按日归档 2019年3月22日

通过致诚律师

回答给工作单位未三倍支付加班费,可以向前追讨几年?

你好。
可主张在职期间所有加班费用,不受时效限制。但仲裁时效为您离职后一年。
建议收集证据,及时追索。

通过致诚律师

回答给关于拖欠的工资始终不给

你好,
你可以以工头或建筑公司为被告向法院起诉。
以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给事业单位15年工作的员工合同到期不给经济补偿可以吗?

你好。
不可以。
鉴于您已在用人单位工作15年,合同到期后有权要求单位续签无固定期限劳动合同,无需以单位同意续签为前提条件。如果单位拒绝签订,则属于违法解除劳动合同,有权要求单位支付赔偿金 。

通过致诚律师

回答给想邀请一名律师帮我们处理劳动纠纷案

你好。
(1)是否签订劳动合同和缴纳社保?如未签订,需收集证据确认劳动关系。
(2)是否已经申请工伤认定?如已认定,可申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果请求赔偿。
(3)工伤期间,用人单位不得辞退,工资需按月正常支付。如违法辞退,可主张违法解除劳动合同赔偿金。
可以理解您的心情,但请不要重复咨询,谢谢!

通过致诚律师

回答给过年三倍薪资

你好,
初一到初三是三倍工资。
只要是劳动关系,无论什么形式的用工,均适用劳动法,即在初一到初三适用三倍工资。
以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给未签劳动合同,我是孕妇

你好,
1、因未签劳动合同,所以需要确定劳动关系。
2、因您处于孕期,所以山东公司不可与您解除劳动关系。
3、可以申请仲裁。
以上内容,仅供参考。

通过致诚律师

回答给离职时被公司从工资中扣除去年年终奖

你好。
不合法。
劳动合同中是否有关于年终奖的条款?您公司年终奖的构成也就是具体数额是如何计算的?是多发一个月工资,还是综合考虑企业经营收益、部门以及个人绩效?
我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,一般由用人单位内部约定。如果您签订的劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的年终奖数额,那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
 

通过致诚律师

回答给劳动合同

您好
您可以根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的情形提出签订无固定期限的劳动合同。

如果用人单位拒绝签订,有权要求经济补偿金
以上建议仅供参考

通过致诚律师

回答给公司劝退

你好。
是否签订劳动合同?公司有无正当理由?
用人单位违法解除劳动合同,可以请求支付违法解除合同赔偿金;否则只需支付经济补偿金。

通过致诚律师

回答给劳动纠纷

你好,
1、可向当地劳动监察部门或者劳动保险行政部门举报。
2、可以以用人单位未为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同,并要求经济补偿。
以上内容,仅供参考