您好，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
通过致诚律师回答给厂房顶棚拆除作业过程中，一起工作的工友意外坠亡，自己负有连带赔偿责任吗？均为市场的零工，无证上岗，包工头也没有作业资质。
您好，您描述中写到意外坠亡，则您没有过错，当然不需要负有连带赔偿责任。
通过致诚律师回答给两个多工资才3000块钱左右，离职时候，为什么扣了我1500多块钱的社保
您好，单位有义务代缴社保，如果用您的工资去弥补单位负责缴纳的社保部分，属于违法行为。建议去劳动监察大队投诉或申请仲裁。
通过致诚律师回答给国企子公司调到总公司，工龄连续计算社保基数不变，却要试用六个月并且试用期的工资减少20%合法吗
您好，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
单位增加六个月试用期，变相克扣工资不合法，建议协商，协商不成可去劳动监察大队投诉或申请仲裁。
