作者归档 Chen

通过Chen

如何办理退休手续?

在之前的保险系列中,我们已经给工友们介绍了养老保险的缴纳问题,在这一期中我们将具体介绍如何办理退休手续的问题。

一、城镇职工基本养老保险退休条件

北京市城镇职工基本养老保险退休分为三种情况,分别为正常退休、因病提前退休以及特殊工种提前退休。

正常退休的条件是男年满60周岁,女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁,且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

因病退休的条件是依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

特殊工种提前退休的条件是男年满55周岁,女年满45周岁;缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;工种须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处确认并履行备案手续,其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年,从事井下、高温工种工作累计满9年,从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。

二、城镇职工基本养老保险退休所需材料

基本材料职工档案、《北京市基本养老保险待遇核准表》一式六份、《北京市社会保险个人账户缴费情况表》、《参加工作时间及缴费年限确认表》、户口簿原件及复印件(复印户口簿本人页)、身份证复印件、曾领取失业金人员需提供《北京市失业人员申领失业保险金登记表》复印件。

正常退休基本资料同上、按非管理岗位办理退休的女职工需提供本人退休申请及劳动合同书、岗位协议等其他相关证明材料。

因病提前退休基本材料同上、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件、复印件各一份以及其他相关证明材料。

特殊工种提前退休基本材料同上、经备案确认的本单特殊工种名录一份、《特殊工种退休公示结论表》一式二份、职工本人退休申请一式二份以及其他相关证明材料。

三、城镇职工基本养老保险退休审批程序

1、由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作;

2、申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续,同时下卸退休人员的社保信息电子数据;

3、申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统企业版(北京市人力资源和社会保障网下载),核算退休人员养老待遇,打印《北京市基本养老保险待遇核准表》;

4、申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续;

5、退休核准部门按照规定对申报材料进行审核,对不符合退休条件的,由负责审核的工作人员填写《北京市基本养老保险退休核准资格核准告知书》(下称“告知书”),反馈申报单位。申报单位可按告知内容补充相关材料后再次申报职工退休手续。

6、退休资格和待遇核准无误后,由单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。

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如何领取失业保险金

在之前的保险系列中,我们已经给工友们介绍了失业保险的相关问题,在这一期中我们将具体介绍如何领取失业保险金的相关流程。

一、领取失业保险金的条件

《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发[1999]99 )第十三条 用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系时,用人单位为其连续缴费满一年以上,农民合同制职工可以申领一次性生活补助费。 第二十二条 农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费,不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的,用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:
  (一)依照
劳动合同法四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (二)由用人单位依照
劳动合同法三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照
劳动合同法三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
  (五)劳动者本人依照
劳动合同法三十八条规定解除劳动合同的;
  (六)法律、法规、规章规定的其他情形。

二、失业保险金(一次性生活补助费)计算方法和标准。

《北京市失业保险规定》第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。其标准由市劳动保障行政部门会同财政部门提出,报市人民政府批准并公布后执行。

《关于调整失业保险金发放标准的通知》(京人社就发[2014]31号)为保障失业人员在失业期间的基本生活,根据《北京市失业保险规定》(北京市人民政府第190号令修改),结合我市实际,经市政府批准,失业保险金月发放标准在现行基础上,每档增加120元。现将有关问题通知如下:

(一)失业保险金调整后的标准:

1、累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1012元;

2、累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1039元;

3、累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1066元;

4、累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1093元;

5、累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1121元;

6、从第13个月起,失业保险金月发放标准一律按1012元发放。

(二)农民合同制工人一次性生活补助费由728元调整到848元。

(三)调整后的失业保险金发放标准自201441日起执行。

三、失业保险待遇发放流程。

(一)用人单位与职工终止解除劳动关系(聘用关系)、存档机构与个人终止(中止)存档关系之日起15日内,须持下列材料到职工、存档人员户籍或常住所在地区县失业保险经办机构办理失业保险待遇核定手续:《居民身份证》、《户口簿》复印件;终止解除劳动关系(聘用关系)的证明(辞职须有辞职证明材料)或终止(中止)存档关系证明;核定失业保险待遇的其他材料。

(二)区县失业保险经办机构收到用人单位或存档机构提交的材料后,结合社会保险信息系统提供的缴费记录及历次享受失业保险待遇等情况,在5个工作日内完成失业保险待遇核定工作。

(三)失业人员自与用人单位终止解除劳动关系(聘用关系)或个人委托存档人员与存档机构终止(中止)存档关系之日起60日内,持下列材料到户籍或常住所在地的街道(乡镇)社会保障事务所(以下简称“社保所”)办理失业登记和申领失业保险金手续:《就业失业登记证》;《居民身份证》;失业人员自选的代发银行开具的存折(卡)及复印件;办理申领失业保险待遇的其他材料。

(四)社保所为失业人员办理失业保险金申领手续后,通过信息系统对其申领资格进行复核。符合条件的,由社会保险经办机构于次月17日通过银行将失业保险金发放至本人存折(卡)中。不符合条件或发放未成功的,由社保所根据信息系统反馈的原因,及时与失业人员核对并对错误信息进行修改。

(五)失业人员在领取失业保险金期间,应每月向社保所如实报告本人的求职经历、就业状态和培训等情况,履行申领失业保险金签字手续。未履行报告和申领手续的,按相关规定停发其失业保险金及其他失业保险待遇。

因病等其他原因不能领取失业保险金的,可委托他人代为领取。代领时须持委托书、《就业失业登记证》、委托人和代领人的《居民身份证》及复印件等材料,履行代签字手续。

(六)失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其直系亲属于失业人员死亡后60日内持死亡证明、死者生前的《就业失业登记证》和领取人的《户口簿》、《居民身份证》及复印件等材料,到社保所申领一次性丧葬补助金。有供养直系亲属的,持能够证明供养直系亲属的相关材料申领一次性抚恤金。

(七)失业人员在领取失业保险金期间,兴办企业或从事个体经营的,可持下列材料原件及复印件到社保所申请一次性领取失业保险金,办理个人就业登记:营业执照副本;《税务登记证》副本;经营场地的产权证明或租赁协议;《居民身份证》;《就业失业登记证》;失业期间参加创业培训后取得的《创业培训合格证书》;《自谋职业、自主创业和灵活就业人员个人就业登记表》。

(八)用人单位不按规定及时、准确、完整地向失业保险经办机构提供失业保险待遇核定所需材料,致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。

(九)失业保险经办机构和社保所在信息采集、失业保险待遇预核定和发放等关键岗位须采取双人双岗复核制,确保失业人员的信息采集准确无误,失业保险待遇按时足额发放。

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突如其来的APEC假期

2014年10月9日,一则关于APEC期间放假的新闻将刚刚回到工作岗位可能还沉浸在国庆长假的惬意中的人们迅速唤醒,“经国务院批准,除会议保障部门、维持城市运行部门,在京中央国家机关、事业单位、社会团体及北京市机关、事业单位、社会团体,11月7日至12日放假调休,共6天。按照调休放假方案,将于7日(周五)、10日(周一)放假,11日(周二)、12日(周三)调休,2日(周日)、15日(周六)上班。北京行政区域内的企业和其他社会组织,可根据实际情况自行安排。”一时间,街头巷尾讨论的话题全部成了APEC假。

正可谓几家欢喜几家愁,文件对可以放假的单位作出了限定,即在京中央和国家以及北京市机关、事业单位和社会团体,北京行政区域内的企业和其他社会组织根据实际情况自行安排。有的单位放假,有的单位上班,那么上班的单位是否需要支付加班费呢?
根据《劳动法》等相关规定,只有与单位建立劳动关系的劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。且通常我们所说的加班包括延时加班、双休日加班和法定节假日加班。

在国家机关上班的大部分都属于公务员,不适用于《劳动法》,没有《劳动法》上的加班费一说。对于事业单位、社会团体的工作人员与单位是往往建立的是人事关系,主张加班费欠缺法律依据。

对于企业的员工以及部分与事业单位、社会团体签订劳动合同的劳动者,理论上有可能涉及加班费。但是此次北京市临时在11月APEC会议期间放假并不属于国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的范畴内,并非法律规定的法定节假日,即便正常上班,单位也不用支付劳动者加班费。例如,三八妇女节、五四青年节这种部分公民的节日,应该放假而没有放假,也无需支付加班费。

因此,我们认为APEC放假期间单位无需为正常工作的单位员工支付加班费。

法律链接:

《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《北京市工资支付规定》

第二十条 妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。

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非全日制用工123

近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在日常的法律咨询中也经常接到有关非全日制用工的相关咨询,为了让大家更为全面的了解这一用工形式,本期将为大家梳理一下非全日制用工的相关内容。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范:

一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。

四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。

五是非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

六是从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残510级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制用工工资的计算公式:

非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

例:某钟点工在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为20元,10月份累计工作60小时,计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)

根据公式,则为:当月实得工资=20*60=1200(元)

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教你正确理解无固定期限劳动合同

很多劳动者对无固定期限劳动合同并不清楚,什么是无固定期限劳动合同?哪些情形应当签订无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同等于终身制合同吗?这期我们和大家探讨关于无固定期限劳动合同的问题。

一、什么是无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间,并非意味着用人单位可以随时终止劳动合同,也并不表示劳动合同到劳动者达到法定退休年龄时才能终止。

二、哪些情形用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同呢?

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

()劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

()用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

()连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订,应当承担什么法律责任呢?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、哪些情形用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同?

劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同,并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

劳动者有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除无固定期限劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员时,应当优先留用与之签订无固定期限劳动合同的劳动者。

五、用人单位违法解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,应当承担什么法律责任?

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,劳动者可以要求确认用人单位的解除行为无效,继续履行劳动合同。不要求继续履行的,可以要求单位依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法条链接:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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用人单位要求劳动者承担违约金的情形?

200811日施行的《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制,用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金,但并不是所有情况都不允许,只有在以下两种情况当劳动者违反相关约定时可以要求由劳动者承担违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可以与之约定竞业限制,如劳动者违反竞业限制的约定,应当按照约定支付违约金。

法条链接

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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劳动争议中的一裁终局制度解析

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度,该制度旨在缩短劳动争议案件的处理时间,提高诉讼效率,降低诉讼成本,更加快速有效地维护当事人的合法权益。今天我们就对该制度进行较为全面的剖析,希望可以对大家有所帮助。

一、哪些情形属于一裁终局?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,在以下两种情形,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。

以北京为例,2014年北京的最低工资标准为1560元/月,那么如果劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的各项数额均不超过18720元,就应当按照终局裁决处理。

二、劳动者和用人单位不服终局裁决,应当怎么做?

终局裁决主要是针对用人单位的,因此对劳动者而言就与普通的仲裁裁决无异,对该裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而单位就不能直接去法院起诉,需要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。并且申请撤销需要有以下法定理由:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

如果劳动者向基层法院提起诉讼,与此同时用人单位去中院申请撤销仲裁裁决,那么中院应不予受理,已经受理的,应当裁定驳回申请。但如果劳动者被基层法院驳回起诉或者撤诉的,用人单位依然可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

三、一裁终局后单位向法院起诉,法院应如何处理?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条:仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理;(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的,基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回起诉。

因此人民法院在收到未载明裁决类型的裁决书后,应当尽到审查的义务,符合终局裁决条件的,应当不予受理,已经受理的,应当驳回起诉。

四、法院撤销终局裁决后,当事人如何维护自己的合法权益?

中级人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述六款法定情形的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此终局裁决被撤销后,双方当事人均可去法院起诉,维护自己的合法权益。

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【儿童安全公益培训】预防儿童意外伤害志愿者培训班,正式报名

【好消息】

从事15年专业儿童保护工作的公益机构——北京青少年法律援助与研究中心将于12月上旬开办“预防儿童意外伤害志愿者培训班”,如果您是关注儿童意外伤害预防及儿童保护,且乐于向身边朋友分享的朋友,欢迎您的加入!


一、儿童意外伤害事故简介

根据世界卫生组织和联合国儿童基金会2008年公布的研究报告,全世界每年约有95万不满18岁的孩子死于伤害和暴力,其中道路交通事故、溺水、烧伤、跌落、中毒就占所有儿童死亡的60%

我国是儿童伤害事故的高发区域。儿童伤害事故不仅严重威胁孩子的生命健康,容易造成孩子伤残等严重后果,也严重影响家庭和谐幸福。


二、伤害可防可控

伤害的发生并非不可避免,伤害的发生是可以预防和控制的。例如,经济合作与发展组织成员国从1970年到1995年,15岁以下儿童意外死亡的数量降低了一半左右。


三、预防儿童伤害——我们共同努力

北京青少年法律援助与研究中心长期致力于推动中国儿童保护事业的发展,是中国唯一一家在儿童领域有联合国特别谘商地位的民办社会组织,我们认真研究了近几年来媒体报道的超过1000起儿童受到意外伤害的案例,撰写了《儿童意外伤害研究报告》,并研发了专门预防儿童意外伤害的指导手册。

为了更好地保护孩子,我们拟举办“预防儿童意外伤害志愿者培训班”。我们希望,如果您是家长,通过培训,首先能更好地保护您的孩子健康成长;同时,我们希望您还是一位有爱心的志愿者,能和周围邻居、朋友积极分享预防儿童意外伤害的知识和经验。名额有限,欢迎您尽快报名。


四、关于培训

培训费用:

免费,此外我们还将为每位参加培训的志愿提供《儿童伤害预防指导手册》一本,培训期间,还有可口茶点哦。

培训时间:

初定:126日、1213日(两场培训内容不同,将根据报名情况开展儿童年龄段不同或伤害事故类型不同的培训)

培训地点:

北京市丰台区丰台路口东里198号致诚公益楼。

报名方式:

直接点击页面左下角“阅读原文”。

咨询电话:

010-83802213(请在一般工作时间拨打)


五、关于我们

北京青少年法律援助与研究中心成立于1999年,是中国第一家专门从事未成年法律援助与研究的公益法律服务机构。15年来,中心已经为24千余名儿童提供了免费的法律援助,参与和推动《未成年人保护法》的立法、修法工作。

致诚公益律师

一切,为了正义

专注丨高效丨法治

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通过Chen

劳动合同能被其他文件替代吗?

基本案情:

张某于2012821入职某防水公司,双方未签订劳动合同,其月工资标准为3000元(试用期工资为2500元),担任经理助理,其正常工作至201361,工作期间公司未安排其休带薪年假,未为其缴纳社会保险。因公司克扣工资,张某口头通知公司解除劳动关系。张某申请仲裁要求公司支付2013821201361期间未签订劳动合同双倍工资差额27000元(3000×9=27000);要求公司支付两个月工资作为辞退违约金6000元。

案件结果:

经仲裁委员会调解,双方最终达成了调解协议,公司一次性支付张某各项补偿25000元。

法律评析:

本案争议的焦点系用人单位是否可以以其他文件中记载的劳动合同相关内容为据,证明已与劳动者签订了书面劳动合同,从而拒付劳动者双倍工资差额。

张某自2013821日起进入该防水公司工作,双方已形成合法有效的事实劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资问题,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则应向劳动者支付二倍工资。根据本案查明事实,张某于2013821入职,直至其于201461离职,防水公司始终未与张某签订劳动合同,故其应依法向张某支付二倍工资差额。该防水公司主张张某签订了《诚信承诺书》虽显示有“……本人签订劳动合同期间已明知晓公司的规章制度及员工手册并同意自觉遵守。……本人对劳动合同内容已完全了解,并同意严格履行劳动合同约定的义务。……”等内容,但公司未提供书面劳动合同,故对公司称劳动合同丢失的说法不予采信。根据已查明的事实,防水公司未与张某签订劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,防水公司应向张某支付未签订劳动合同的二倍工资。

不能仅依据《诚信承诺书》内容就认定双方签订过书面的劳动合同,现实中也不排除存在签订了《诚信承诺书》,但从未签订过书面劳动合同的情形,故防水公司不能提交书面劳动合同,就应当承担举证不能的后果。

相关法条:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过Chen

企业职工患病或非因工负伤的相关问题

在现实中,职工在工作岗位上突发严重疾病,虽然经过及时救治避免了死亡,但却造成严重残疾、一身病痛,生活无着落。更有甚者,用人单位没有购买医疗保险,也不愿意承担医疗费,在劳动者医疗期满后,直接解除劳动合同。职工在因患病或非因工负伤的情况下,该怎样维护合法权益呢?

首先,对于因治疗支出医疗费问题。若单位为劳动者缴纳过医疗保险,自然由社保局在医疗保险的范围内予以报销。但若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的话,则劳动者可以要求用人单位按照国家规定的标准承担医疗费用。

其次,对于劳动者的医疗期间及待遇问题。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在职工因病治疗期间,用人单位应该支付病假工资及缴纳社会保险待遇,且不能在此期间依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系。

再次,对于医疗期满后单位解除劳动合同的相关补偿问题。医疗期满以后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

最后,劳动者患病如果因为疑似职业病引起,可以按照《职业病防治法》的规定,申请职业病诊断或者鉴定,如果诊断或者鉴定为职业病的话,可以向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定,然后经过劳动能力鉴定,享受《工伤保险条例》中的相关待遇。

【法律依据】

劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第十条:缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《北京市工资支付规定》第二十一条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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