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迎 三 八 |
女职工权益保护法律知识小讲堂 |
还有七天，就是三八国际妇女节了。为迎接妇女节的到来、切实保护女职工权益，本公众号推出为期十天的法律知识小讲堂。希望通过这次普法活动，让女职工了解法律、遵守法律、运用法律维护自身的合法权益，同时推动全社会形成尊重女职工的社会价值，形成和谐良好的劳动关系。在疫情的特殊时期，我们守望相助，共渡难关。
第三讲：
产检法律知识Q&A
前面两讲我们介绍了生育津贴和产假等政策规定，今天我们来说一说关于产检的法律问题。在这里也要友情提醒各位准妈妈，疫情期间产检一定要多加防护，注意安全。
（一）产检时间算劳动时间吗？
（二）产检期间有工资吗？
用人单位应为怀孕女职工提供方便，女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，用人单位应正常支付工资。
（三）产前检查费可报销多少？
产前检查费可报销多少？产前检查费按照限额支付。限额支付是指发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按照实际费用支付；超出限额的，生育保险基金按照限额标准支付。需要注意的是产前检查最多可报1400元。
（四）如何申报产前检查费？
女职工在终止妊娠后需将产前检查费用单据一次性交给单位，由用人单位负责到社会保险经办机构办理报销手续。
（五）法律依据是什么？
《女职工劳动保护特别规定》及《北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容》。
百名劳动法律师在线
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