无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言，是为了应对劳动合同的短期化。《劳动合同法》第十四条将其进一步明确规定为“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，但无固定期限劳动合同不等于“保险柜”、“铁饭碗”，可以通过协商解除，同时劳动者有违法情形，用人单位也可以单方解除劳动合同。因此只要符合法律规定的条件，无固定期限劳动合同也是可以解除的。
在无固定期限劳动合同中，如果劳动者因个人原因想解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同解除，用人单位不需支付经济补偿金，但如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定而解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第四十六条第一款规定，在因用人单位的过错劳动者提出解除无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师提醒：无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同，但解除合同后用人单位应当按照法律的规定给予劳动者以相应的经济补偿金或者赔偿金。
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