迎 三 八 | 女职工权益保护法律知识小讲堂 |
还有三天，就是三八国际妇女节了。为迎接妇女节的到来、切实保护女职工权益，本公众号推出为期十天的法律知识小讲堂。希望通过这次普法活动，让女职工了解法律、遵守法律、运用法律维护自身的合法权益，同时推动全社会形成尊重女职工的社会价值，形成和谐良好的劳动关系。在疫情的特殊时期，我们守望相助，共渡难关。
第七讲：
家中“神兽”延迟开学，
职场妈妈如何应对？
最近网络上流传着一个段子，一场疫情，全民成厨子了，医护成战士了，机关干部成门卫了，老师成主播了，家长都成班主任了，只有孩子们，依然是神兽。过去的三月份，家中适龄的“神兽”们都上学了，职场妈妈也相对轻松了，但是由于疫情原因，今年学龄“神兽”们都还在家中，教育部门也一直主张要延迟开学。但同时复工也是刻不容缓，职场妈妈不仅要工作，还要照顾孩子，非常辛苦。那么北京市出台了什么样的政策来帮助职场妈妈解决此困境呢？
一、相关政策
2020年1月31日，北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会做出了《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》，2月12日，两部门又做出了关于对《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》有关问题说明的通知。下面以问答的形式给大家介绍一下。
二、需要在家看护的未成年子女范围。
答：需要在家看护的未成年子女是指，因中小学和幼儿园推迟开学，疫情防控期间需要在家看护的未成年子女。因此已经成为大学生的大宝宝（未成年人）以及还未上幼儿园的小宝贝，是不属于此范围的哦。
三、必须是女职工在家看护吗？
答：通知规定的是每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，并未规定男女，因此职场爸爸也可以在家看护。当然实践中肯定还是全能的职场妈妈在家看护居多的。
四、在家看护的职工需要请假吗？
答：需要在家看护未成年子女的职工，应当落实请假制度。
五、单位可以要求需要看护未成年子女的职工工作吗？
答：企业可以安排职工在家看护未成年子女期间，通过电话、网络等灵活方式完成相应工作；可以安排需要看护未成年子女的职工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动。
六、单位可以要求需要看护未成年子女的职工提前使用休息日吗？
答：单位可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。也就是说单位可以采用先调休后补班的方式灵活用工。
七、家中有长辈看护孩子的话，职工还可以申请在家看护吗？
由于疫情原因，我国整体的经济发展都受到较大影响，复产复工迫在眉睫，在此特殊时期，希望大家可以共同承担社会责任。因此家庭中有长辈能够看护孩子的，优先请长辈看护，让职工安心工作。
八、职工看护未成年人子女期间，企业能否解除合同吗？合同到期如何办？
答：通知规定，职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束。
律师提示：
最初两部门发的通知中提到职工在家看护未成年子女，视为因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。但是之后的说明又希望用人单位可以通过灵活用工的方式解决职工子女看护问题。由此我们可以看到政府的良苦用心，不能将疫情带来的重担都由用人单位承担。作为劳动者，在此特殊时刻，也是希望用人单位可以顺利度过此难关，毕竟皮之不存毛将焉附。
综上，希望各位职场妈妈和用人单位通过协商的方式确定用工形式，实现女职工权益和单位恢复生产的双赢，共同携手，渡过难关。没有哪个冬天不会结束，没有哪个春天不会到来，相信春暖花开的那天，就是我们战胜疫情，可以恢复正常工作生活的时刻，我们共同期待吧！
百名劳动法律师在线
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