感染新冠的劳动者，出院后的工资该如何支付？

医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。即医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期保护的期间。

自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

   有名女工在宾馆工作，2013年8月1日入职，劳动合同期限二年。2015年6月15日起，其一直因病休息。2015年7月31日，宾馆向其发出《终止劳动合同通知书》。因自己尚在医疗期内故以终止劳动合同违反法律规定申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

裁决结果：劳动仲裁委裁决宾馆继续履行劳动合同。

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。根据国家规定从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》第四十五条的相关规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

本案仲裁委经审理，认定女工的医疗期为三个月，需要六个月内累计病休时间；因宾馆终止劳动合同时该名职工尚在医疗期内，故宾馆应将劳动合同延续至女工医疗期满或医疗终结后。

针对此次疫情中感染新冠肺炎患者出院后病休问题，北京市下发了《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）。文明确规定，企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。为此新冠肺炎患者只要有医院开出病休证明，且在医疗期内，用人单位应依法支付其不低于本市最低工资标准80%的工资。

在此律师提示，医疗期内劳动者依法享有病假工资及单位不得解除终止劳动合同的权利。作为用人单位亦应当自觉履行法定义务，以保障劳动者权利。