我们时常听到西方国家工人罢工后，单位老板经过与工会的谈判协商最终达成协议，工人们又继续上班了的报道；如今当你被某单位录用后在签订劳动合同时，单位人事部门拿出一份文件说这是集体合同，单位和你都必须遵守它时，你是否知道什么是集体合同吗？它又是约定什么内容呢？
什么是集体合同？
集体合同又称集体协议。它是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。具体可以从三方面进行理解。
第一，集体合同是集体协商的结果。
它不是用人单位与某一个职工所签订的，而是与职工代表或工会通过充分协商一致后所签订的协议。
第二，集体合同的内容可以包括下列几个方面的事项：
劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。根据劳动合同的规定，职工一方和用人单位可以对上述内容在集体合同中全部进行约定，也可以就一方面进行协商而签订专项的集体合同。
第三，集体合同的签订有着特殊的要求。
职工一方与用人单位进行协商一致后而签订的协议，按劳动合同法的规定还仅仅是草案，而且还应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
如何订立集体合同？
劳动合同法对于如何订立集体合同有明确的规定，它的订立有自己特殊的要求，一般而言，必须经过以下程序。
第一，确定订立集体合同的双方代表。
一般来说，用人单位一方的代表由法定代表人担任或指派；职工一方也要有符合条件的代表。劳动合同法规定这样的代表可以是单位的工会组织，如果没有成立工会的也可以是职工推选的代表。推选代表要在上级工会的指导下进行。
第二，拟定集体合同的草案。
集体合同均涉及劳动者重大利益的事项，它首先应由双方代表就有关协议条款进行集体协商并草拟出双方认可的书面协议。
第三，对拟定的集体合同草案进行审计。
拟定的集体协议还仅仅是草案，劳动合同法规定，该草案还应交付职工代表大会或全体职工进行讨论通过。
第四，报送备案。
劳动合同法规定，经过职工代表大会或全体职工讨论通过的集体合同，还应将合同文本报送当地劳动行政部门进行审查备案。
第五，生效执行。
法律规定如果当地的劳动行政部门在收到集体合同文本15日内没有提出异议，那么集体合同才能生效。
律师提醒
前面我们已经知道了依法订立的集体合同对用人单位与职工一方都有法律约束力，双方均应该遵守合同约定。那么如果用人单位违反集体合同的约定该怎么办呢？
第一，用人单位违反集体合同的，应当由工会作为一方主张权利。
由于集体合同签订的主体中职工一方的代表不是某一个劳动者，因此根据劳动合同法规定，应当由工会出面解决问题。
第二，用人单位违反集体合同的，可以协商解决；协商不成的可以申诉或提起诉讼。
劳动合同法规定，对于用人单位违反集体合同的，工会可以出面要求用人单位承担责任，也就是与用人单位进行交涉协商；如果无法解决，那么工会可以依法向当地劳动仲裁委员会陈庆仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第三，特殊情况下劳动者可以自己主张权利。
用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的标准低于集体合同所约定的标准的，除了工会有权要求用人单位承担责任外，作为劳动者自己同样有权提起仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。
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