企业职工患病或非因工负伤的相关问题

通过Chen

企业职工患病或非因工负伤的相关问题

在现实中,职工在工作岗位上突发严重疾病,虽然经过及时救治避免了死亡,但却造成严重残疾、一身病痛,生活无着落。更有甚者,用人单位没有购买医疗保险,也不愿意承担医疗费,在劳动者医疗期满后,直接解除劳动合同。职工在因患病或非因工负伤的情况下,该怎样维护合法权益呢?

首先,对于因治疗支出医疗费问题。若单位为劳动者缴纳过医疗保险,自然由社保局在医疗保险的范围内予以报销。但若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的话,则劳动者可以要求用人单位按照国家规定的标准承担医疗费用。

其次,对于劳动者的医疗期间及待遇问题。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在职工因病治疗期间,用人单位应该支付病假工资及缴纳社会保险待遇,且不能在此期间依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系。

再次,对于医疗期满后单位解除劳动合同的相关补偿问题。医疗期满以后,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

最后,劳动者患病如果因为疑似职业病引起,可以按照《职业病防治法》的规定,申请职业病诊断或者鉴定,如果诊断或者鉴定为职业病的话,可以向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定,然后经过劳动能力鉴定,享受《工伤保险条例》中的相关待遇。

【法律依据】

劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第十条:缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《北京市工资支付规定》第二十一条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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