如果你和一个公司签订了劳动合同，却被告诉到另一个单位去工作，你知道自己的老板是谁吗？谁应该给你支付工资？谁应该给你上保险？你在工作中受伤了谁应该负责？如果你的这些权利没有得到保障，你知道应该向谁要求和起诉吗？
什么是劳务派遣？
劳动派遣是一种招聘与用人相分离的特殊用人模式，它涉及三方主体，劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。具体指劳务派遣单位招聘劳动者，与其签订劳动（聘用）合同，然后将劳动者派往用工单位工作的形式。《劳动合同法》对劳务派遣的各方关系进行了较明确的规定：
第一 对劳务派遣单位的资质进行了限制
劳务派遣单位必须是依法按照公司法规定设立、注册资本不少于二百万元的公司，而非任何一家单位都具有劳务派遣的资格。这是因为劳务派遣的对象是劳动者，而不是物品或普通商品，它涉及劳动者的保障等问题，所以对劳务派遣单位的资格进行了较严格的规定。
第二 明确了三方的关系
劳务派遣单位与劳动者之间是劳动雇佣关系，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位必须按月向劳动者支付报酬、为劳动者缴纳社会保险费等，履行一个用人单位的责任。如果劳动者在一个派遣协议结束后没有立即被派往其他单位，也就是处于无工作的状态，这种情况下法律规定劳务派遣单位仍然应当按月给劳动者支付工资，而且该工资数额不得低于劳务派遣单位所在地区人民政府规定的最低工资标准。
用工单位与劳动者之间虽然不是劳动关系，但有指挥命令与劳务提供的关系。也就是说，在劳务派遣中，劳动者要同时收劳务派遣单位和用工单位的命令。当劳动者被派往用工单位工作后，就要受到用工单位直接的指挥领导，比如上下班时间、工作质量、操作规范等；当然，用工单位也要对劳动者负有一定责任，如应当提供安全的工作环境，应当有合理的工资提高机制，应当允许劳动者参与该单位的民主管理等。
第三 对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同进行了一些特殊的限制
（1）劳动合同的内容，除了应当载明《劳动合同法》第17条规定的必备条款，即用人单位和劳动者的各自情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这样可以保证劳动者在签订劳动合同时能明了自己将被派往的用人单位、从事何种工作、派遣期限有多长、期限届满后如何处理等情况，从而对自己未来的工作有准确的预测。
（2）劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同是不得少于2年的固定期限合同。
第四 对劳务派遣的岗位性质进行了限制
即劳务派遣工作岗位一般应当在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。法律不允许以劳务派遣的方式在经常性的长期工作岗位上使用劳动者。
律师提醒
传统的劳动关系中劳动者直接受用人单位管理、指挥，为用人单位工作，现在出现了越来越多的新型用工方式，劳动关系越来越多样化，比如我们已经很熟悉的家庭就业、独立就业、兼职劳动、临时用工等，劳务派遣就是这种新型的用工方式之一，而且可以说是使用最为广泛的用工方式。在这种情况下，劳动者该怎么来维护自己的权利呢？
第一 劳动者要明白，在劳务派遣中并不是给谁干活谁就是用人单位，而要看谁与自己签订劳动合同
被派遣劳动者与用人单位签订劳动合同时，除要注明明确劳动合同的必备事项外，还要写清楚被派遣单位的情况、工作岗位、派遣时间等，确保自己对派遣工作以及之后的权益的了解。
第二 劳动者要了解派遣协议内容
如果单位将劳动者派往其他公司工作，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还有权利知道派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容，这样才更容易维护自身的合法权益。
第三 劳动者要明白与用工单位的关系
被派遣劳动者虽然在用工单位工作，但只是劳务使用和被使用的关系。劳动者的劳动报酬、社会保险以及工伤赔偿、解除劳动合同等问题，都应由用人单位即劳务派遣单位负责。就算派遣单位与用工单位在劳务派遣协议上对上述问题做了不同约定，如将劳动报酬发放委托给用工单位，或将工伤补偿责任转移给用工单位，劳动者遇到上述问题时，仍然可以直接找劳务派遣单位解决，因为与劳动者存在劳动关系的始终是劳务派遣单位。
第四 现实中的常见问题
目前劳务派遣在很多情况下变成了用人单位逃避责任的方式，如有的用人单位的“反向派遣”。“反向派遣”指劳动者由自己招聘，由自己管理，为自己工作，由自己发放工资，一切都与传统的劳动关系没有区别。但用人单位偏偏要求劳动者与某一家劳务公司签订劳动合同，这样用人单位就可以摆脱对劳动者的诸多责任，如解除劳动合同经济补偿金、发生工伤事故后可能的赔偿责任、劳动者的福利待遇等等。
劳动者遇到这种情况一定要注意。如果用人单位在你已经工作了一段时间后让你签合同，千万不能什么都不问就签。如果明知是将自己转为劳务派遣用工，就要考虑清楚，自己是否愿意接受这种变化，如果不愿意可以明确拒绝，单位不得强迫。如果单位因此而解除了跟你的劳动关系，你有权利要求单位支付经济补偿金。如果你认为可以接受这种变化，那你要明白，自己的工资由谁发放、工资数额是否调整、社会保险谁来缴纳、原先的福利待遇能否享受、劳务派遣单位的规模怎样、有没有经过劳动部门审查、有没有承担责任的能力、是不是“皮包公司”等，了解清楚后再签订合同才能更好的保护自己。
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