最近，一则关于某公司员工因表现良好，拿到了相当于100个月工资的年终奖的新闻见诸报端，不禁让人热血沸腾，而另一数据的出现，又马上会让人立刻冷静下来，据某项调查显示，2014年白领年终奖预计发放比例不足四成，即便是全国最高的北京地区年终奖均值也未超过2万元。那么，这些年，你拿到了属于你的年终奖吗？和年终奖有关的问题你了解吗？今天，让我们共同学习一下。
一、年终奖是什么？
年终奖是指每年度末企业用人单位给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”因此，年终奖应属于工资的一部分。
二、什么情况下应该发放年终奖？
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是否发放属于用人单位的经营自主权，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此，一般情况下，年终奖的计算方式及发放情况应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。
三、提前离职和入职未满一年是否也有年终奖？
如果劳动合同或者用人单位的规章制度中已经有了确定的年终奖发放标准或者数额，且未将提前离职或者入职未满一年的劳动者排除在外，则用人单位应按约定或者规定发放年终奖。在司法实践中，劳动仲裁或者法院一般也会按照劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。员工提前离职，无法对其进行年终考核的除外。
四、关于年终奖的举证责任？
对于年终奖，劳动者应该提供证明年终奖是否存在的证据，当劳动者达到这一证明标准时，用人单位应就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额进行举证。
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