第三讲：用人单位不能随意对“三期”女职工调岗降薪

（一）三期女职工权益应重点保护，不得随意调岗降薪。

现实中，用人单位经常无正当理由将怀孕女职工从原有工作岗位调整到其它岗位，且在调整岗位的同时大幅降薪。女职工拒绝后，单位就以女职工不服从调整或者不能胜任工作岗位为由“劝退”，达到辞退女职工的目的。单位这种行为侵犯了女职工的生育权利，具有一定的代表性，属于“擅自调岗降薪”侵犯孕期女职工权益的情形。

那么是否三期期间就不能调整工作岗位呢？答案是否定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定了孕期调岗的情形，即女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种从保护女职工特殊权益角度出发的调岗，需要有医疗机构的医学证明，并且征得女职工同意，安排职级、待遇相当的职位。同时依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。故调岗的同时不能伴随降薪。

（二）三期女职工的保护是有限度的，用人单位利益也应予以保护。

生活中部分女职工因怀孕而取得“尚方宝剑”，比如不按规定请假，随意旷工，很多用人单位不知道如何对“三期”女职工进行管理。实际上，“三期”女职工并非在任何情形下都不得解除劳动合同，下一讲我们会为大家重点讲解，“三期”女职工严重违反单位规章制度的话也是可能会被解除劳动合同的，单位可以依法依规对其进行管理。故“三期”女职工并非不受法律约束，只能是依法维权。