哺乳时间能否累计成补休时间

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

从该规定来看，用人单位应保证每天为女职工安排哺乳时间，从该规定的条文表述以及根据哺乳时间的立法本意可以看出，哺乳时间是确保女职工喂养母乳的时间，并非是女职工的休息时间，如果把哺乳时间累积计算成补休时间，如将一周的哺乳时间累积成半天的休息时间，则无法确保女职工每天给婴儿喂养母乳，这并不符合哺乳时间的立法本意。

但是，考虑到实践中并非所有的女职工都是母乳喂养，即使是母乳喂养也可以提前准备好，因此每天的哺乳时间对部分女职工而言可能并非必须，也不太有意义，她们反而要求将每天的哺乳时间累计成补休时间集中休息。虽然这样并不符合哺乳时间的立法本意，但是由于并未损害女职工的合法权益，如果女职工主动要求并且用人单位也同意的话，法律不应对此进行干预。