您好。首先您需要明确签订合同是劳动合同还是劳务合同，您现在还是学生，还是已经毕业。明确您和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系之后才能给出有针对性的回复。其次如果是劳动关系，那么单位不能随便和你解除劳动合同，否则需要支付违法解除赔偿金。最后如果是劳务关系，那么您需要提供证据证明中介和您的约定是每小时十四元，另外还要看双方合同的约定，来确定中介是否违约，如果违约，可以要求其承担违约责任。
通过致诚律师回答给因医院停业，院长被抓，法人代表换成院长媳妇，拖欠员工3个月工资，去年10月份我们去劳动仲裁意思先协调以后不行半年以后立案，现在没信，我们去年也去过法院人家意思说医院宣布的是停业整顿，如果是破产就得是工人工资优先于债务，现在也没信，我们去信访也没人管。我想问一下律师应该怎么办才能把工资要回来
您好，您所在的医院是民营医院吗，如果医院停业整顿，有整顿期限，在此期间，可以通过街道、政府相关部门协调解决拖欠工资问题，如果协调不了，可通过提起劳动仲裁和诉讼依法维权权益。建议向当地司法局法律援助中心当面咨询并申请援助。
通过致诚律师回答给单位不给报销生育保险
你好。根据《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。如果没缴生育保险的单位，应该比照生育保险报销的情况，或者按原先的报销方式，由单位承担检查费用和报销生育费。
如果单位不报销可以向劳动监察或者社保稽核反映一下，也可以在一年内到劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
通过致诚律师回答给按照公司制度工作上给同事安排工作值班，同事不满，对其进行报复性殴打。
你好。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，虽然，第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是，在司法实践中，仲裁或者法院一般只调整是否签订劳动合同，至于劳动者手中有没有，法律一般不予调整。
其次，在单位上班时被同事打伤，如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的，是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
根据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
你们可以到当地的工伤部门提出认定申请。
同时，即使不能认定工伤，那么员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也是不能随意解除劳动关系的。
通过致诚律师回答给院长因套用农合被捕，法人变成院长媳妇，三个月工资没给，现在医院已停业将近1年
你好。虽然是个人医院，但也是一个独立的法人，因此，院长转移财产的行为不影响你们向医院这个法人主张工资的权利。现在单位拖欠工资，你们首先可以到当地的劳动监察部门投诉，由行政部门出面替你们主张工资，另外还可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付你们的工资。建议尽快主张你们的权利，如果医院破产倒闭，那么将来工资就不好拿到了。
通过致诚律师回答给关于农村小学食堂修建，教育局通过竞标方式，交由中标的承包团队负责修建，但该承包团队在小学食堂修建完毕也已交付使用后，并没有将材料运输费用全部支付，仅支付极其少的部分运输费。现在承包人员联系不上。
您好，根据您所描述的案情，你与中标公司的运输合同纠纷，虽然没有合同，但是存在合同关系，建议你可以通过到建委或者教育局查询工程信息，弄清楚中标公司的名称、所在地以及法定代表人姓名等具体信息，直接找公司负责人沟通支付运输费的问题，如果协商不成，可提起民事诉讼，主张诉讼时效中断。建议请律师代理诉讼。
通过致诚律师回答给用人单位没给签合同交保险
（1）你好，如果双方存在劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，超过一年，视为双方存在无固定期限劳动关系。
（2）如果单位拖欠工资，可以向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，主张自己权利。
（3）如果用人单位没有缴纳社会保险，可以向当地社保稽核部门投诉，要求补缴，以北京的情况来看，不存在主张补偿的请求，社保补偿也不属于仲裁的受理范围。
（4）没有签订劳动合同，从用工第二个月起，可以主张最长11个月未签订劳动合同双倍工资差额，但是有一年的仲裁时效，如果目前主张的话，如果单位以时效作为理由抗辩，存在败诉风险。
（5）以上内容仅供参考，各地情况略有不同。
通过致诚律师回答给无条件终止劳动合同处理结果
你好，根据你的描述，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）。另外，如果你在北京地区，且符合法律援助条件的（农村户口或家庭贫困的），可以向我们申请免费法律援助。如果对解答有任何不清楚的地方，可以拨打咨询界面预留的法律援助热线，谢谢。
