企业未缴社保引员工不满，微博散布谣言险被拘留

      本案的主人公涂某就职在这样一个企业。涂某，男，30岁，网名小飞龙，来自陕西，住在丰台岳各庄的一个6平米的房间里，月租金1100元，工资收入5500元，子女妻子不详。2018年10月底的一天，公司老板宣布企业因没有工程进入休假阶段，工资按最低工资发放，待新的工程中标后再来上班，本来就因外出补贴的事与公司财务小有矛盾的涂某来了一句，放假可以，社保怎么办！老板有点莫不开面了。阴差阳错的双方吵了起来，老板表示让涂当即离职，为此涂到丰台仲裁委进行仲裁。

      躺在床上的小涂，不能自拟，再也不能控制自己的情绪。想起白天老板的专横，想起老板的老婆在劳动局当局长，仲裁能打赢吗？于是他打开手机，向网上发了一个帖子：“黑心老板不给员工，工资与上社保，自称媳妇是丰台区劳动仲裁局长有关系不怕，呼以个媒体，农民工，倩折此人。”并附上了老板爱人的个人信息。

      不日，老板来电，称对其造成了很坏的影响，区网信办的工作人员找了他爱人了解情况，好多好友也打电话来询问相关情况，其名誉和政府的信誉受到严重的伤害，老板要起诉他，他害怕了，找到律师。

      暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪。2013年9月9日出台的司法解释对利用信息网络诽谤他人构成诽谤罪的两个要件“捏造事实诽谤他人”“情节严重”分别予以了明确。根据解释，“捏造损害他人名誉的事实”或“将信息网络上涉及他人的原始信息内容篡改为损害他人名誉的事实”，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的，即可认定为“捏造事实诽谤他人”。同时规定：“明知是捏造的损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，情节恶劣的，以‘捏造事实诽谤他人’论。”

      解释规定，具有下列情形之一的，应当认定“情节严重”：（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的；（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；（四）其他情节严重的情形。本案中是否构成500次及其它严重的后果，如政府有关部门受到信任危机，公安机关如何定性是关键，另外该案件如果不构成犯罪的话公安机关可以对其进行治安处罚，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

      对此律师向当事人进行了详细的解答，对于侮辱诽谤罪是自诉案件，公安机关不自行侦查，需在当事人举证，到人民法院自诉。因此要立即删除相关微博，与当事人达成和解，避免不必要的麻烦。

      2018年12月14日，仲裁开庭，公司法定代表人来到仲裁庭，当庭陈述十条反驳我方的理由，记我印象最深的就是单位的福利，员工请假不扣工资，可谓很仁慈的单位了。经过仲裁员的沟通，我方撤诉，对方支付工资，确认双方的劳动关系，不再向公安相关主张涂某侮辱诽谤的责任，当庭和解。

      这正是，冲动是魔鬼，凡事要“三思而后行。法律是根本，依法维权且忌鲁莽。