月度归档 2018年8月28日

通过陈强

回答给工伤

你好:
(1)如果属于工伤的话,应该在一年内向用人单位所地的工伤科申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,方能确认赔偿数额。
(2)如果你觉得没有必要走法定程序,可以与公司协商赔偿数额,但是因为伤情没有鉴定,无法给出具体建议。
(3)最终如何维权是你的选择,希望谨慎处理。
以上内容仅供参考。

通过陈强

回答给劳动争议

已回复,不要重复提问。

通过陈强

回答给拖欠工资

您好:
(1)裁决书做出后15天,如果双方没有起诉,裁决书发生法律效力。
(2)发生法律效力后,还有10日的履行期间。履行期间过后,可以向公司住所地或财产所在地法院申请执行。
(3)需要准备裁决书的原件和复印件,身份证原件和复印件,强制执行申请书。各地需要材料不同,以受理法院实际要求为准。
以上内容仅供参考。

通过陈强

回答给公司授权我签合同,产生合同纠纷后我有责任吗?

你好:
(1)一般来说,劳动者在履行职务过程中如果故意或者重大过失造成公司损失,一般需要承担责任。
(2)是否承担责任一般要依据合同的约定及规章制度的内容。
(3)本案是否需要承担责任,需要根据相关材料进行分析,不能一概而论。
以上内容,仅供参考。

通过陈强

回答给劳动争议仲裁时间与追加共同当事人

您好,我们需要知道你的具体仲裁请求以及你能提供的证据才能做出进一步的分析。

通过陈强

回答给急!咨询工资不发问题^_^

您好:
(1)您没有写明白双方的劳动关系是否解除,如果解除,是书面形式还是口头形式及当时解除的原因。
(2)因为你没有劳动合同,以银行流水及截图可以作为证据,证明劳动关系。
(3)入职后一个月未签订书面劳动合同,可以从第二个月起主张最多11个月的双倍工资,前提是超过一个月。
(4)至于工资标准,如果你不能证明是试用期的工资标准是每月6000元,那么在不低于最低工资的情形下,有可能按实发工资的进行裁决。
因为提供信息有限,只能做出上述回复,以上内容仅供参考。

通过陈强

回答给急!咨询工资不发问题^_^

双倍工资是入职一个月后未签订劳动合同才可以支持

通过陈强

回答给公司没给员工签劳动合同 不买社保

准备劳动合同,去仲裁委咨询或者找律师咨询。

通过陈强

回答给国企,24个月医疗期内,工资少了,社保基数跟之前一样还是会降低?

你好,首先,如果你正常工资的缴费基数高于最低的缴费基数,那么病假期间,如果工资降低,你的缴费基数也随之降低。
          其次,如果你正常工资的缴费基数等于最低的缴费基数,那么病假期间,如果工资降低,缴费基数不会发生变化。
         最后,此问题属于社保缴纳问题,可向当地社保部门咨询。

通过陈强

回答给请问,医疗期内,拿社会最低工资的80%,也就是1680*0.8=1344。这1344是实拿工资,还是要扣出五险一金?如果扣五险一金,扣多少?

您好,
目前各地情况不一致。关于是否包括,并无具体法律规定。根据我们处理的案例,个人应承担的社保相关费用应包含在病假工资内,扣缴的比例以当地社保部门的核定为准,以上内容仅供参考。
 

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