劳动合同对劳动报酬规定不明怎么办？

劳动合同对劳动报酬

规定不明怎么办？

致诚公益

案例一

  小陈通过人才交流中心介绍，在一个国家机关找到了一份驾驶员的工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定了工种和合同期限，但是对于工资问题没有详细约定，只写了每月暂领1000元，年底根据工作表现考核决定。过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核，将每月发给他1200元。小陈问，我和别人干一样的活，为什么我的工资比别人少了那么多？领导回答，人家有正式编制，怎么可以和人家比？

案例二

  胡某等六名职工被某机械公司聘为临时工。机械公司承揽了大型设备建设工程，胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅的感觉，必须使用劳保用品才能防止粉尘作业损害身体健康。于是胡某等六人联名要求机器公司发放劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公司以只给本公司正式工发放劳保用品，对临时工无此项开支为理由拒绝发放，双方发生争议。最终，胡某等人向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁委员会支持了胡某等人的请求。

法律规定

  劳动合同法相关规定： 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律解析

   在不签书面合同的事情成为常见现象的时候，在劳动合同中不约定具体的工资待遇和劳动条件等标准更成为了普遍现象。出现这种现象一方面由于用人单位的不规范管理，另一方面也因为劳动者缺乏自我保护意识和法律知识的了解。为保护劳动者获得劳动报酬以及获得 劳动保护的权利，当你与企业发生劳动关系时，应当注意：

  一、签订合同时要注意对劳动报酬等重要问题约定明确，不要听信任何口头承诺。如果你具有更熟练的劳动方式，你认为自己应当获得更高的劳动报酬时，也应当与对方沟通后书面写入合同中。

  二、如果你的合同中没有规定你的劳动报酬等问题，也不要着急或者任人摆布。《劳动合同法》的规定是最低限度保护你权益的有力武器，你依然可以要求按照集体合同或者其他工友的标准获得劳动报酬。因为同工同酬是基本原则。

  三、如果同工种的其他工资待遇明显过低，低于当地规定的最低工资标准时，那你可以要求不低于最低工资获得劳动报酬。如果本企业同工种工友的工资标准的你可以要求按照其他企业用工种劳动者工资标准获得工资。因为同工同酬没有限制在一个单位内。

  四、未签订书面合同的，同属未约定报酬和劳动条件。因此同样适用劳动法的原则用来保护劳动者的权利。

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