案情简介：米某于1994年4月入职北京某饲料公司，担任车间操作工，月工资3000元左右。双方于2007年12月30日签订劳动合同，合同期限一年，合同到期后双方未续签书面劳动合同，但米某继续在公司工作。2010年1月，公司开始为米某缴纳社会保险。工作期间，公司从未安排米某休过年休假。2014年5月，由于身体不适，单位同意给米某放5个月的病假。2014年8月，米某身体恢复，决定回去上班，没想到单位的法定代表人直接口头将其辞退。20年的辛苦工作却换来了单位的无故辞退，米某对此难以接受，因此其来到法律援助中心寻求帮助。
案件结果：经过北京市某区劳动争议仲裁委员会调解，双方达成调解协议：一、双方之间的劳动关系于当天解除；二、公司于十日内一次性支付米某四万元（包括但不限于未休年休假工资、未缴纳养老及失业保险补偿等）。
案件点评：本案的争议焦点在于解除劳动合同的举证责任分担问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此只要劳动者能证明解除劳动合同是由单位提出的，那么就由用人单位来为解除劳动合同的理由举证，如果无法举证，那么就要承担不利后果。然而在本案中，米某掌握的证明单位提出解除的证据仅有一个录音资料，而且该录音效果很差，证明效力较低，庭审中单位对该证据的真实性、合法性均不予认可。另外单位在庭审中拒不承认和劳动者解除劳动关系，而且还主张在劳动者所述被辞退后的几个月，单位还在给其缴纳社会保险，并支付工资，因此单位坚持认为劳动关系并未解除，并提出了3万元的调解方案，还让米某继续回去上班。考虑到劳动者现有证据不足以证明劳动关系已经解除，律师认为接受调解方案对劳动者较为有利，然而米某坚持不再回去上班，因此律师多次与仲裁员沟通，最终单位同意增加至四万元，并且双方从即日起解除劳动关系，再无任何争议。
本案中的劳动者辛苦工作了20年，可是却没有保留任何证据足以证明其入职时间，被辞退时也没能掌握有效的证据，仅仅依靠解除劳动关系后的电话录音，无法证明劳动关系是由用人单位解除的事实。因此律师在此提醒广大工友，在单位工作时，如果没有签订书面劳动合同，一定要保留相关工作的证据，在遭遇到口头辞退时，可以马上进行电话录音，并且要求单位出具书面的解除劳动关系通知书，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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