回答给法律咨询

您好
1、公司的做法是不对的，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。建议首先和公司进行协商，协商不成可以尝试调解、提起仲裁等方式要求公司补足工资。
2、根据劳动合同法的相关规定， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效的劳动合同，您这种情况可以要求公司继续履行劳动合同，如果有证据证明是由于胁迫解除的劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。