因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的认定及处理

由于《劳动合同法》的立法本意是为了最大限度的保护劳动者的利益，故对劳动者因失职给用人单位造成重大损害的救济途径没有规定，仅在《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

结合《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、如果劳动者对损失的发生仅仅具有一般过失，则不宜要求劳动者承担赔偿责任，相关损失的发生应视为用人单位的正常经营风险。

2、如果劳动者对损失的发生存在重大过失，其赔偿责任不应超过用人单位造成的直接经济损失，在具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或用人单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，并参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

3、如果劳动者对损失的发生存在主观故意，其赔偿责任的确定应参照《侵权责任法》的有关规定，结合具体情况来确认。