老板
别耍聪明干傻事（三）
前言
疫情在没有任何征兆的情况下来了。面对这场突如其来的灾难，人的本性彰显出来。逆行者置个人安危不顾冲向危险一线，而有的人却耍起小聪明，开始算计起自己的员工……
降你薪水没的商量
春节假期刚过，李晶单位召开微信会议，领导布置了在家办公的工作任务。会议结束后小李接到单位电话，告之因疫情导致公司经营出现困难，要把他的工资降低40%。，刚放下的电话似乎还带着热呼气又响了起来，刚才说错了，是把工资降到2500元，要知道李晶每月工资都超过一万元，最差时也有八、九千元。
老板对此振振有词，现在都不上班了当然不给全薪了。
律师说法
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力。企业降低职工工资实际上是一种单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
李晶的老板确实“精明”，如果能大幅度地降薪对于企业来讲无疑减少了一大笔支出，但再怎么算计也不能超出法律的底线。既然企业已安排员工在家办公，在员工正常提供劳动的情况下，单位理应依法支付全额工资。
本次疫情来的突然，会给企业经营带来一定的困难，但这不是企业随意单方降低劳动者工资的理由。如果企业由于疫情导致经营出现严重困难或出现难以继续经营的情况，企业应如实将严重困难告之职工，取得职工谅解与理解，在双方协商一致的基础上对员工工资进行调整。只有员工与企业一条心才能克服困难恢复生产、化解风险，只有员工与企业同心企业才能生发展壮大
这家老板在并未出现经营严重困难时，其用拍脑袋方式作出降低员工薪酬决定是没有依据的。
法律链接
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定：二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬……
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