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专题 / 推进劳务派遣制度改革

导读:《劳动合同法》的立法本意,是构建和发展和谐稳定劳动关系。劳务派遣制度却成为企业规避《劳动合同法》的方式,近年来劳务派遣公司大量出现,企业用劳务派遣工代替临时工,劳务派遣工的工伤极难处理。劳务派遣制度亟需改革。  劳务派遣名词解释 | 劳务派遣在线调查
 劳务派遣专项研究
 劳动关系研究报告
 公益律师评劳务派遣
王丹:
“派遣制度给劳动者造成的伤害,最大的是精神上的,心理上的。是缺乏归属感和认同感。”
 ► 媒体报道

劳务派遣三角关系坑了劳动者

一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣,不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求,而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。

劳动派遣成企业逃避责任的洼地

肯德基在一份公开声明中表示,其在中国的用工制度有两种:一种是直接受聘于肯德基的员工与肯德基签约;一种是通过劳务公司派遣用工。

该不该对劳务派遣进行限制?

本报曾报道的"农民工状告肯德基案"引发了人们对"劳务派遣"这种用工方式的讨论,到底该不该对此进行限制?

肯德基找我和解,出乎意料

肯德基已经明确表示以后将直接跟员工签订合同,承认所有员工的实际工龄。

一起诉讼改变一项制度

徐延格对记者说:"我之所以这么坚持,是因为我觉得自己的要求是正当的,我要的就是个说法。虽然这件事影响了我的生活,但我从来没后悔过。"

 劳务派遣典型案件

徐延格等诉北京肯德基劳动争议案

在肯德基公司工作了11年的徐延格被辞退后,却发现公司“翻脸不认人”。两次仲裁、两次诉讼均败诉,最终经过公益律师努力,顺利解决。此案被媒体称为“一起诉讼改变了企业一项用工制度”。

辛勤工作反被辞|放弃劳务派遣|律师评论

从家乐福案看超市销售女工的艰难处境

最近两年来,在北京致诚农民工法律援助与研究中心的接待大厅里,越来越多的商场、超市、电器专营店的销售女工来申请法律援助,希望用法律手段来维护她们受到伤害的权益。

跨国公司双重用工标准|艰难处境|律师评论

李洪解除劳动关系案

李洪是第二个徐延格,但是很不走运的是,他最终也没有得到单位的认可与赔偿。

稀里糊涂变成派遣工|无奈败诉|律师评论

 劳务派遣改革建议

一、劳务派遣适用的行业范围应当有所限制:高危险性和对公共利益密切相关的行业不得使用劳务派遣

从其他国家和地区的规定来看,基本一致的是危险性高的行业不得派遣,如建筑业、采矿业等。我们认为,在完善我国劳务派遣制度时,可以借鉴国外立法,对高危行业以及对公共利益攸关的行业不得使用劳务派遣。为了尽可能放宽劳务派遣的适用范围,可以对此加以明确列举,如建筑、采矿、公共运输等。[详细]

二、劳务派遣的适用期限应当限制:使用被派遣劳动者超过两年的,用工单位应当直接与劳动者订立劳动合同

中国的劳务派遣制度显然存在被滥用的情形,为了矫正不当行为,有必要在劳务派遣的适用期限上加以规范。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。设定劳务派遣适用期限时,可以与上述规定相对应。[详细]

三、劳务派遣公司的准入应当实行许可制度,其设立应当取得劳动主管部门的许可。

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司成立只需要符合公司法的相关规定,注册资本不得少于50万。从事职业介绍、比劳务派遣公司承担的责任要小得多的职介机构都要实行行业准入制度,劳务派遣公司的设立条件反倒更简单。考虑到我国目前的法制环境和劳务派遣被滥用的现状,有必要在现阶段从严管理。[详细]

四、被派遣劳动者的工伤保险应当由用工单位承担,工伤保险待遇应按照用工所在地标准

用工单位实际使用派遣劳动者,是控制生产条件、环境安全与卫生的最直接相关人,因此其应当作为工伤保险的首要责任人。按照用工单位所属的行业性质、其生产条件、环境安全等因素确定工伤保险缴费费率,并由用工单位为派遣劳动者交纳工伤保险费。[详细]

五、劳动行政部门应当是对劳务派遣行业的审查和监管机构,不应自己开办劳务派遣公司

劳动保障部门本应该是规范劳动力市场的行政监督、执法机构,如果由其自己开办劳务派遣公司从事派遣业务,难免会造成运动员与裁判员合二为一的混乱,削弱了劳动部门对劳务派遣行业的监管力度和威信力,还会在劳务派遣行业中产生不正当竞争。[详细]

六、派遣工与正式工同工同酬原则的落实:出台对同工同酬原则的具体认定标准

仅仅依靠《劳动合同法》上原则性的条款来解决同工不同酬的问题很难。除了原则性的规定外,还需要民事证据规则的支持,如解决派遣劳动者与用工单位之间的举证责任问题;细化同工同酬中"相同工作"、"相同工资"的认定标准;废除制度上的同工不同酬问题。[详细]

 劳务派遣相关问题

 1、什么是劳务派遣?

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,经劳动者同意后,将其派往实际用工单位工作,由劳动者为用工单位提供劳动并由用工单位进行监督管理,但劳动者与用工单位并无劳动关系存在的一种新型劳动关系。[详细]

 2、派遣单位应当承担哪些义务?

劳务派遣单位是劳务派遣中的用人单位,即应履行劳动关系中用人单位对劳动者的义务,如按时发放工资、为被派遣劳动者办理社会保险等。根据法律的规定,其承担的义务具体如下:[详细]

 3、用工单位应该承担哪些义务?

劳动者实际上是在用工单位参加劳动,因而在传统劳动关系中用人单位承担的责任的一部分不可避免的要由用工单位承担,如劳动环境应保证安全卫生,平等待遇,禁止强制劳动,劳动时间、休息休假应当符合法定标准,以及对女工的特殊保护等等。[详细]

 4、被派遣劳动者的报酬如何确定?

被派遣劳动者虽然是与劳务派遣单位(也就是用人单位)签订劳动合同、建立劳动关系,但他们实际上是为用工单位工作,获得报酬应当与付出的劳动相称,这是国际公约以及国内劳动法同工同酬的普遍要求。[详细]

 ► 劳务派遣网友调查

你"被派遣了"吗?









*调研报告将向全国人大国务院等有关部门反映,并通过媒体公开;
*我们的目标是推进劳务派遣制度改革,实现和谐稳定劳动关系。
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