试用期里的故事

通过Chen

试用期里的故事

年底了,辛苦一年的工友们,对自己2014年的“收成”满意吗?2015年有没有想换个新的工作?入职新单位签订劳动合同时,试用期的工资该如何约定,试用期的有关规定工友们都知晓吗?今天我们就和大家说说试用期的故事。

一、何时可以约定试用期?

劳动者入职新的用人单位,劳动合同中可以约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、可以约定多长试用期?

1、非全日制用工,不得约定试用期。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、试用期是否属于劳动合同期限?

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

四、试用期的工资该如何约定?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动关系吗?

在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

六、试用期内劳动者不符合录用条件的举证责任谁承担?

在试用期内,用人单位以劳动者不符合录用条件为由,提出解除与劳动者的劳动关系,用人单位应当就劳动者不符合录用条件,承担举证责任,如果不能举证,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

七、劳动者在试用期内可以随时辞职吗?

劳动者在试用期内提出辞职的,应当提前三天书面通知用人单位,劳动者如果没有履行提前三天通知的法律义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

八、用人单位违法约定试用期该承担什么法律责任?

用人单位违反本法《劳动合同法》与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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