老板，别耍聪明干傻事（四）

疫情在没有任何征兆的情况下来了。面对这场突如其来的灾难，人的本性彰显出来。逆行者置个人安危不顾冲向危险一线，而有的人却耍起小聪明，开始算计起自己的员工……

赵宇宙在一家物业公司工作，每月杂七杂八算下来一个月有5000多元。别人因疫情都休息了，可他还每天带着大口罩、大手套、眼镜全副武装地守着小区大门。要询问每个人，要查验每进小区的车辆。要登记要反馈。小区封闭管理了可自己却更忙碌了。可掰着手指一算，春节下来休息日加班是200%、法定休假日加班是300%，这样一想心里美的不得了。

可春节刚过老板发来微信说，过节只有春节三天法定节日有加班工资，其他时间都是正常上班没有加班工资。因疫情延长的休假即不是法定节假日，也不是休息日所以想要加班工资不可能。

赵宇宙的心一下子哇凉哇凉。老板说得对吗？

老板说的不对。他是在忽悠他的员工。

今年春节放假原本是从2020年1月24日至2020年1月30日。其中大年初一至初三是法定休假日，其余为休息日。

由于突发疫情，为了保障人民的生命安全及身体健康，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，为此国务院下达了将春节假期延长至2020年2月2日的通知。

国务院延长的是春节假期，为此延长期间的性质只能是假期，是休息日，不存在正常工作日一事。《中华人民共和国劳动法》明确规定:，休息日安排劳动者工作，在不能安排补休的情况下，要向员工支付不低于工资的200%的工资报酬。据此休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付加班工资。即双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业。故只有在用人单位不能安排补休时，才须按照200%标准支付加班工资。

在此多说一句，延长工作时间（延时加班）、法定休假日安排工作的（节假日加班），企业应依法分别支付不低于工资的百分之一百五十及百分之三百的工资报酬。

赵宇宙春节期间全在岗位工作，有三天是法定休假日，有七天休息日，在老板不安排其七天补休时，其享有对上述总计十天的加班工资待遇。老板应依法支付其法定休假日及休息加班工资

有像小赵一样情况的劳动者，一定不要听信老板的忽悠，如果只给正常工资，要和老板好好地讲理讲法，要回自己应得的加班工资。当然如果老板安排补休了就无权向老板要休息日加班工资了。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“

国务院办公厅关于延长2020年 春节假期的通知 国办发明电〔2020〕1号 规定：一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。