你好：
（1）如果双方存在劳动关系，签订了劳动合同，关于工作地点的调整，要看双方在合同中及规章制度中有无约定。
(2)如果没有约定，要看工作地点调整的合理性，如果公司配备了班车或提供了交通补助，且调整是因为生产经营的需要，那么一般认为是合理的。
（3）每个案件情况不同，建议不要冲动，应该结合自身情况来进行判断。
通过致诚律师回答给工伤职工主动解除合同，是否可以同时要求离职补偿金？
1、根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，
符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2、劳动者证明加班，需要收集能够证明加班的事实，如公司通知、加班内容记录、同事证言等；
3、关于社保少缴问题，可向社保稽核反映补缴社保，具体拨打12333社保咨询热线详细咨询；
4、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。罚款要有依据，如果缺乏事实和法律依据，可以要求单位支付克扣的工资；
5、关于签订劳动合同后，不给劳动者一份，可向劳动监察投诉反映解决。
通过致诚律师回答给公司拖欠5万块钱工资，找各种理由不给我，拖欠三年了，现在能维权吗
您好，
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，看您是否还在单位工作，如果不在单位工作，应当自劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资，否则，超过仲裁时效，仲裁不受理，法院也保护不了你的实体权益了。
