您好。需要明确单位解除的理由，如果单位以客观情况发生重大变化为由解除，那么应当提前三十天通知或者支付三十天的工资，并且支付经济补偿，由于你工作时间较短，未满半年，因此经济补偿就是半个月的工资。另外没有提前三十天通知还应支付一个月的代通知金，因此一共可以主张一个半月工资。如果单位没有合理理由，那么您可以主张违法解除赔偿金，即一个月工资。
通过致诚律师回答给工伤职工主动解除合同，是否可以同时要求离职补偿金？
1、根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，
符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2、劳动者证明加班，需要收集能够证明加班的事实，如公司通知、加班内容记录、同事证言等；
3、关于社保少缴问题，可向社保稽核反映补缴社保，具体拨打12333社保咨询热线详细咨询；
4、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。罚款要有依据，如果缺乏事实和法律依据，可以要求单位支付克扣的工资；
5、关于签订劳动合同后，不给劳动者一份，可向劳动监察投诉反映解决。
通过致诚律师回答给公司拖欠5万块钱工资，找各种理由不给我，拖欠三年了，现在能维权吗
您好，
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，看您是否还在单位工作，如果不在单位工作，应当自劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资，否则，超过仲裁时效，仲裁不受理，法院也保护不了你的实体权益了。
通过致诚律师于慧参加2018年第二期部管社会组织廉政教育培训班
为深入贯彻党的十九大和十九届中央纪委二次全会精神，着力提升部管社会组织纪检队伍业务能力，民政部社会组织服务中心纪委于2018年10月19日在京举办2018年第二期部管社会组织廉政教育培训班，来自79家部管社会组织的纪检书记、纪检委员、纪检联络员参加了培训。社会组织服务中心党委书记刘忠祥参加培训班并主持开班仪式。于慧律师作为中致社会发展促进中心的纪检联络员全程参加了此次培训，会后及时与中心党员沟通交流学习情况。
培训班上，中国纪检监察学院吴戈副院长以党的十九大以来党风廉政建设形势与任务为主题，分别从认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记在中纪委第二次全会上的重要讲话精神、当前的反腐败形势、2018年全面从严治党和反腐败斗争新要求、新部署三个方面进行了全面细致的讲授，课程引用大量鲜活的案例和数据，生动深刻地对十九大正风反腐的形势任务和新时代党员干部如何遵守六大纪律、做廉洁自律的表率进行了深入浅出的讲解。中央党校党章党规研究中心吕品副主任就新修订的《中国共产党纪律处分条例》做了专题辅导。
培训班上，参训学员聚精会神、认真聆听，积极做好学习笔记。大家一致认为，本次培训班有很强的针对性和指导性，通过两位专家的生动授课，大家对当前党风廉政建设形势、任务和新修订的《中国共产党纪律处分条例》有了进一步了解，切实增强了社会组织党员廉洁自律意识，夯实了党风廉政建设的思想基础，特别是自觉筑牢思想道德防线，增强学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》的自觉性，为下一步在部管社会组织中加强党风廉政建设、预防腐败工作，确保部管社会组织健康有序发展打下了良好的基础。
主要内容来源：中国社会组织动态
通过致诚律师回答给公司领导不同意对办公环境检测甲醛等物是否超标，我自行找第三方检测结构上办公区域检测，检测出来的结果公司会认可吗？带人检测是否必须经过公司批准才能进行检测？
首先，您认为劳动环境有问题，可以去劳动监察大队、或安检部门举报，请求他们监察;
其次，您可以自行找第三方检测，检测结果可以提交给监察大队或安检部门，公司若不认可，需自行举证符合标准
最后，检测不是必然经过公司批准，但是公司是否让检测人员进去检测无法确认。
通过致诚律师回答给您好，入职半年被公司辞退，没有提前一个月通知，在不是本人意愿的情况下办理了申请离职，离职原因是个人原因，这种情况下可以申请仲裁补偿吗？
虽然实际情况上不是本人原因，但是因为解除劳动合同通知上是您个人原因，在您签字并且没有相反证据的情况下，通过劳动仲裁申请经济补偿有困难
通过致诚律师回答给未签订劳动合同，非法解除劳动关系，
未签订劳动合同的，可以向用人单位主张双倍工资差额的赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非法强制解除劳动关系的问题，这个需要您进一步说明，单位解除劳动关系的理由是什么，如果没有任何理由或者理由不合法，那应当向您支付违法解雇的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按照您的工作年限，每工作满一年支付两个月的赔偿。
单位没有缴纳社保的问题，您需要收集双方存在劳动关系的证据，然后向社保稽核部门投诉，要求单位补缴保险即可。
通过致诚律师回答给为死亡的丈夫讨说法
您说准备过年结婚办酒席，那您和您丈夫是已经领证了还是尚未领证？这个问题非常重要，因为如果你们已经领证了，从法律上来讲属于夫妻关系，您丈夫因工死亡所得的工亡待遇，您是有权取得自己的份额的；但如果你们只是到了谈婚论嫁的阶段，但尚未领取结婚证，那从法律上来讲，您和您丈夫之间未形成婚姻关系，恋爱关系是不受法律保护的，他的工亡待遇您也无法享受。
您还提到你们共同向朋友借了好多外债，如果没有打书面借条这个是比较麻烦的，您可以找出借方补一个说明，说明这笔钱是谁借的、用于什么目的，如果有转账记录的话最好保存下来，以此证明这笔钱不是您个人借的，您丈夫也是借款人，这样可以从他的工亡赔偿中主张债权来偿还外债。
