月度归档 2019年3月26日

通过陈强

回答给农民工,工伤的维权之路

你好!
您应在确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在您提出后,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
如有需要,劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。
认定为工伤的参保职工,应在医疗期满后,向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请,有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。
认定为工伤的未参保职工,有关费用由用人单位支付、报销。

通过陈强

回答给劳动纠纷

你好。
是否属于工伤?如果属于,是否进行工伤认定?
如不属于,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
 

通过陈强

回答给农民工讨薪

你好。
是否签订劳务合同?中铁十二局四公司是否已经足额支付工程款?
建议以王言龙及中铁十二局四公司为共同被告,尽快起诉。

通过陈强

回答给工作单位达不到正规通风标准,让职工生产有污染产品,谁负责举证?

你好。
一般来说,谁主张,谁举证。需要您承担举证责任。

通过陈强

回答给你好,本人系农民合同工,特殊工种,45周岁,工龄25年,单位不给办理退休,要55周岁退休,怎么办?农民合同工特殊工种真的55才能退吗?

你好。
劳社发(2001)20号文件规定,农民合同制职工,女性满55周岁,累计缴费满15年的,可按规定领取养老金。

通过陈强

回答给过年三倍工资问题

你好。
法定节假日三倍工资是《劳动法》规定的,但学生兼职属于劳务关系,不受《劳动法》约束。
因此,是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。

通过陈强

回答给买家具受骗上当怎么办?

你好。
(1)就问题描述,不符合诈骗的构成要件,犯罪行为需要严格的界定,但您可以到法院提起民事诉讼。
(2)德邦物流导致货物损坏严重,但由于是口头合同,运输风险没有明确约定,货物毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。您可向德邦物流公司主张赔偿责任。
(3)您说本身家具存在质量问题,是否进行了相关质量鉴定?如果有证据证明在货物运输损坏前,已有质量瑕疵,就有要求卖家承担违约责任的权利。

通过陈强

回答给谁来保护包工头利益

你好!
只要有理有据,在哪儿都能说的清。
国家规定工资应当直接发放给农民工本人,是为了广大农民工的利益,全面推进“月薪制”亦是。相比于包工头来说,农民工更为弱势。
建筑业问题错综复杂,作为包工头要兼顾自己与民工的利益,最初就要签好劳务合同,工资数额及发放方式等权利义务要面面俱到。自己掏腰包垫付的钱,要保留证据。方是有理有据。
 

通过陈强

回答给刚干18不给办理离职,并且不知支付给工资

你好。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动法》第三十一条规定的。和公司是否规定无关。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
显然,你也不属于以上三种情形。
公司未与你签订劳动合同虽然属于违法行为,但你工作尚不满一月,不能主张二倍工资。
建议与公司进一步协商。

通过陈强

回答给工伤赔偿

你好。
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费以及伤残赔偿金等。

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