体系，即切实保障员工的合法利益，激励员工的主人翁精神，使工作不仅仅是一种生存手段，而是生活价值和人生价值的体现，也是企业在生产高质量产品的同时，对高度文明生产方式的一种呼声。