你的劳动合同是“永久合同”吗？

与用人单位签订劳动合同时，必然涉及合同期限问题，你知道劳动合同有几种期限吗？各种期限的劳动合同对你意味着什么呢？

根据我国《劳动合同法》规定，我国的劳动合同期限可以分为三种：固定期限、无固定期限和一定工作任务的完成为期限。

固定期限的劳动合同是指双方约定了终止期限的合同。比如约定”合同期限为2年“，或者约定“本合同到2018年12月31日终止”。合同期限到期后，如果不续签合同的，双方之间的劳动关系即自动解除。大部分劳动者所签订的劳动合同都是固定期限的。

无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。人们也称它为“长期合同”、“永久合同”，除了出现法定和合同约定的倾向，如劳动者有严重违反制度、不能胜任工作等，一般单位不得解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑施工企业与建筑工人约定“某项建设工程竣工后，本合同即终止”。这种合同在现实中不多见，生活中人们也叫它“临时合同”。

《劳动合同法》第87条规定的是用人单位违法解除劳动合同的法律责任。所谓违法解除劳动合同，是指用人单位即无合同依据（如违反单位规章制度），又无法律依据（如劳动者被判刑），擅自、强硬地单方解除劳动合同的行为。违法解除劳动合同，按法律规定的补偿金的2倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，你只要提前30天通知，就可以解除与用人单位的劳动合同，而用人单位没有法律规定或者合同约定的条件却不能与你解除合同，否则要承担高额的赔偿金。所以，合同期限越长，你所掌握合同”的主动权越多。以下几点建议值得你参考：

一、符合条件的要签订无固定期限合同。通过前面的分析可以看出，合同期限越长对劳动者越有利，而无固定期限劳动合同则是期限最长的合同，俗称”永久合同“、”铁饭碗”。也有专家认为，有眼光的用人单位也愿意与优秀员工签订无固定期限劳动合同，作为对员工的奖励，也有利于培养职工的忠诚度。所以，单位如果愿意与你签订无固定期限劳动合同，或者你符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，应当毫不犹豫地签订无固定期限劳动合同。当然，所谓”永久合同“、”铁饭碗”也不是绝对的，如果在工作期间，你严重违反单位的规章制度，或者不上进致使无法胜任工作，用人单位还是”炒“你没商量。

二、固定期限合同尽量时间长。如果单位不愿意与你签订无固定期限合同，而且你也不符合签订无固定期限合同的条件，那么你只能签订固定期限劳动合同。如果这样，合同期限应当越长越好。所以，假如你有一技之长，你可以以此为筹码要求签订长期限合同。

三、临时合同要预见到后果。临时合同在完成一定的工作后就自动解除了，对此，你应当有思想准备。所以，临时合同能不签则不签，要积极争取固定期限合同甚至是长期合同。

签订无固定期限合同，只要你诚实、努力的工作，这一辈子你就不用担心失业了。所以，劳动者如果明白这个道理都希望签订无固定期期限劳动合同。但是，用人单位并不希望于每个员工签订这种合同。所以，并不是每个员工都可以与单位签订这种“永久”合同。哪些情况下员工可以要求签订无固定期期限合同呢？

订立无固定期限劳动合同有两种方式：协商签订和依法签订。协商签订是指用人单位和劳动者双方自愿在自愿协商的基础上，签订无固定期限劳动合同，不要求具备什么样的条件。而依法签订是指具备一定的条件，用人单位都必须与劳动者签订无固定期限合同，而不论用人单位是否愿意。

其中依法签订是指：凡是具备以下条件之一，只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，或者同意与单位订立（或续订）劳动合同而未提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位都必须与劳动者订立无固定期限合同。但是，劳动者自己要求订立固定期限合同的除外。这些条件包括：

劳动者在该用人单位连续工作满十年。第一，必须在一个单位工作10年以上；第二，必须是连续工作，中间没有间断。比如说先工作8年，中间间断半年后，又订立劳动合同工作3年的，则不符合本条件。

连续订立过2次固定期限劳动合同。第一，必须订立过2次固定期限劳动合同；第二，2次以上的劳动合同是连续订立的，中间没有间断过；第三，2次固定期限的劳动合同，期限不论长短；第四，“连续2次”从2008年1月1日后起算。

另外，从2008年1月1日起，用人单位用工满一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同。这个时候，不论用人单位有没有与你签订书面合同，如果你愿意，你都是这个单位的“终身职工”。如果用人单位还是没有与你订立书面劳动合同，你可要求支付双倍工资。

无固定期限劳动合同对劳动者来说是一个比较好的保障。但是这也不是绝对的，并非像人们说的，订立无固定期限合同就等于获得了“铁饭碗”。而且，订立了无固定期限劳动合同后，劳动者如果要主动离开这个单位提出辞职的，将不能获得经济补偿金。所以，劳动者在考虑是否与单位订立无固定期限劳动合同时，也要对这个单位进行考察，衡量是不是值得自己在这里长期工作。

如果劳动者希望与单位订立无固定期限劳动合同，就应当努力工作，使用人单位对你的工作能力和水平真正信服，自愿与你订立无固定期限的合同。这样有利于在今后工作中双方关系的协调，尽管法律有强制用人单位与劳动者签订无固定期限合同的规定，但强扭的瓜，总不会很甜。

如果劳动者符合要求订立无固定期限劳动合同的条件，而单位有又不打算与你签这种合同的，你应当尽量说服单位相信你的能力和水平，表达你觉得非常有必要在这个单位终身服务的愿望。如果单位还是拒绝，并且你觉得非常有必要在这个单位终身服务的，你可依法主张你的权利，“支付双倍工资”是法律赋予你最有“杀伤力”的武器，你可迫使单位与你签订无固定期限合同。在你打算强制单位与你订立无固定期限合同时，你得有证据证明你符合强制定立无固定期限合同的条件，比如“连续工作满10年”、“曾连续两次订立过合同”等。

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