按日归档 2019年3月22日

通过陈强

回答给劳动争议仲裁时间与追加共同当事人

你好,
劳动仲裁申请时效为1年,过后失去胜裁权。但劳动争议诉讼时效尚未经过,建议及时向前用人单位所在地法院起诉。
以上内容,仅供参考。
 
 

通过陈强

回答给解除合同,被单位要钱,拖离职证明

你好,
安心等待仲裁结果就行,无需理会对方要求。
 

通过陈强

回答给劳动仲裁开庭可以委托他人代参加吗

可以,需要签授权委托协议,授权他人代为参加
建议委托律师,更专业的维护您的权益
以上建议仅供参考

通过陈强

回答给托欠工资

你好。
是否签订劳动合同?需收集证据,确认劳动关系,证明拖欠工资事实。一年内申请劳动仲裁,维护自己合法权益。

通过陈强

回答给离职能向单位追讨2018年以前的保险

你好。
(1)连续工作满十年,可主张签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订,则属于违法解除劳动合同,有权要求单位支付赔偿金 。
(2)可以要求用人单位补缴。

通过陈强

回答给托欠工资,有录音证据,起诉状递交法院,几天,能正式立案

你好。
民事诉讼立案时间一般为七日内。
人民法院收到起诉状后,应当在七日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

通过陈强

回答给农民工工资问题

你好,
1、如是公司,建议上网查询公司具体登记信息,根据该信息,申请仲裁。
2、如是个人,建议您寻找相关线索,搞清老板具体信息,然后走相关法律程序。
以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给公司故意克扣工资我改怎么办?

你好,违法。
(1)劳动合同应一式两份,工资及时足额发放,依法缴纳社保。
(2)如确无正当理由,公司随意克扣工资,若您主张解除劳动合同,公司需支付经济补偿金。
(3)公司未依法缴纳社保,可申请补缴。
建议先与公司协商,注意收集证据,协商不成的可以申请劳动仲裁。

通过陈强

回答给试用期不到一个月被辞退

您好
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,试用期间内解除不能要求单位支付经济补偿金。
如果过了试用期用人单位主动解除,您可以主张经济补偿金。
以上建议仅供参考

法律咨询 法律援助 工具包