延长春节假期期间，单位该如何发放工资？

换个说法也就是加点，是指劳动者在与用人单位约定的每天的工作时间外，继续额外提供的劳动。

我国目前实行的是每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，任何单位和个人不得任意延长工作时间。如因特殊情况和紧急任务必须延长的，可以适当延长工作时间，但应支付相应的加班加点工资并保证劳动者的休息时间。

用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外加点的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

我国实行每周休息两天制度，一年52周，休息日为104天。双休日上班的就是休息日加班。当然因企业性质不同，有的企业安排职工休息并非都是周六周日，但无论安排周几休息，都属于双休日休息。

用人单位安排劳动者在公休假日内工作，首先应当安排同等时间的补休，如果不能安排补休的，则应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

国家规定的法定休假节日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每年共计11天。在节日当天加班即为法定休假节日加班。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定劳动者本人的日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据劳动和社会保障部发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）中的规定，在部分公民放假的节假日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。

国务院办公厅关于延长2020年 春节假期的通知 国办发明电〔2020〕1号 规定：一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

首先看一下春节假期，通常春节假期是七天，除去初一初二初三是法定假期外，其余四天均是休息日。

国务院延长的是春节假期，为此延长期间的性质只能是假期，是休息日，不存在是正常工作日问题。

在休息日劳动者是不提供劳动的，为此企业不得以劳动者未提供劳动为由扣发劳动者工资。

同样既然是休息日，如果劳动者上班了，当然是加班。

休息日加班后是安排补休还是支付加班费，决定权在企业。只有在用人单位不能安排补休时，才须按照200%标准支付加班工资。